Een cv dat werkt voor technische profielen

Wie technische mensen werft, zoekt in een cv naar drie dingen: met welke installaties en technologie je werkte, wat je daar concreet mee deed, en of je stabiel bent gebleven. De rest is decor. Bouw je cv dus rond die drie vragen.

Techniek vooraan

Noem per job de machines, merken en tools waarmee je werkte: Siemens of Allen-Bradley, hoogspanning of laagspanning, SAP PM of Ultimo. Recruiters en hiring managers zoeken letterlijk op die woorden. Een aparte rubriek 'technische vaardigheden' bovenaan helpt, maar de context per job maakt het geloofwaardig.

Resultaten in plaats van taken

'Verantwoordelijk voor onderhoud' staat op elk cv. 'Preventief onderhoudsplan opgezet waardoor de storingen op lijn 2 halveerden' staat op bijna geen enkel. Je hoeft niet bij elke job een cijfer te hebben, maar twee of drie meetbare resultaten tillen je cv boven de stapel uit.

Vorm: functioneel en kort

Twee pagina's volstaan, ook met vijftien jaar ervaring. Vat jobs ouder dan tien jaar samen in één lijn. Vergeet de foto en de zeven hobby's, maar vermeld wél je rijbewijs, je certificaten en of je bereid bent tot ploegen. Dat zijn in techniek vaak de eerste filtervragen.

Twijfel je of je cv blijft hangen? Stuur het ons gerust door via een spontane sollicitatie. We bekijken het met de bril van de werkgevers waar we dagelijks mee samenwerken.