Un CV qui fonctionne pour les profils techniques
Un CV technique est d'abord scanné sur les installations, les outils et les résultats. Voici comment les mettre en avant.
Celui qui recrute des profils techniques scanne un CV sur trois points : avec quelles installations et technologies tu as travaillé, ce que tu en as fait concrètement, et si tu es resté stable. Le reste est du décor. Construis donc ton CV autour de ces trois questions.
La technique en premier
Nomme par poste les machines, marques et outils : Siemens ou Allen-Bradley, haute ou basse tension, SAP PM ou Ultimo. Les recruteurs cherchent littéralement ces mots. Une rubrique 'compétences techniques' en haut aide, mais c'est le contexte par poste qui rend crédible.
Des résultats plutôt que des tâches
« Responsable de la maintenance » figure sur tous les CV. « Mise en place d'un plan de maintenance préventive qui a réduit de moitié les pannes de la ligne 2 » sur presque aucun. Pas besoin d'un chiffre par poste, mais deux ou trois résultats mesurables sortent ton CV de la pile.
La forme : fonctionnelle et courte
Deux pages suffisent, même avec quinze ans d'expérience. Résume les postes de plus de dix ans en une ligne. Oublie la photo et les sept hobbies, mais mentionne ton permis, tes certificats et ta disponibilité pour les équipes. Ce sont souvent les premières questions de filtrage.
Tu doutes que ton CV retienne l'attention ? Envoie-le-nous via une candidature spontanée. Nous le lisons avec le regard des employeurs avec qui nous travaillons chaque jour.
Questions fréquentes
Quelle longueur pour un CV technique ?
Deux pages, c'est la norme, même pour les seniors. Tout ce qui date de plus de dix ans peut être résumé. Un CV plus long est rarement lu en entier ; l'essentiel se noie dans le détail.
Dois-je adapter mon CV à chaque offre ?
Pas besoin de tout réécrire, mais place l'expérience la plus pertinente pour l'offre en haut de chaque description de poste. Dix minutes d'adaptation augmentent nettement tes chances d'entretien.
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