Wat verandert er op 1 januari 2027 voor je loon en je werk?

De lonen worden geïndexeerd

Prognose Werknemers · Werkgevers

In de sectoren hieronder stijgen de lonen op deze datum. De percentages zijn prognoses; het definitieve cijfer ligt pas vast wanneer het officiële indexcijfer bekend is, voor de januari-indexering is dat eind december.

Prognoses: Liantis (update van 2 september 2026); voor PC 200 de raming van Acerta. Alle sectoren en indexdata →

De centenindex beperkt de indexering op lonen boven 4.000 euro

Definitief Werknemers · Werkgevers

Sinds 1 juni 2026 geldt de centenindex, en hij wordt toegepast op het indexmoment van elke sector. Voor sectoren die in januari indexeren, zoals PC 200, is dat dus 1 januari 2027.

Verdien je tot 4.000 euro bruto per maand, dan verandert er niets. Daarboven krijg je de eerste 2% indexering alleen op de eerste 4.000 euro; het deel van de indexering boven 2% wordt wel op je volledige loon toegepast.

Bron: Securex Lex4You (stand van 2 juni 2026) · Rekenvoorbeelden van de centenindex →

Arbeidstijdregistratie wordt verplicht voor alle werkgevers

Gepland Werkgevers · Werknemers

De regering wil dat elke werkgever vanaf 1 januari 2027 de werkelijk gepresteerde arbeidstijd registreert met een objectief en betrouwbaar systeem, ongeacht sector of grootte. Een prikklok is niet nodig, maar een systeem dat gewoon het uurrooster overneemt volstaat niet.

De wet was eind augustus 2026 nog niet gestemd. Volgens SD Worx komt er een overgangsperiode tot 31 maart 2027 als de wet op tijd wordt goedgekeurd, en zijn er uitzonderingen voor onder meer leidinggevenden, handelsvertegenwoordigers en thuiswerkers.

Bron: SD Worx via Legal News (stand van 24 augustus 2026)

Maaltijdcheques: verhogingen tellen opnieuw mee voor de loonnorm

Definitief Werkgevers · Werknemers

In 2026 mag een werkgever de maaltijdcheque met maximaal 2 euro verhogen zonder dat die verhoging meetelt voor de loonnorm. Die uitzondering valt op 1 januari 2027 weg: daarna gelden opnieuw de gewone regels.

De maximale waarde van 10 euro per cheque, met een werkgeversbijdrage van maximaal 8,91 euro, blijft gelden. Wie de cheque nog wil optrekken, doet dat dus het best nog in 2026. De RSZ trekt op 1 januari 2027 ook de kostprijs van een maaltijd in het bedrijfsrestaurant op van 6,91 naar 8,91 euro.

Bron: Acerta (stand van 28 september 2026) · Hoe maaltijdcheques werken →

Mobiliteitsbudget verplicht aan te bieden bij 50 werknemers of meer

Gepland Werkgevers · Werknemers

Werkgevers met minstens 50 werknemers die al minstens 36 maanden bedrijfswagens ter beschikking stellen, zouden vanaf 1 januari 2027 het mobiliteitsbudget moeten aanbieden. Voor ondernemingen met 15 tot 50 werknemers is 1 januari 2028 voorzien; kleinere ondernemingen vallen erbuiten.

De ministerraad keurde een voorontwerp van wet goed, maar een gestemde wet is er nog niet. De sociale partners vragen eerst een vereenvoudiging van het systeem.

Bron: Securex Lex4You (stand van 21 januari 2026) · Firmawagen of mobiliteitsbudget: reken het na →

Elektrische bedrijfswagens besteld vanaf 2027 zijn nog 95% aftrekbaar

Definitief Werkgevers

Emissievrije wagens die vóór 31 december 2026 gekocht, gehuurd of geleased zijn, blijven 100% aftrekbaar. Voor wagens van 2027 zakt dat naar 95%, daarna naar 90% (2028), 82,5% (2029), 75% (2030) en 67,5% (2031).

Staat er een bestelling gepland, dan bepaalt de besteldatum dus het aftrekpercentage voor de hele gebruiksduur.

Bron: Securex Lex4You (stand van 13 mei 2026) · Wat een firmawagen je netto kost →

Solidariteitsbijdrage bij langdurige ziekte ook voor de vierde en vijfde maand

Gepland Werkgevers

Werkgevers met meer dan 50 werknemers betalen sinds 2026 een solidariteitsbijdrage van 30% van de ziekte-uitkering tijdens de tweede en derde maand arbeidsongeschiktheid van een werknemer. Vanaf 1 januari 2027 zou die bijdrage ook voor de vierde en vijfde maand gelden.

Ze geldt voor werknemers van 18 tot en met 54 jaar; onder meer uitzendkrachten, flexi-jobbers en studenten vallen erbuiten.

Bron: Securex Lex4You (stand van 2 januari 2026)

Pensioenmalus voor wie vervroegd met pensioen gaat

Definitief Werknemers

Wie vervroegd met pensioen gaat zonder aan de loopbaanvoorwaarden te voldoen, krijgt een blijvende vermindering van zijn pensioen. Volgens de Federale Pensioendienst geldt de malus vanaf 1 februari 2027.

De malus bedraagt 2% per jaar vervroeging voor wie geboren is van 1961 tot 1965, 4% voor 1966 tot 1974 en 5% voor wie in 1975 of later geboren is. Wie in 1960 of vroeger geboren is, krijgt geen malus. Je vermijdt hem met 35 loopbaanjaren van elk minstens 156 dagen en in totaal 7.020 dagen.

Bron: Federale Pensioendienst (stand van 1 oktober 2026)