Indexation salariale par commission paritaire : prévisions 2026 et 2027
Quand ton salaire augmente-t-il, et de combien ? Par commission paritaire, la dernière indexation officielle et la prévision pour la suivante, avec source et date.
| Commission paritaire | Secteur | Dernière indexation | Prochaine (prévision) |
|---|---|---|---|
| CP 111 | constructions métallique, mécanique et électrique (ouvriers) | 2,81 % au 1er juillet 2026 | 3,93 % au 1er juillet 2027 |
| CP 112 | entreprises de garage (ouvriers) | 2,04 % au 1er février 2026 | 4,62 % au 1er février 2027 |
| CP 116 | industrie chimique (ouvriers) | 2 % au 1er mai 2026 | 2 % au 1er novembre 2026 |
| CP 118 | industrie alimentaire (ouvriers) | 2,19 % au 1er janvier 2026 | 4,18 % au 1er janvier 2027 |
| CP 124 | construction (ouvriers) | 0,83 % au 1er octobre 2026 | 1,14 % au 1er janvier 2027 |
| CP 140.03 | transport routier et logistique pour compte de tiers (ouvriers) | 2,18 % au 1er janvier 2026 | 4,18 % au 1er janvier 2027 |
| CP 149.01 | électriciens : installation et distribution (ouvriers) | 2,23 % au 1er janvier 2026 | 4,48 % au 1er janvier 2027 |
| CP 149.02 | carrosserie (ouvriers) | 2,04 % au 1er février 2026 | 4,62 % au 1er février 2027 |
| CP 149.04 | commerce du métal (ouvriers) | 2,04 % au 1er février 2026 | 4,62 % au 1er février 2027 |
| CP 200 | commission paritaire auxiliaire pour employés | 2,21 % au 1er janvier 2026 | 4,32 % au 1er janvier 2027 |
| CP 207 | industrie chimique (employés) | 2 % au 1er mai 2026 | 2 % au 1er novembre 2026 |
| CP 209 | fabrications métalliques (employés) | 2,81 % au 1er juillet 2026 | 3,93 % au 1er juillet 2027 |
| CP 220 | industrie alimentaire (employés) | 2,19 % au 1er janvier 2026 | 4,18 % au 1er janvier 2027 |
| CP 226 | commerce international, transport et logistique (employés) | 2,23 % au 1er janvier 2026 | 4,48 % au 1er janvier 2027 |
Dernière indexation : banque de données salaires minimums du SPF Emploi ; pour la CP 124, le bulletin sectoriel de l'ACV construction (minimumlonen.be, vérifié le 1er octobre 2026). Prévisions : Liantis, mise à jour du 2 septembre 2026, sur la base des perspectives du Bureau fédéral du Plan. Pour la CP 200, nous utilisons l'estimation d'Acerta. Une prévision n'est pas un engagement : le pourcentage définitif n'est fixé que lorsque l'indice officiel est connu. PDF
Pourquoi l'indexation diffère-t-elle par secteur ?
En Belgique, les salaires suivent automatiquement le coût de la vie, mais chaque commission paritaire décide comment et quand. Ainsi, un employé en CP 200 reçoit une indexation par an en janvier, un ouvrier de la construction quatre petites par an, et quelqu'un dans la chimie une hausse de 2 % à chaque dépassement de l'indice pivot.
L'effet sur ton propre salaire diffère aussi. Dans la plupart des commissions, les salaires minimums et réels augmentent ; dans quelques-unes, comme la construction et le transport, tu reçois le montant de la hausse du barème plutôt que le pourcentage sur tout ton salaire. Chaque page de détail indique la règle applicable, reprise littéralement de la source officielle.