Je eerste 90 dagen in een nieuwe technische job
De eerste drie maanden bepalen je reputatie voor jaren. Waar je op focust, en wat gerust mag wachten.
Een nieuwe technische job begint zelden met techniek. Hij begint met een installatie die je niet kent, collega's die je inschatten, en gewoontes die nergens gedocumenteerd staan. Wie de eerste 90 dagen goed aanpakt, bouwt een reputatie op die jaren meegaat.
Focus de eerste weken op leren, niet op scoren. Loop mee met de ervaren collega's, stel veel vragen en verdiep je in de installatie, de tekeningen en de historiek. De nieuwkomer die eerst luistert, krijgt later veel meer gedaan dan degene die op dag drie alles beter weet.
Noteer ondertussen wél alles wat je opvalt: onlogische procedures, terugkerende storingen, ontbrekende documentatie. Die frisse blik is goud waard en verdwijnt na een paar maanden vanzelf. Bewaar de lijst; het worden je verbetervoorstellen zodra je krediet hebt opgebouwd.
Vraag na een maand actief om feedback bij je leidinggevende en je naaste collega's. Niet wachten tot de evaluatie na zes maanden: kleine bijsturingen vroeg in het traject voorkomen grote misverstanden later.
En geef jezelf tijd. In de meeste technische rollen duurt het zes maanden tot een jaar voor je een installatie echt kent. Dat weet je werkgever ook; niemand verwacht dat je in week vier alles zelfstandig oplost.
Zet de volgende stap in je carrière
Bekijk onze openstaande technische vacatures, elk met een duidelijke salarisrange.