Recrutement permanent
Un rôle structurel ouvert depuis trop longtemps ?
Nous cherchons, présélectionnons et vous accompagnons jusqu'à l'embauche d'un profil fixe.
Plus sur le recrutement permanent →Pour les entreprises
Trouvez des professionnels techniques qui correspondent vraiment à votre organisation
AltusConnect aide les entreprises en Belgique à recruter des profils engineering, operations techniques et technico-commerciaux. Vous ne recevez pas une pile de CV, mais une shortlist soigneusement sélectionnée de candidats interviewés en profondeur au préalable.
Un interlocuteur dédié
Vous travaillez avec un consultant qui connaît votre poste, votre secteur et vos préférences.
Screening technique et personnel
Chaque candidat a été interviewé au préalable sur son expérience, sa motivation et ses attentes.
Une réponse rapide
Nous répondons à chaque demande au plus vite avec une suite concrète.
Uniquement avec accord
Nous ne présentons un candidat qu'après son accord explicite.
Là où ça coince
Cela vous parle ?
- Trop peu de candidats pertinents pour votre poste
- Des profils techniques difficiles à comparer
- Du temps perdu sur des CV insuffisamment présélectionnés
- Des candidats qui ne correspondent finalement pas au rôle ou à la culture
- De l'incertitude sur les attentes salariales et la disponibilité
C'est exactement pour cela que notre approche existe : d'abord comprendre ce que le rôle demande, puis chercher de façon ciblée et présélectionner en profondeur.
Expertise
Ce pour quoi nous recrutons
Par domaine, voici quelques profils que nous recrutons.
Engineering
Ingénieur Projet · Ingénieur Conception · Ingénieur Process
Maintenance & service
Technicien de Maintenance · Technicien de Service · Électromécanicien
Technical sales
Sales Engineer · Technical Account Manager · Représentant Technico-commercial
Automatisation & industrie
Automation Engineer · Programmeur PLC · Ingénieur Contrôle de Procédés
Supply chain & logistique
Supply Chain Planner · Demand Planner · Acheteur
Prévention & sécurité
Conseiller en Prévention Niveau 1 · Conseiller en Prévention Niveau 2 · Coordinateur HSE
Qualité
Quality Engineer · Spécialiste QA · Spécialiste QC
Production & opérations
Chef d'Équipe Production · Responsable de Production · Plant Manager
Notre approche
Du brief à l'embauche en cinq étapes
Prise de brief
Nous discutons du contexte technique, de l'équipe, des responsabilités, du salaire, des must-haves et du timing souhaité.
Approche du marché
Recherche active, approche du réseau et sélection de professionnels pertinents pour votre rôle.
Screening approfondi
Nous évaluons l'expérience, les connaissances techniques, la motivation, la disponibilité et les attentes salariales.
Shortlist sélective
Nous ne présentons que des candidats interviewés au préalable et ayant donné leur accord.
Accompagnement et suivi
Nous soutenons les entretiens, le feedback et l'offre, et assurons le suivi après le démarrage.
Services
Ce que nous pouvons faire pour vous
Expertise freelance
Un projet, un pic ou un besoin d'expertise temporaire ?
Nous vous connectons rapidement à des professionnels techniques freelance de notre réseau.
Plus sur le freelance →Executive search
Un profil dirigeant ou technique rare ?
Une recherche discrète et ciblée au-delà du marché visible.
Plus sur l'executive search →Conseil en recrutement
Des doutes sur le salaire, la faisabilité ou l'approche ?
Nous conseillons sur une rémunération conforme au marché et une stratégie réaliste.
Plus sur le conseil →Personnel
Pas d'account managers, un seul consultant
Chez AltusConnect, vous ne parlez pas à un commercial qui vous transfère ensuite. Le consultant qui prend votre poste mène aussi les entretiens avec les candidats et reste votre interlocuteur jusqu'après le démarrage.
Aucun contexte ne se perd en route : celui qui parle aux candidats connaît votre équipe, votre parc machines et vos attentes de première main.
Quel est un salaire conforme au marché ?
Choisis la fonction et vois directement la fourchette brute issue de nos profils de fonction et données d'offres. Glisse dans la fourchette pour voir le coût employeur total.
Fourchette brute conforme au marché
3 400 € à 5 200 €
par mois, primes et avantages non compris. Les débutants sont en bas de la fourchette, les seniors spécialisés en haut.
Coût employeur total par an
≈ 78 561 € (6 547 € en moyenne par mois)
Coût annuel = brut x 13,92 (pécule et prime de fin d'année compris) x 1,25 ONSS patronale x 1,05 autres frais. Indication avant réductions groupes-cibles ; primes sectorielles et avantages comme une voiture s'y ajoutent.
Voir le profil de fonction complet→ ou l'analyse salariale→
Tu doutes de ce qu'un profil doit coûter dans ta région ? Nous le benchmarkons gratuitement lors d'un intake: Planifier un intake →
Que coûte réellement un collaborateur technique ?
Du salaire brut au coût employeur total, sans formulaire préalable. Indication transparente pour un employé à temps plein.
Coût annuel total: ≈ € 69 450 (Moyenne par mois ≈ € 5 800)
13,92 salaires mensuels (pécule et prime de fin d'année compris) + 25% ONSS patronale + ±5% assurances et administration
Les réductions structurelles et groupes-cibles peuvent réduire l'ONSS ; cotisations sectorielles, chèques-repas et voiture s'y ajoutent. Demande-nous volontiers une simulation précise pour ton secteur.
Prévision d'indexation janvier 2027 (3,41%, SD Worx) : compte environ € 2 350 de coût employeur supplémentaire par an pour ce salaire. Au-dessus de 4 000 euros de base, le centenindex plafonne les 2 premiers % à 80 euros ; le reste compte pleinement.
Télécharge la checklist Budget salarial 2027 (PDF, gratuit, en néerlandais)→
Les premiers profils pertinents sur la table en quelques jours ? Planifier une rencontre→
Brief de poste
Parlez-nous de votre poste
Dites-nous qui vous cherchez. Nous discutons de la fonction, du marché et de la faisabilité avant de lancer la recherche.
Besoin d'un profil technique ?
Dites-nous qui vous cherchez. Nous discutons de la fonction, du marché et de la faisabilité avant de lancer la recherche.