Calculer ta prime de fin d'année 2026 : brut, prorata et net
Indique ton salaire brut et tes mois prestés. Tu vois ta prime brute et ce qui reste après ONSS et précompte professionnel, calculé avec le barème officiel 2026 des rémunérations exceptionnelles.
Au prorata des mois prestés cette année, avec ce qui arrive sur ton compte après ONSS et précompte professionnel.
Prime de fin d'année brute: ≈ € 3 400
Net sur ton compte: ≈ € 1 585
Après 13,07 % d'ONSS et 46,44 % de précompte professionnel, le taux 2026 des rémunérations exceptionnelles qui correspond à ton salaire. Les enfants à charge réduisent cette retenue ; l'impôt définitif suit avec ton avertissement-extrait de rôle.
Indication basée sur le régime le plus courant (un mois complet pour une année complète). Ta commission paritaire fixe la formule exacte et les conditions comme l'ancienneté minimale ; vérifie ta CCT.
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Comment ta prime de fin d'année est calculée
- Brut : dans le régime le plus courant, la prime vaut un salaire mensuel brut pour une année complète. Si tu as travaillé une partie de l'année, tu reçois un douzième par mois presté.
- ONSS : 13,07 % de cotisation sociale sont retenus sur la prime brute, comme sur ton salaire ordinaire.
- Précompte professionnel : sur le reste, ton employeur retient un pourcentage fixe. Ce pourcentage dépend de ton salaire annuel imposable (ton salaire mensuel après ONSS, fois douze) et figure dans le barème ci-dessous. Il est plus élevé que le précompte sur ton salaire ordinaire, d'où un net décevant.
- Le précompte est une avance. L'impôt définitif suit avec ton avertissement-extrait de rôle, où la prime est décomptée avec le reste de tes revenus annuels.
Exemples chiffrés pour une année complète
Employé sans enfants à charge, année complète prestée. Calculé avec la même formule que le calculateur.
| Salaire mensuel brut | Prime brute | ONSS | Précompte | Net |
|---|---|---|---|---|
| 2 800 € | 2 800,00 € | 365,96 € | 982,87 € (40,38 %) | 1 451,17 € |
| 3 400 € | 3 400,00 € | 444,38 € | 1 372,59 € (46,44 %) | 1 583,03 € |
| 4 500 € | 4 500,00 € | 588,15 € | 2 013,82 € (51,48 %) | 1 898,03 € |
| 6 000 € | 6 000,00 € | 784,20 € | 2 790,45 € (53,50 %) | 2 425,35 € |
Barème du précompte sur la prime de fin d'année 2026
Valable dès le 1er janvier 2026 pour les rémunérations exceptionnelles comme les primes de fin d'année, gratifications et bonus. Si tu as des enfants à charge, une réduction ou une exonération s'applique sous certains plafonds salariaux.
| Salaire annuel imposable | Précompte |
|---|---|
| jusqu'à 10 675,00 € | 0,00 % |
| jusqu'à 13 660,00 € | 23,22 % |
| jusqu'à 17 375,00 € | 25,23 % |
| jusqu'à 20 840,00 € | 30,28 % |
| jusqu'à 23 580,00 € | 35,33 % |
| jusqu'à 26 340,00 € | 38,36 % |
| jusqu'à 31 830,00 € | 40,38 % |
| jusqu'à 34 640,00 € | 43,41 % |
| jusqu'à 45 860,00 € | 46,44 % |
| jusqu'à 59 900,00 € | 51,48 % |
| au-delà de 59 900,00 € | 53,50 % |
Source: Securex Lex4You, Bijlage III KB/WIB 92 (vérifié le 1 octobre 2026)
Les règles en CP 200
La prime de fin d'année n'est pas imposée par la loi : ton droit vient de la CCT de ta commission paritaire, d'un accord d'entreprise ou de ton contrat. En CP 200, la plus grande commission pour employés, voici les règles :
- Il te faut au moins six mois d'ancienneté au moment du paiement.
- La prime vaut un salaire mensuel complet ; pour une année incomplète, elle est proportionnelle aux mois prestés.
- Si ton employeur te licencie (pas pour motif grave), tu gardes la prime au prorata. Idem après un contrat à durée déterminée d'au moins six mois et à la pension.
- Si tu démissionnes ou si vous vous quittez de commun accord, tu as droit depuis le 1er janvier 2026 à un prorata à partir de trois ans d'ancienneté. Jusqu'à fin 2025, c'était cinq ans.
- Certaines absences, comme le repos de maternité et une période limitée de maladie, comptent comme prestées. La CCT fixe les limites.
Source: Acerta, Prato (vérifié le 1 octobre 2026)
Autres secteurs
Chaque commission paritaire a sa propre formule : parfois un pourcentage du salaire annuel, parfois un montant fixe ou un paiement par un fonds sectoriel, avec d'autres conditions d'ancienneté et de départ. Le calculateur utilise le régime le plus courant d'un salaire mensuel. Vérifie donc toujours ta CCT sectorielle ou demande à ton secrétariat social ou ton syndicat. Les salaires minimums par commission sont ici :
Qu'est-ce que la prime de fin d'année exactement ? Lis l'explication dans la base de connaissances →
Questions fréquentes
La prime de fin d'année est-elle obligatoire ?
Pas par la loi. Tu y as droit si la CCT de ton secteur, un accord d'entreprise, ton contrat de travail ou un usage constant dans l'entreprise l'accorde. C'est le cas dans la plupart des secteurs.
Pourquoi ne me reste-t-il qu'environ la moitié en net ?
Parce qu'après 13,07 % d'ONSS, le précompte des rémunérations exceptionnelles est retenu. En 2026, ce barème monte jusqu'à 53,50 % et il est plus élevé que le précompte sur ton salaire mensuel ordinaire.
Ai-je droit à la prime si je démissionne ?
Cela dépend de ton secteur. En CP 200, tu as droit à un prorata depuis le 1er janvier 2026 si tu as au moins trois ans d'ancienneté ; avant, c'était cinq ans.
Quand la prime de fin d'année est-elle payée ?
Généralement en décembre, parfois déjà en novembre. La CCT de ton secteur ou ton accord d'entreprise fixe le moment.
J'ai commencé cette année. Ai-je droit à une prime ?
Généralement au prorata des mois prestés, à condition d'atteindre l'ancienneté minimale. En CP 200, c'est six mois au moment du paiement.