Tes 90 premiers jours dans un nouveau poste technique
Les trois premiers mois fixent ta réputation pour des années. Sur quoi te concentrer, et ce qui peut attendre.
Un nouveau poste technique commence rarement par la technique. Il commence par une installation inconnue, des collègues qui t'observent et des habitudes documentées nulle part. Bien gérer les 90 premiers jours, c'est bâtir une réputation qui dure des années.
Concentre les premières semaines sur l'apprentissage, pas sur la performance. Accompagne les collègues expérimentés, pose beaucoup de questions et plonge dans l'installation, les plans et l'historique. Le nouveau qui écoute d'abord obtient bien plus ensuite que celui qui sait tout mieux dès le troisième jour.
Note cependant tout ce qui te frappe : procédures illogiques, pannes récurrentes, documentation manquante. Ce regard neuf vaut de l'or et disparaît de lui-même après quelques mois. Garde la liste ; elle deviendra tes propositions d'amélioration une fois ton crédit établi.
Après un mois, demande activement du feedback à ton responsable et à tes proches collègues. N'attends pas l'évaluation des six mois : de petits ajustements tôt dans le parcours évitent de gros malentendus plus tard.
Et donne-toi du temps. Dans la plupart des rôles techniques, il faut six mois à un an pour vraiment connaître une installation. Ton employeur le sait aussi ; personne n'attend que tu résolves tout seul dès la quatrième semaine.
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