Flexi-job
Avec un flexi-job, tu gagnes un extra non taxé à côté de ton emploi principal ou de ta pension : pas de cotisation ONSS travailleur ni d'impôt sur le flexi-salaire, jusqu'à un plafond de 18 000 euros par an (2026). Condition : travailler au moins à 4/5 chez un autre employeur trois trimestres plus tôt. Dès le 1er juillet 2026, c'est possible dans presque tous les secteurs.
Comment ça marche ?
Tu es éligible si trois trimestres avant le flexi-job (trimestre T-3) tu travaillais au moins à 4/5 chez un ou plusieurs autres employeurs, ou si tu es pensionné. Ce n'est pas permis chez le même employeur que ton emploi principal. Le flexi-salaire est au moins le salaire barémique et (pour le salaire de base) au maximum 150 pour cent de celui-ci ; s'y ajoute le flexi-pécule obligatoire. Tu ne paies ni ONSS ni impôt dessus ; ton employeur paie une cotisation patronale de 28 pour cent.
Surveiller les limites
Le plafond annuel pour les non-pensionnés est de 18 000 euros (2026) ; au-delà, l'excédent est taxé comme salaire ordinaire. Les pensionnés n'ont pas de plafond. Les heures ne comptent pas pour des droits de vacances supplémentaires dans ton emploi principal, mais tu constitues des droits sociaux via la cotisation patronale. Attention aux équipes dans ton emploi principal : tu ne peux pas enfreindre les temps de repos entre services ni les règles de durée du travail sur les deux emplois combinés.
Dès juillet 2026 : aussi dans l'industrie
Les flexi-jobs étaient longtemps limités à l'horeca, au commerce et aux soins ; dès le 1er juillet 2026, ils sont possibles dans presque tous les secteurs privés et publics, sauf exclusion sectorielle expresse. Pour les profils techniques, cela ouvre des portes : un technicien de maintenance qui dépanne le samedi dans une autre entreprise, ou un électromécanicien pensionné qui continue quelques jours par mois. Compare avec le travail étudiant et l'intérim pour les autres statuts flexibles.
Questions fréquentes
Puis-je faire un flexi-job chez mon propre employeur ?
Non : dans le même trimestre, tu ne peux pas travailler avec un contrat ordinaire et un flexi-job chez le même employeur, et les montages via des sociétés liées sont aussi exclus. Le flexi-job est conçu comme un extra à côté, pas comme une alternative moins chère à ton contrat existant.
Mon flexi-salaire compte-t-il dans ma déclaration fiscale ?
Dans le plafond, le flexi-salaire est exonéré et n'augmente pas le taux d'imposition de tes autres revenus. Il figure sur ta déclaration (pour le contrôle du plafond). Au-delà, l'excédent est taxé comme salaire ordinaire, donc tiens ton propre compteur.
Sur ce site : La pénurie sur le marché technique : ce que tu peux faire comme employeur
Voir ce que cela signifie en pratique ?
Découvre nos postes techniques ouverts : chaque rôle affiche une fourchette salariale transparente, le régime et les primes.