Ce qui change au 1er janvier 2027 pour ton salaire et ton travail
Au 1er janvier 2027, les salaires augmentent dans de nombreux secteurs, et de nouvelles règles arrivent pour les employeurs et les travailleurs. Tu trouves ci-dessous, par mesure, ce qui change, si c'est déjà définitif et d'où cela vient. Ce qui ne figure pas encore dans une loi votée, nous l'appelons prévu.
Dernière vérification le 1er octobre 2026. Définitif : décidé selon la source. Prévu : annoncé, mais selon la source pas encore dans une loi votée. Prévision : une estimation qui peut encore changer.
En bref
- Les salaires sont indexés Prévision
- Le centenindex limite l'indexation sur les salaires au-delà de 4 000 euros Définitif
- L'enregistrement du temps de travail devient obligatoire pour tous les employeurs Prévu
- Chèques-repas : les augmentations comptent à nouveau pour la norme salariale Définitif
- Budget mobilité à proposer obligatoirement à partir de 50 travailleurs Prévu
- Les voitures de société électriques commandées dès 2027 sont déductibles à 95 % Définitif
- Cotisation de solidarité pour maladie de longue durée étendue aux quatrième et cinquième mois Prévu
- Malus de pension pour qui part en pension anticipée Définitif
Les salaires sont indexés
Prévision Travailleurs · Employeurs
Dans les secteurs ci-dessous, les salaires augmentent à cette date. Les pourcentages sont des prévisions ; le chiffre définitif n'est fixé que lorsque l'indice officiel est connu, soit fin décembre pour l'indexation de janvier.
| Commission paritaire | Secteur | Prévision |
|---|---|---|
| CP 118 | industrie alimentaire (ouvriers) | 4,18 % |
| CP 124 | construction (ouvriers) | 1,14 % |
| CP 140.03 | transport routier et logistique pour compte de tiers (ouvriers) | 4,18 % |
| CP 149.01 | électriciens : installation et distribution (ouvriers) | 4,48 % |
| CP 200 | commission paritaire auxiliaire pour employés | 4,32 % |
| CP 220 | industrie alimentaire (employés) | 4,18 % |
| CP 226 | commerce international, transport et logistique (employés) | 4,48 % |
Prévisions : Liantis (mise à jour du 2 septembre 2026) ; pour la CP 200, l'estimation d'Acerta. Tous les secteurs et dates d'indexation →
Le centenindex limite l'indexation sur les salaires au-delà de 4 000 euros
Définitif Travailleurs · Employeurs
Le centenindex s'applique depuis le 1er juin 2026, au moment d'indexation de chaque secteur. Pour les secteurs qui indexent en janvier, comme la CP 200, c'est donc le 1er janvier 2027.
Si tu gagnes jusqu'à 4 000 euros brut par mois, rien ne change. Au-delà, tu reçois les 2 premiers pour cent d'indexation uniquement sur les 4 000 premiers euros ; la partie de l'indexation au-dessus de 2 % s'applique bien à tout ton salaire.
Source: Securex Lex4You (situation au 2 juin 2026) · Exemples chiffrés du centenindex →
L'enregistrement du temps de travail devient obligatoire pour tous les employeurs
Prévu Employeurs · Travailleurs
Le gouvernement veut que chaque employeur enregistre dès le 1er janvier 2027 le temps de travail réellement presté, avec un système objectif et fiable, quel que soit le secteur ou la taille. Une pointeuse n'est pas nécessaire, mais un système qui reprend simplement l'horaire ne suffit pas.
Fin août 2026, la loi n'était pas encore votée. Selon SD Worx, une période transitoire jusqu'au 31 mars 2027 est prévue si la loi est approuvée à temps, avec des exceptions notamment pour le personnel dirigeant, les représentants de commerce et les télétravailleurs.
Source: SD Worx via Legal News (situation au 24 août 2026)
Chèques-repas : les augmentations comptent à nouveau pour la norme salariale
Définitif Employeurs · Travailleurs
En 2026, un employeur peut augmenter le chèque-repas de 2 euros au maximum sans que cette hausse compte pour la norme salariale. Cette exception prend fin le 1er janvier 2027 : ensuite, les règles ordinaires s'appliquent à nouveau.
La valeur maximale de 10 euros par chèque, avec une intervention patronale de 8,91 euros au plus, reste d'application. Qui veut encore augmenter le chèque a donc intérêt à le faire en 2026. Au 1er janvier 2027, l'ONSS porte aussi le prix de revient d'un repas au restaurant d'entreprise de 6,91 à 8,91 euros.
Source: Acerta (situation au 28 septembre 2026) · Comment fonctionnent les chèques-repas →
Budget mobilité à proposer obligatoirement à partir de 50 travailleurs
Prévu Employeurs · Travailleurs
Les employeurs d'au moins 50 travailleurs qui mettent des voitures de société à disposition depuis au moins 36 mois devraient proposer le budget mobilité dès le 1er janvier 2027. Pour les entreprises de 15 à 50 travailleurs, le 1er janvier 2028 est prévu ; les plus petites en sont dispensées.
Le conseil des ministres a approuvé un avant-projet de loi, mais il n'y a pas encore de loi votée. Les partenaires sociaux demandent d'abord une simplification du système.
Source: Securex Lex4You (situation au 21 janvier 2026) · Voiture de société ou budget mobilité : fais le calcul →
Les voitures de société électriques commandées dès 2027 sont déductibles à 95 %
Définitif Employeurs
Les voitures zéro émission achetées, louées ou prises en leasing avant le 31 décembre 2026 restent déductibles à 100 %. Pour les voitures de 2027, ce taux passe à 95 %, puis à 90 % (2028), 82,5 % (2029), 75 % (2030) et 67,5 % (2031).
Si une commande est prévue, la date de commande détermine donc le pourcentage de déduction pour toute la durée d'utilisation.
Source: Securex Lex4You (situation au 13 mai 2026) · Ce qu'une voiture de société te coûte en net →
Cotisation de solidarité pour maladie de longue durée étendue aux quatrième et cinquième mois
Prévu Employeurs
Depuis 2026, les employeurs de plus de 50 travailleurs paient une cotisation de solidarité de 30 % de l'indemnité de maladie pendant le deuxième et le troisième mois d'incapacité de travail d'un travailleur. Dès le 1er janvier 2027, cette cotisation vaudrait aussi pour le quatrième et le cinquième mois.
Elle concerne les travailleurs de 18 à 54 ans ; les intérimaires, les flexi-jobs et les étudiants, entre autres, en sont exclus.
Source: Securex Lex4You (situation au 2 janvier 2026)
Malus de pension pour qui part en pension anticipée
Définitif Travailleurs
Qui part en pension anticipée sans remplir les conditions de carrière subit une réduction définitive de sa pension. Selon le Service fédéral des Pensions, le malus s'applique à partir du 1er février 2027.
Le malus est de 2 % par année d'anticipation pour les personnes nées de 1961 à 1965, de 4 % pour 1966 à 1974 et de 5 % pour celles nées en 1975 ou après. Les personnes nées en 1960 ou avant n'ont pas de malus. Tu l'évites avec 35 années de carrière d'au moins 156 jours chacune et 7 020 jours au total.
Source: Federale Pensioendienst (situation au 1er octobre 2026)
Cette page est informative et ne constitue pas un avis juridique. Pour ta situation, le texte de loi, ton secrétariat social ou ton syndicat restent la référence.