Jours fériés légaux (et ponts)

La Belgique compte dix jours fériés légaux payés par an. Si un jour férié tombe le week-end, tu as droit à un jour de remplacement. Les tableaux ci-dessus calculent automatiquement dates, jours de semaine et possibilités de pont pour cette année et la suivante.

Les dix jours fériés légaux

Nouvel An, lundi de Pâques, Fête du Travail (1er mai), Ascension, lundi de Pentecôte, Fête nationale (21 juillet), Assomption (15 août), Toussaint (1er novembre), Armistice (11 novembre) et Noël. Ces jours-là, tu ne peux en principe pas être mis au travail et ton salaire continue. Si tu travailles quand même (équipes, services continus), tu as droit au repos compensatoire et aux suppléments de jour férié de ta commission paritaire.

Jours de remplacement et ponts

Si un jour férié tombe un samedi ou un dimanche, l'employeur doit accorder un jour de remplacement : fixé collectivement au niveau de l'entreprise ou du secteur, sinon librement choisi par toi. Les ponts (le vendredi après un férié du jeudi ou le lundi avant un férié du mardi) ne sont pas un droit : tu poses congé, sauf si l'entreprise les planifie collectivement. Bien planifié, deux jours de congé transforment vite un long week-end en mini-vacances.

Jours fériés et travail en équipes

En feu continu et en équipes, on travaille souvent les jours fériés ; ta CCT fixe alors le supplément (souvent 100 pour cent en plus, parfois davantage) et le repos compensatoire. Pour une offre en équipes, vérifie toujours le régime des jours fériés ; cela représente plusieurs jours et des centaines d'euros par an. Qui quitte son emploi conserve même, sous conditions, le droit au salaire pour les fériés tombant peu après la fin du contrat.