Wat kost een recruitmentbureau? Onze werkwijze en tarieven
In de meeste opdrachten betaal je ons alleen als je iemand aanwerft. Wat je betaalt, hoe en wanneer, leggen we vast vóór we beginnen te zoeken.
Een prijslijst vind je hier niet. De vergoeding hangt af van hoe moeilijk het profiel te vinden is, van de vorm van samenwerking en van het aantal aanwervingen. Na een eerste gesprek krijg je een concreet voorstel.
Drie vormen van samenwerking
No cure no pay
Onze standaardvorm. We zoeken, screenen en stellen kandidaten voor, en je betaalt pas wanneer je een van hen aanwerft. Werf je niemand aan, dan betaal je niets.
Zeer moeilijke functies en executive search
Voor een functie die uitzonderlijk moeilijk in te vullen is, of voor een leidinggevende rol waarvoor we gericht en discreet zoeken, spreken we een andere formule af dan no cure no pay. Welke, bespreken we vooraf op basis van de opdracht.
Vast bedrag bij volume
Heb je veel aanwervingen te doen, dan kunnen we voor een vast bedrag werken. We draaien dan mee als een deel van je organisatie en vullen de volumes in.
De afspraken op een rij
| Hoe de vergoeding berekend wordt | Als een percentage van het brutojaarloon of als een vast bedrag. Beide kunnen; we kiezen samen wat bij je opdracht past. |
|---|---|
| Wanneer je betaalt | Het moment van facturatie spreken we vooraf af en staat in het voorstel. |
| Garantie | Loopt de aanwerving binnen de afgesproken garantieperiode af, dan zoeken we gratis een vervanger. Hoelang die periode duurt, leggen we per opdracht vast. |
| Geen exclusiviteit | We vragen geen exclusiviteit. Je mag je vacature tegelijk zelf of via andere kanalen invullen. |
| Welke contracten | Vaste aanwervingen, freelance opdrachten en projectsourcing. Uitzendarbeid (interim) doen we niet. |
| Waar | In heel België, voor engineering, techniek en onderhoud, technical sales, automation, supply chain, preventie, kwaliteit en productie. |
Hoe een opdracht verloopt
Zodra je akkoord geeft, stellen we een shortlist op en benaderen we de kandidaten. Onderweg krijg je updates, ook over wat het zoeken moeilijker maakt, zodat je kunt bijsturen. Hoelang het duurt, hangt af van de vacature; daar zetten we vooraf geen termijn op die we niet kunnen waarmaken.
- Vacature-intake. We bespreken de technische context, het team, de verantwoordelijkheden, het salaris, de must-haves en de gewenste timing.
- Marktbenadering. Actieve search, netwerkbenadering en selectie van professionals die relevant zijn voor jouw rol.
- Inhoudelijke screening. We beoordelen ervaring, technische kennis, motivatie, beschikbaarheid en salarisverwachting.
- Selectieve shortlist. Je krijgt alleen kandidaten voorgesteld die vooraf zijn gesproken en toestemming hebben gegeven.
- Begeleiding en opvolging. We ondersteunen interviews, feedback en het aanbod, en volgen op na de start.
Voor welke profielen we werven →
Veelgestelde vragen
Wat kost het als jullie niemand vinden?
Bij no cure no pay, onze standaardvorm, niets. Je betaalt alleen wanneer je een kandidaat aanwerft die wij hebben voorgesteld.
Waarom staat er geen tarief op de site?
Omdat de vergoeding verschilt per opdracht: ze hangt af van het profiel, de vorm van samenwerking en het volume. Je kent ze vóór we starten.
Wat als de nieuwe medewerker snel weer vertrekt?
Binnen de afgesproken garantieperiode zoeken we gratis een vervanger. De duur van die periode spreken we per opdracht af.
Mag ik tegelijk met andere bureaus werken?
Ja. We vragen geen exclusiviteit.
Doen jullie ook interim of uitzendarbeid?
Nee. We werken voor vaste aanwervingen, freelance opdrachten en projectsourcing.
Hoe snel krijg ik kandidaten?
Dat hangt af van de vacature. Zodra je akkoord geeft, stellen we een shortlist op en benaderen we kandidaten, en je krijgt onderweg updates over de voortgang en de knelpunten.
Wil je weten wat het voor jouw vacature wordt?
Vertel ons welk profiel je zoekt, dan krijg je een concreet voorstel.
Bijgewerkt op 2 oktober 2026.