Calcul du coût salarial et benchmark salarial pour employeurs
Trois outils pour étayer ton budget salarial avant d'ouvrir un poste : ce que le marché paie pour une fonction, ce qu'un collaborateur te coûte au total et ce qui s'ajoute dans ta commission paritaire.
Les chiffres utilisent les mêmes paramètres que notre calculateur brut-net et les sources sectorielles officielles des pages salariales. Ils sont une indication : ton secrétariat social calcule le montant exact avec tes propres avantages et réductions.
Quel est un salaire conforme au marché ?
Choisis la fonction et vois directement la fourchette brute issue de nos profils de fonction et données d'offres. Glisse dans la fourchette pour voir le coût employeur total.
3 400 € à 5 200 €
par mois, primes et avantages non compris. Les débutants sont en bas de la fourchette, les seniors spécialisés en haut.
≈ 78 561 € (6 547 € en moyenne par mois)
Coût annuel = brut x 13,92 (pécule et prime de fin d'année compris) x 1,25 ONSS patronale x 1,05 autres frais. Indication avant réductions groupes-cibles ; primes sectorielles et avantages comme une voiture s'y ajoutent.
Voir le profil de fonction complet→ ou l'analyse salariale→
Tu doutes de ce qu'un profil doit coûter dans ta région ? Nous le benchmarkons gratuitement lors d'un intake: Planifier un intake →
Que coûte réellement un collaborateur technique ?
Du salaire brut au coût employeur total, sans formulaire préalable. Indication transparente pour un employé à temps plein.
Coût annuel total: ≈ € 69 450 (Moyenne par mois ≈ € 5 800)
13,92 salaires mensuels (pécule et prime de fin d'année compris) + 25% ONSS patronale + ±5% assurances et administration
Les réductions structurelles et groupes-cibles peuvent réduire l'ONSS ; cotisations sectorielles, chèques-repas et voiture s'y ajoutent. Demande-nous volontiers une simulation précise pour ton secteur.
Prévision d'indexation janvier 2027 (4,32%, Acerta) : compte environ € 3 000 de coût employeur supplémentaire par an pour ce salaire. Au-dessus de 4 000 euros de base, le centenindex plafonne les 2 premiers % à 80 euros ; le reste compte pleinement.
Télécharge la checklist Budget salarial 2027 (PDF, gratuit, en néerlandais)→
Tu cherches quelqu'un pour ce rôle ? Tu ne paies en règle générale qu'en cas d'engagement. Planifier une rencontre→
Rapport de coût salarial par secteur
Choisis ta commission paritaire et un salaire brut. Tu reçois par mail le coût annuel selon le statut de ton secteur, l'effet de la prochaine indexation et la prime de fin d'année et les éco-chèques qui s'appliquent dans ta commission.
Rapport de coût salarial pour ton secteur
Choisis ta commission paritaire et un salaire brut. Tu reçois par mail ce que ce collaborateur te coûte par an, ce que la prochaine indexation y change, ainsi que la prime de fin d'année et les éco-chèques de ton secteur.
Nous t'envoyons le rapport et notre équipe voit ta demande ; nous te contactons une fois au plus au sujet de ton recrutement. Pas de newsletter. Politique de confidentialité
Plus par secteur. Barèmes, indexations, prime de fin d'année et éco-chèques par commission paritaire ont chacun leur page. Aperçu par commission paritaire →
Tu préfères discuter d'un poste tout de suite ?
Lors de l'intake nous calculons le package ensemble et te disons honnêtement si le budget est réaliste pour le profil que tu cherches. Dans la plupart des missions, tu ne paies que si tu engages quelqu'un.
Questions fréquentes
Que coûte un travailleur en plus du salaire brut ?
En plus du salaire brut, l'employeur paie la cotisation patronale ONSS, le pécule de vacances et le plus souvent une prime de fin d'année, plus les avantages du secteur comme les chèques-repas et les éco-chèques. Le calculateur de cette page additionne tout cela en un coût annuel et montre la répartition.
Qu'est-ce qu'un salaire conforme au marché pour un profil technique ?
Cela dépend de la fonction, de l'expérience et de la région. Le benchmark montre par fonction technique la fourchette brute issue de nos profils de fonction et de nos données de postes, et ce que cette fourchette te coûte comme employeur. Le minimum sectoriel se trouve sur la page des barèmes de ta commission paritaire.
Pourquoi le coût d'un ouvrier diffère-t-il de celui d'un employé ?
Pour un ouvrier, le pécule de vacances passe par l'Office national des vacances annuelles et la cotisation patronale diffère de celle d'un employé. Le rapport de coût salarial utilise donc par commission paritaire la formule du bon statut.