Ouvrier ou employé (statut unique)

Depuis le statut unique de 2014, ouvriers et employés ont les mêmes délais de préavis et le jour de carence a disparu. La distinction subsiste pourtant dans les commissions paritaires, le régime de pécule de vacances et le calcul du salaire (horaire contre mensuel), notamment.

Qu'est-ce qui a été égalisé ?

Les deux plus grandes différences ont disparu en 2014 : les délais de préavis sont désormais identiques pour les deux statuts, et le jour de carence (premier jour de maladie non payé des ouvriers) a été supprimé. La période d'essai a aussi disparu pour tous. Pour l'ancienneté d'avant 2014, des calculs transitoires en deux étapes s'appliquent.

Qu'est-ce qui diffère encore ?

Ouvriers et employés relèvent souvent de commissions paritaires différentes avec leurs barèmes et primes (dans le métal : CP 111 contre CP 209). Le pécule de vacances passe par une caisse pour les ouvriers et par l'employeur pour les employés. Les ouvriers sont généralement payés à l'heure, les employés au mois, ce qui joue sur le calcul des primes et retenues. Le salaire garanti en maladie est aussi techniquement différent, même si le résultat a été aligné.

Que remarques-tu en pratique ?

Surtout en évoluant : un technicien (ouvrier) qui passe à la préparation du travail ou à l'encadrement devient souvent employé, avec une autre CP, un salaire mensuel et d'autres avantages. Compare le package complet lors d'un tel passage ; notre guide salarial et nos profils de fonction t'y aident.