Opzegtermijn

De opzegtermijn is de periode tussen de opzegging van je contract en het effectieve einde. Sinds het eenheidsstatuut gelden voor arbeiders en bedienden dezelfde termijnen, opgebouwd volgens anciënniteit: wie zelf ontslag neemt telt kortere termijnen (maximaal 13 weken) dan wie ontslagen wordt.

Hoe lang is mijn opzegtermijn?

De termijnen worden uitgedrukt in weken en groeien met je anciënniteit. Neem je zelf ontslag, dan loopt het op van 1 week (minder dan 3 maanden dienst) tot maximaal 13 weken (vanaf 8 jaar dienst). Word je ontslagen, dan lopen de termijnen veel verder op: bijvoorbeeld ongeveer 15 weken na 4 jaar en verder stijgend per dienstjaar. Voor anciënniteit opgebouwd vóór 2014 gelden overgangsregels; je sociaal secretariaat of vakbond rekent het exact uit.

Wanneer begint hij te lopen?

De opzegging gebeurt schriftelijk (bij eigen ontslag mag een aangetekende brief of afgifte met dubbel exemplaar) en de termijn start de maandag na de week waarin ze werd betekend. Tijdens de termijn werk je gewoon door met loon en voordelen, en heb je recht op sollicitatieverlof om een nieuwe job te zoeken.

Opzeg of verbrekingsvergoeding

In plaats van de termijn te laten presteren kan een werkgever het contract onmiddellijk verbreken en de resterende termijn uitbetalen als verbrekingsvergoeding. Ook een onderlinge overeenkomst over een kortere termijn kan, bijvoorbeeld omdat je nieuwe werkgever je sneller wil. Lees ook onze gids over professioneel ontslag nemen.