Recrutement permanent
Un rôle structurel ouvert depuis trop longtemps ?
Nous cherchons, présélectionnons et vous accompagnons jusqu'à l'embauche d'un profil fixe.
Plus sur le recrutement permanent →Pour les entreprises
Trouvez des professionnels techniques qui correspondent vraiment à votre organisation
AltusConnect aide les entreprises en Belgique à recruter des profils engineering, operations techniques et technico-commerciaux. Vous ne recevez pas une pile de CV, mais une shortlist soigneusement sélectionnée de candidats interviewés en profondeur au préalable.
Un interlocuteur dédié
Vous travaillez avec un consultant qui connaît votre poste, votre secteur et vos préférences.
Screening technique et personnel
Chaque candidat a été interviewé au préalable sur son expérience, sa motivation et ses attentes.
Une réponse rapide
Nous répondons à chaque demande au plus vite avec une suite concrète.
Uniquement avec accord
Nous ne présentons un candidat qu'après son accord explicite.
Là où ça coince
Cela vous parle ?
- Trop peu de candidats pertinents pour votre poste
- Des profils techniques difficiles à comparer
- Du temps perdu sur des CV insuffisamment présélectionnés
- Des candidats qui ne correspondent finalement pas au rôle ou à la culture
- De l'incertitude sur les attentes salariales et la disponibilité
C'est exactement pour cela que notre approche existe : d'abord comprendre ce que le rôle demande, puis chercher de façon ciblée et présélectionner en profondeur.
Expertise
Ce pour quoi nous recrutons
Par domaine, voici quelques profils que nous recrutons.
Engineering
Ingénieur Projet · Ingénieur Conception · Ingénieur Process
Maintenance & service
Technicien de Maintenance · Technicien de Service · Électromécanicien
Technical sales
Sales Engineer · Technical Account Manager · Représentant Technico-commercial
Automatisation & industrie
Automation Engineer · Programmeur PLC · Ingénieur Contrôle de Procédés
Supply chain & logistique
Supply Chain Planner · Demand Planner · Acheteur
Prévention & sécurité
Conseiller en Prévention Niveau 1 · Conseiller en Prévention Niveau 2 · Coordinateur HSE
Qualité
Quality Engineer · Spécialiste QA · Spécialiste QC
Production & opérations
Chef d'Équipe Production · Responsable de Production · Plant Manager
Notre approche
Du brief à l'embauche en cinq étapes
Prise de brief
Nous discutons du contexte technique, de l'équipe, des responsabilités, du salaire, des must-haves et du timing souhaité.
Approche du marché
Recherche active, approche du réseau et sélection de professionnels pertinents pour votre rôle.
Screening approfondi
Nous évaluons l'expérience, les connaissances techniques, la motivation, la disponibilité et les attentes salariales.
Shortlist sélective
Nous ne présentons que des candidats interviewés au préalable et ayant donné leur accord.
Accompagnement et suivi
Nous soutenons les entretiens, le feedback et l'offre, et assurons le suivi après le démarrage.
Services
Ce que nous pouvons faire pour vous
Expertise freelance
Un projet, un pic ou un besoin d'expertise temporaire ?
Nous vous connectons rapidement à des professionnels techniques freelance de notre réseau.
Plus sur le freelance →Executive search
Un profil dirigeant ou technique rare ?
Une recherche discrète et ciblée au-delà du marché visible.
Plus sur l'executive search →Conseil en recrutement
Des doutes sur le salaire, la faisabilité ou l'approche ?
Nous conseillons sur une rémunération conforme au marché et une stratégie réaliste.
Plus sur le conseil →Personnel
Pas d'account managers, un seul consultant
Chez AltusConnect, vous ne parlez pas à un commercial qui vous transfère ensuite. Le consultant qui prend votre poste mène aussi les entretiens avec les candidats et reste votre interlocuteur jusqu'après le démarrage.
Aucun contexte ne se perd en route : celui qui parle aux candidats connaît votre équipe, votre parc machines et vos attentes de première main.
Sur le terrain
Comment cela se passe en pratique
Opérateur de process pour une entreprise chimique
La demande. Opérateur de process est un métier en pénurie : ceux qui le maîtrisent travaillent déjà quelque part en équipes et postulent rarement. Attendre une candidature adaptée aurait laissé ce poste vacant pendant des mois.
Ce que nous avons fait. Nous avons approché nous-mêmes les bonnes personnes : des opérateurs qui ne cherchaient pas mais restaient ouverts à un échange. L'un d'eux s'est intéressé au site et au système d'équipes, et nous avons accompagné cet échange étape par étape.
Le résultat. Un placement chez le client, avec un candidat qu'aucun site d'emploi n'aurait fait remonter.
Technical manager au profil très spécifique
La demande. La fonction combinait des exigences qui vont rarement ensemble. Le client recevait de toutes parts des profils corrects sur papier mais recalés à chaque entretien. Cela coûtait du temps et de la confiance.
Ce que nous avons fait. Un intake approfondi, jusqu'au niveau des installations et du style de management, puis un screening strict. Nous n'avons présenté que des candidats longuement rencontrés par nous et correspondant à chaque exigence ferme.
Le résultat. Moins de profils que le client n'en avait l'habitude, mais les bons : le poste est pourvu et le flux de CV inadaptés s'est arrêté.
Field service engineer électricité : honnête sur le budget
La demande. Un ingénieur avec des connaissances électriques qui parcourt toute la Belgique. Après l'intake, notre estimation était que le profil demandé était introuvable au salaire prévu. Le hiring manager n'a d'abord pas voulu l'entendre.
Ce que nous avons fait. Nous n'en sommes pas restés à un avis. Nous avons présenté plusieurs candidats correspondant exactement en expérience et montré ce qu'ils attendaient. Ensuite, ensemble, nous avons réorienté la recherche vers un junior motivé capable de grandir dans le rôle.
Le résultat. Le poste est pourvu avec un profil adapté au budget, et le client sait désormais ce que le marché demande pour la variante expérimentée.
Des missions réelles, anonymisées. Nous ne citons ni clients ni chiffres qui ne sont pas les nôtres.
Budget salarial
Que coûte un collaborateur technique ?
Vérifie le salaire conforme au marché par fonction, calcule le coût employeur total ou demande le rapport de coût salarial de ta commission paritaire. Sans compte, avec les paramètres de cette année.
Combien ça coûte ?
Dans la plupart des missions, tu ne paies que si tu engages quelqu'un. Si l'engagement prend fin pendant la période de garantie, nous cherchons gratuitement un remplaçant. Nous ne demandons pas d'exclusivité.
Cabinet de recrutement technique par spécialité et par région : Anvers, Gand, Bruxelles et Malines→
Brief de poste
Parlez-nous de votre poste
Dites-nous qui vous cherchez. Nous discutons de la fonction, du marché et de la faisabilité avant de lancer la recherche.
Besoin d'un profil technique ?
Dites-nous qui vous cherchez. Nous discutons de la fonction, du marché et de la faisabilité avant de lancer la recherche.