Outplacement

Outplacement is begeleiding naar een nieuwe job, betaald door je ex-werkgever. Ben je 45 of ouder met minstens een jaar dienst, dan heb je recht op 60 uur begeleiding over zes maanden. Bij een opzegtermijn van 30 weken of meer geldt de algemene regeling van 60 uur ter waarde van een twaalfde van je jaarloon.

Twee regelingen

De algemene regeling geldt wanneer je opzegtermijn minstens 30 weken bedraagt (of de overeenkomstige verbrekingsvergoeding): je krijgt 60 uur begeleiding ter waarde van een twaalfde van je jaarloon, met een minimum en maximum bedrag. De bijzondere regeling is voor wie 45 of ouder is, minstens een jaar ononderbroken in dienst was en een kortere opzegtermijn heeft: ook 60 uur, gespreid over zes maanden. Ontslag om dringende reden geeft geen recht.

Wat krijg je concreet?

Een professionele begeleider helpt je met je persoonlijke balans, je cv, sollicitatietraining, netwerken en het bewaken van je zoekstrategie. In de praktijk zit de waarde vooral in de structuur en de spiegel: iemand die met je meedenkt op het moment dat je het even niet meer weet. De begeleiding staat los van je opzegvergoeding en gaat er wettelijk niet van af, behalve in de gevallen waar de wet uitdrukkelijk verrekening voorziet.

Let op de termijnen

Je werkgever moet het aanbod binnen 15 dagen na het einde van de arbeidsrelatie doen; ontvang je niets, stuur dan zelf binnen de wettelijke termijn een aangetekende ingebrekestelling. Weiger je een geldig aanbod zonder reden, dan riskeer je een schorsing van je werkloosheidsuitkering. Wij zien outplacement vaak als aanvulling op onze eigen begeleiding: stuur ons gerust je profiel, ook als je al in een traject zit.