Je eerste 90 dagen in een nieuwe technische job
De eerste drie maanden bepalen je reputatie voor jaren. Waar je op focust, en wat gerust mag wachten.
De eerste drie maanden in een nieuwe technische job bepalen je reputatie voor jaren. Niet omdat iemand je afrekent op een beginnersfout, maar omdat collega's en leidinggevenden in die periode hun beeld van je vormen: leert die snel, kun je erop bouwen, past die bij ons. Het goede nieuws: dat beeld stuur je grotendeels zelf, met een aanpak die weinig met techniek te maken heeft.
Maand één: leer de installatie én de mensen
Je eerste reflex is je technisch bewijzen. Toch is luisteren nu waardevoller. Elke fabriek heeft een eigen logica: waarom die ene machine nooit wordt stilgelegd op vrijdag, waarom dat alarm genegeerd mag worden en dat andere nooit. Die kennis staat nergens gedocumenteerd; ze zit in de hoofden van je collega's. Stel veel vragen, noteer wat je hoort, en loop mee met de mensen die er het langst zijn. Wie in maand één vooral vraagt in plaats van verkondigt, bouwt het krediet op dat hij later nodig heeft.
Maand twee: maak je zichtbaar betrouwbaar
Nu begint leveren te tellen, maar kies bewust. Pak eerst het werk dat zichtbaar en afmaakbaar is: de kleine storing die al weken sleept, de documentatie die niemand bijwerkte, het magazijn dat niet klopt. Snelle, afgewerkte resultaten wegen zwaarder voor je reputatie dan een half groot project. En even belangrijk: kom je afspraken na. Zeg wat je gaat doen, doe het, en meld het als iets niet lukt vóór iemand ernaar moet vragen. Betrouwbaarheid in kleine dingen is in technische teams de echte valuta.
Maand drie: kom met je eerste verbetering
Na twee maanden ken je de omgeving goed genoeg om iets voor te stellen zonder de plank mis te slaan. Kies één concrete verbetering die je zelf kunt trekken, onderbouw ze met wat je zag, en presenteer ze als vraag in plaats van kritiek: 'ik zag dit, zou het helpen als we dat zo aanpakken'. Zo positioneer je je als iemand die meedenkt, zonder de mensen die het altijd zo deden tegen je in het harnas te jagen.
Wat gerust mag wachten
Niet alles hoeft in drie maanden. Grote veranderingsvoorstellen, discussies over hoe het op je vorige werk beter ging, en onderhandelingen over je pakket: parkeer ze tot je krediet hebt opgebouwd. Vraag wel vanaf dag één om een vast evaluatiemoment na je proefperiode, zodat je weet waar je staat. En als je merkt dat de job fundamenteel anders is dan beloofd, benoem het dan vroeg; dat gesprek wordt alleen maar moeilijker naarmate je wacht.
Veelgestelde vragen
Wat als ik in mijn proefperiode merk dat de job niet klopt met de vacature?
Benoem het snel en concreet bij je leidinggevende: welk deel wijkt af en wat had je verwacht. Vaak is er bewust of onbewust iets verschoven en valt het bij te sturen. Verandert er niets, dan is vertrekken tijdens de proefperiode een zuivere beslissing die niemand je kwalijk neemt.
Hoe snel moet ik zelfstandig kunnen draaien?
Dat verschilt sterk per omgeving: op een eenvoudige lijn enkele weken, in een complexe procesomgeving zes maanden of meer. Vraag je leidinggevende wat hij na één, drie en zes maanden verwacht; dan werk je naar duidelijke mijlpalen toe in plaats van naar een gevoel.
Zet de volgende stap in je carrière
Bekijk onze openstaande technische vacatures, elk met een duidelijke salarisrange.