Outplacement

L'outplacement est un accompagnement vers un nouvel emploi, payé par ton ex-employeur. Si tu as 45 ans ou plus avec au moins un an de service, tu as droit à 60 heures d'accompagnement sur six mois. Avec un préavis de 30 semaines ou plus s'applique le régime général : 60 heures valant un douzième de ta rémunération annuelle.

Deux régimes

Le régime général s'applique quand ton préavis atteint au moins 30 semaines (ou l'indemnité correspondante) : tu reçois 60 heures d'accompagnement valant un douzième de ta rémunération annuelle, avec un montant minimum et maximum. Le régime particulier vise ceux de 45 ans et plus, avec au moins un an de service ininterrompu et un préavis plus court : également 60 heures, réparties sur six mois. Un licenciement pour motif grave n'ouvre aucun droit.

Que reçois-tu concrètement ?

Un accompagnateur professionnel t'aide pour ton bilan personnel, ton CV, l'entraînement aux entretiens, le réseautage et le suivi de ta stratégie de recherche. En pratique, la valeur réside surtout dans la structure et le miroir : quelqu'un qui réfléchit avec toi au moment où tu perds tes repères. L'accompagnement est distinct de ton indemnité et ne s'en déduit pas légalement, sauf dans les cas où la loi prévoit expressément une imputation.

Attention aux délais

L'employeur doit faire l'offre dans les 15 jours suivant la fin de la relation de travail ; si tu ne reçois rien, envoie toi-même une mise en demeure recommandée dans le délai légal. Refuser une offre valable sans raison risque une suspension de tes allocations. Nous voyons souvent l'outplacement comme complémentaire à notre accompagnement : envoie-nous ton profil, même si tu es déjà dans un parcours.