Wettelijke feestdagen (en brugdagen)

België telt tien betaalde wettelijke feestdagen per jaar. Valt een feestdag in het weekend, dan heb je recht op een vervangingsdag. De tabellen hieronder rekenen automatisch de data, weekdagen en brugdagkansen uit voor dit jaar en volgend jaar.

De tien wettelijke feestdagen

Nieuwjaar, paasmaandag, de Dag van de Arbeid (1 mei), O.L.H. Hemelvaart, pinkstermaandag, de nationale feestdag (21 juli), O.L.V. Hemelvaart (15 augustus), Allerheiligen (1 november), Wapenstilstand (11 november) en Kerstmis. Op die dagen mag je in principe niet tewerkgesteld worden en loopt je loon gewoon door. Werk je toch (ploegen, continu­diensten), dan heb je recht op inhaalrust en gelden de feestdagtoeslagen van je paritair comité.

Vervangingsdagen en brugdagen

Valt een feestdag op een zaterdag of zondag, dan moet je werkgever een vervangingsdag toekennen: collectief vastgelegd op bedrijfs- of sectorniveau, of anders vrij te kiezen door jou. Brugdagen (de vrijdag na een donderdag-feestdag of de maandag vóór een dinsdag-feestdag) zijn géén recht: je neemt er verlof voor, tenzij je bedrijf ze collectief inplant. Slim gepland verdubbel je met twee verlofdagen al snel een lang weekend naar een minivakantie.

Feestdagen en ploegenwerk

In volcontinu- en ploegensystemen wordt op feestdagen vaak gewoon gewerkt; je cao regelt dan de toeslag (vaak 100 procent bovenop het loon, soms meer) en de inhaalrust. Check bij een vacature in ploegen altijd hoe feestdagen geregeld zijn; het scheelt meerdere dagen en honderden euro's per jaar. Wie uit dienst gaat, heeft onder voorwaarden zelfs nog recht op feestdagloon voor feestdagen kort na het einde van het contract.