Uitzendarbeid (interim)
Bij uitzendarbeid ben je in dienst van een uitzendkantoor dat je ter beschikking stelt van een gebruiker, vaak als opstap naar een vast contract. Je hebt recht op hetzelfde loon en dezelfde premies als vaste collega's in dezelfde functie.
Hoe werkt het statuut?
Je tekent (meestal week-)contracten bij het uitzendkantoor, dat je loon betaalt en de administratie draagt, terwijl je werkt bij de gebruiker. Het gelijk-loon-principe is de kern: hetzelfde brutoloon, dezelfde ploegenpremies, maaltijdcheques en arbeidsvoorwaarden als een vaste werknemer in dezelfde functie. Daarbovenop bouw je een eindejaarspremie op via het Sociaal Fonds voor Uitzendkrachten zodra je genoeg dagen presteerde.
Motieven en instroom
Uitzendarbeid mag alleen voor wettelijke motieven: vervanging, tijdelijke vermeerdering van werk, uitzonderlijk werk of instroom (maximaal drie pogingen per functie, bedoeld om door te stromen naar vast). In de technische praktijk is interim vaak een verkapte proefperiode; vraag daarom bij de start hoe lang de interimfase duurt en wat de criteria voor vast zijn.
Interim of meteen vast?
Voor knelpuntprofielen is meteen vast vaak haalbaar: werkgevers die schaarse techniekers willen, kunnen zich lange interimconstructies niet permitteren. Bij AltusConnect bemiddelen we rechtstreeks naar vaste contracten; staat er toch een interimfase in een aanbod, dan hoort daar een duidelijke termijn en een loonafspraak voor daarna bij.
Veelgestelde vragen
Bouw ik als uitzendkracht vakantie en anciënniteit op?
Ja: je bouwt vakantierechten op zoals elke werknemer, en je gewerkte periodes tellen mee als anciënniteit wanneer de gebruiker je nadien vast aanwerft in dezelfde functie (met impact op je opzegtermijn). Hou je contracten en loonbrieven dus goed bij.
Mag een bedrijf mij jarenlang als interim houden?
Niet zomaar: elk motief heeft grenzen en het instroommotief is beperkt tot drie pogingen per functie. Sleept een interimfase maandenlang aan zonder perspectief, dan is dat een signaal om het gesprek over vast aan te gaan, of om elders te kijken; voor technische profielen is de markt gunstig genoeg.
Verwant op deze site: Je eerste technische job kiezen: waar je op let als starter
Zien wat dit in de praktijk betekent?
Bekijk onze open technische vacatures: elke rol toont een transparante salarisrange, het stelsel en de premies.