Proefperiode

De klassieke proefperiode is in België sinds 2014 afgeschaft voor gewone arbeidsovereenkomsten: je contract geldt vanaf dag één volwaardig. Wel zijn de opzegtermijnen in de eerste maanden kort, en bestaan er nog proefregelingen voor uitzendarbeid en studenten.

Wat verving de proefperiode?

Bij de invoering van het eenheidsstatuut verdween het proefbeding uit gewone contracten. In ruil werden de opzegtermijnen aan het begin van de tewerkstelling kort gehouden: in de eerste drie maanden bedraagt de termijn bij ontslag door de werkgever slechts één tot twee weken, en bij eigen ontslag één week. De praktijk lijkt dus op een proefperiode, maar juridisch ben je vanaf dag één een volwaardige werknemer.

Waar bestaat nog wel een proef?

Bij uitzendarbeid gelden de eerste drie gewerkte dagen als proeftijd waarin beide partijen zonder opzeg kunnen stoppen (tenzij anders afgesproken), en studentencontracten kennen dezelfde regeling met hun eerste drie werkdagen. Ook een beding dat een langere 'inwerkperiode' belooft zonder rechten, is dus niet rechtsgeldig.

Wat betekent dit voor jou?

Teken je een vast contract, dan heb je meteen alle rechten: loon volgens barema of afspraak, opbouw van vakantie en premies, en bescherming tegen willekeur. De korte begintermijnen werken bovendien in twee richtingen: ook jij kunt in de eerste maanden snel en correct vertrekken als de job tegenvalt. Hoe je dat professioneel aanpakt, lees je in onze ontslaggids.