Werving & selectie
Een structurele rol die te lang openstaat?
We zoeken, screenen en begeleiden tot en met de aanwerving van een vast profiel.
Meer over werving & selectie →Voor bedrijven
Vind technische professionals die echt bij je organisatie passen
AltusConnect helpt bedrijven in België met de werving van engineering-, technische operations- en commercieel-technische profielen. Je ontvangt geen stapel cv's, maar een zorgvuldig geselecteerde shortlist van kandidaten die vooraf inhoudelijk zijn gesproken.
Eén vast aanspreekpunt
Je schakelt met één consultant die je vacature, sector en voorkeuren kent.
Technische én persoonlijke screening
Elke kandidaat is vooraf inhoudelijk gesproken over ervaring, motivatie en verwachtingen.
Snelle reactie
Op elke aanvraag reageren we zo snel mogelijk met een concreet vervolg.
Alleen met toestemming
We stellen kandidaten uitsluitend voor nadat zij daar zelf mee hebben ingestemd.
Waar het knelt
Herkenbaar?
- Te weinig relevante kandidaten op je vacature
- Technische profielen die moeilijk te vergelijken zijn
- Tijdverlies door cv's die onvoldoende gescreend zijn
- Kandidaten die inhoudelijk of cultureel toch niet passen
- Onzekerheid over salarisverwachting en beschikbaarheid
Precies daarvoor bestaat onze aanpak: eerst begrijpen wat de rol vraagt, dan gericht zoeken en grondig screenen.
Expertise
Waar we voor werven
Per vakgebied werven we onder meer deze profielen.
Engineering
Project Engineer · Design Engineer · Process Engineer
Techniek & onderhoud
Onderhoudstechnieker · Service Technicus · Elektromechanieker
Technical sales
Sales Engineer · Technical Account Manager · Technical Sales Representative
Automation & industrie
Automation Engineer · PLC Programmeur · Process Control Engineer
Supply chain & logistiek
Supply Chain Planner · Demand Planner · Inkoper / Buyer
Preventie & veiligheid
Preventieadviseur niveau 1 · Preventieadviseur niveau 2 · HSE Coördinator
Kwaliteit
Quality Engineer · QA Specialist · QC Specialist
Productie & operations
Teamleider Productie · Productieverantwoordelijke · Plant Manager
Onze aanpak
Van intake tot aanwerving in vijf stappen
Vacature-intake
We bespreken de technische context, het team, de verantwoordelijkheden, het salaris, de must-haves en de gewenste timing.
Marktbenadering
Actieve search, netwerkbenadering en selectie van professionals die relevant zijn voor jouw rol.
Inhoudelijke screening
We beoordelen ervaring, technische kennis, motivatie, beschikbaarheid en salarisverwachting.
Selectieve shortlist
Je krijgt alleen kandidaten voorgesteld die vooraf zijn gesproken en toestemming hebben gegeven.
Begeleiding en opvolging
We ondersteunen interviews, feedback en het aanbod, en volgen op na de start.
Diensten
Wat we voor je kunnen doen
Freelance expertise
Een project, piek of tijdelijke expertisenood?
We verbinden je snel met freelance technische professionals uit ons netwerk.
Meer over freelance →Executive search
Een leidinggevend of schaars technisch profiel?
Discrete, gerichte search buiten de zichtbare arbeidsmarkt.
Meer over executive search →Recruitmentadvies
Twijfel over salaris, haalbaarheid of aanpak?
We adviseren over marktconforme verloning en een realistische wervingsstrategie.
Meer over advies →Persoonlijk
Geen accountmanagers, wel één consultant
Bij AltusConnect praat je niet met een verkoper die je daarna doorschuift. De consultant die je vacature opneemt, voert ook de gesprekken met kandidaten en blijft je aanspreekpunt tot na de start.
Zo gaat er onderweg geen context verloren: wie de kandidaten spreekt, kent jouw team, je machinepark en je verwachtingen uit de eerste hand.
Uit de praktijk
Zo verloopt het in de praktijk
Procesoperator voor een chemisch bedrijf
De vraag. Een procesoperator is een knelpuntberoep: wie het kan, werkt al ergens in ploegen en solliciteert zelden actief. Wachten op een passende sollicitatie had deze vacature maandenlang open laten staan.
Wat we deden. We hebben zelf de juiste mensen benaderd, operatoren die niet op zoek waren maar wel openstonden voor een gesprek. Eén van hen had interesse in de site en het ploegensysteem, en we hebben dat gesprek stap voor stap begeleid.
Het resultaat. Een plaatsing bij de klant, met een kandidaat die via geen enkele vacaturesite te vinden was.
Technical manager met een zeer specifiek profiel
De vraag. De functie combineerde eisen die zelden samen voorkomen. De klant kreeg van alle kanten profielen die er op papier op leken, maar in het gesprek telkens afvielen. Dat kostte tijd en vertrouwen.
Wat we deden. Een grondige intake, tot op het niveau van de installaties en de manier van leidinggeven, en daarna een strenge screening. We hebben alleen kandidaten voorgesteld die we zelf uitgebreid gesproken hadden en die op elke harde eis pasten.
Het resultaat. Minder profielen dan de klant gewend was, maar de juiste: de functie is ingevuld en de stroom niet-passende cv's is gestopt.
Field service engineer elektriciteit: eerlijk over het budget
De vraag. Een engineer met elektrische kennis die heel België afreist. Na de intake was onze inschatting dat het gevraagde profiel niet te vinden was voor het voorziene loon. De hiring manager wilde die boodschap eerst niet horen.
Wat we deden. We hebben het niet bij een mening gelaten. We stelden meerdere kandidaten voor die qua ervaring precies pasten en lieten zien wat zij verwachtten. Daarna hebben we samen de zoektocht bijgesteld naar een leergierige junior die kan groeien in de rol.
Het resultaat. De functie is ingevuld met een profiel dat bij het budget past, en de klant weet nu wat de markt vraagt voor de ervaren variant.
Echte opdrachten, geanonimiseerd. We noemen geen klanten en geen cijfers die niet van ons zijn.
Loonbudget
Wat kost een technische medewerker?
Check het marktconforme loon per beroep, bereken de totale werkgeverskost of vraag het loonkostrapport van je paritair comité aan. Zonder account, met de parameters van dit jaar.
Wat kost het?
In de meeste opdrachten betaal je alleen als je iemand aanwerft. Loopt de aanwerving binnen de garantieperiode af, dan zoeken we gratis een vervanger. We vragen geen exclusiviteit.
Technisch recruitmentbureau per specialisme en per regio: Antwerpen, Gent, Brussel en Mechelen→
Vacature-intake
Bespreek je vacature
Vertel ons wie je zoekt. We bespreken de functie, markt en haalbaarheid voordat we met de zoektocht starten.
Een technisch profiel nodig?
Vertel ons wie je zoekt. We bespreken de functie, markt en haalbaarheid voordat we met de zoektocht starten.