Eindejaarspremie berekenen 2026: bruto, pro rata en netto
Vul je brutoloon en je gewerkte maanden in. Je ziet je bruto premie en wat er na RSZ en bedrijfsvoorheffing overblijft, berekend met de officiële schaal voor exceptionele vergoedingen van 2026.
Pro rata voor de maanden die je dit jaar werkte, met wat er na RSZ en bedrijfsvoorheffing op je rekening komt.
Bruto eindejaarspremie: ≈ € 3.400
Netto op je rekening: ≈ € 1.585
Na 13,07% RSZ en 46,44% bedrijfsvoorheffing, het tarief voor exceptionele vergoedingen dat in 2026 bij jouw loon hoort. Kinderen ten laste verlagen die inhouding; de definitieve belasting volgt bij je aanslag.
Indicatie op basis van de meest voorkomende regeling (een volledig maandloon bij een volledig gewerkt jaar). Je paritair comité bepaalt de exacte formule en voorwaarden zoals minimumanciënniteit; check je cao.
Wil je weten wat je hele pakket waard is? Naar de bruto-netto-calculator→
Zo wordt je eindejaarspremie berekend
- Bruto: in de meest voorkomende regeling is de premie één brutomaandloon voor een volledig gewerkt jaar. Werkte je een deel van het jaar, dan krijg je een twaalfde per gewerkte maand.
- RSZ: op de bruto premie gaat 13,07% sociale bijdrage af, net als op je gewone loon.
- Bedrijfsvoorheffing: op wat overblijft houdt je werkgever een vast percentage in. Dat percentage hangt af van je belastbare jaarloon (je maandloon na RSZ, maal twaalf) en staat in de schaal hieronder. Het ligt hoger dan de voorheffing op je gewone loon, daarom valt het nettobedrag tegen.
- De voorheffing is een voorschot. De definitieve belasting volgt bij je aanslag, waar de premie samen met de rest van je jaarinkomen wordt afgerekend.
Rekenvoorbeelden voor een volledig jaar
Bediende zonder kinderen ten laste, volledig jaar gewerkt. Berekend met dezelfde formule als de calculator.
| Brutomaandloon | Bruto premie | RSZ | Voorheffing | Netto |
|---|---|---|---|---|
| € 2.800 | € 2.800,00 | € 365,96 | € 982,87 (40,38%) | € 1.451,17 |
| € 3.400 | € 3.400,00 | € 444,38 | € 1.372,59 (46,44%) | € 1.583,03 |
| € 4.500 | € 4.500,00 | € 588,15 | € 2.013,82 (51,48%) | € 1.898,03 |
| € 6.000 | € 6.000,00 | € 784,20 | € 2.790,45 (53,50%) | € 2.425,35 |
Schaal bedrijfsvoorheffing op de eindejaarspremie 2026
Geldig vanaf 1 januari 2026 voor exceptionele vergoedingen zoals eindejaarspremies, gratificaties en bonussen. Heb je kinderen ten laste, dan is er onder bepaalde loongrenzen een vermindering of vrijstelling.
| Belastbaar jaarloon | Voorheffing |
|---|---|
| tot en met € 10.675,00 | 0,00% |
| tot en met € 13.660,00 | 23,22% |
| tot en met € 17.375,00 | 25,23% |
| tot en met € 20.840,00 | 30,28% |
| tot en met € 23.580,00 | 35,33% |
| tot en met € 26.340,00 | 38,36% |
| tot en met € 31.830,00 | 40,38% |
| tot en met € 34.640,00 | 43,41% |
| tot en met € 45.860,00 | 46,44% |
| tot en met € 59.900,00 | 51,48% |
| boven € 59.900,00 | 53,50% |
Bron: Securex Lex4You, Bijlage III KB/WIB 92 (gecontroleerd op 1 oktober 2026)
De regels in PC 200
De eindejaarspremie is niet bij wet verplicht: je recht komt uit de cao van je paritair comité, een bedrijfsakkoord of je contract. In PC 200, het grootste comité voor bedienden, gelden deze regels:
- Je hebt minstens zes maanden anciënniteit nodig op het moment van de betaling.
- De premie is een volledig maandloon; bij een onvolledig jaar in verhouding tot de gepresteerde maanden.
- Ontslaat je werkgever je (niet om dringende reden), dan behoud je de premie pro rata. Dat geldt ook na een contract van bepaalde duur van minstens zes maanden en bij pensioen.
- Neem je zelf ontslag of ga je in onderling akkoord uit elkaar, dan heb je sinds 1 januari 2026 recht op een pro rata vanaf drie jaar anciënniteit. Tot eind 2025 was dat vijf jaar.
- Bepaalde afwezigheden, zoals moederschapsrust en een beperkte periode van ziekte, tellen mee als gewerkt. De cao bepaalt de grenzen.
Bron: Acerta, Prato (gecontroleerd op 1 oktober 2026)
Andere sectoren
Elk paritair comité heeft zijn eigen formule: soms een percentage van je jaarloon, soms een vast bedrag of een uitbetaling via een sectorfonds, en met andere voorwaarden voor anciënniteit en vertrek. De calculator rekent met de meest voorkomende regeling van één maandloon. Check dus altijd je sector-cao of vraag het na bij je sociaal secretariaat of vakbond. De minimumlonen per comité vind je hier:
Wat is de eindejaarspremie precies? Lees de uitleg in de kennisbank →
Veelgestelde vragen
Is een eindejaarspremie verplicht?
Niet bij wet. Je hebt er recht op als de cao van je sector, een bedrijfsakkoord, je arbeidsovereenkomst of een vast gebruik in het bedrijf ze toekent. In de meeste sectoren is dat het geval.
Waarom houd ik netto maar ongeveer de helft over?
Omdat na 13,07% RSZ de bedrijfsvoorheffing voor exceptionele vergoedingen wordt ingehouden. Die schaal loopt in 2026 op tot 53,50% en ligt hoger dan de voorheffing op je gewone maandloon.
Krijg ik een eindejaarspremie als ik zelf ontslag neem?
Dat hangt af van je sector. In PC 200 heb je sinds 1 januari 2026 recht op een pro rata als je minstens drie jaar anciënniteit hebt; voordien was dat vijf jaar.
Wanneer wordt de eindejaarspremie uitbetaald?
Meestal in december, soms al in november. De cao van je sector of je bedrijfsakkoord bepaalt het moment.
Ik ben dit jaar gestart. Heb ik recht op een premie?
Meestal pro rata voor de gewerkte maanden, op voorwaarde dat je de minimumanciënniteit haalt. In PC 200 is dat zes maanden op het moment van de betaling.