Veelgestelde vragen van werkgevers over werken met een recruitmentbureau

Voor technische en technisch-commerciële profielen: engineering, techniek en onderhoud, automation, productie, kwaliteit, preventie, supply chain en technical sales. Van technieker tot projectingenieur en leidinggevende. Geen algemene IT, administratie of uitzendarbeid.

Een gesprek van een half uur tot een uur over de functie: de technische context, het team, de verantwoordelijkheden, het pakket, de must-haves en de gewenste timing. Een bestaande functiebeschrijving helpt, maar is niet nodig. Na dat gesprek krijg je een voorstel met de afspraken op papier.

Eén consultant die je vacature, je sector en je voorkeuren kent, van de intake tot na de start. Je praat niet met een verkoper die het dossier daarna doorschuift.

Ja. We vragen geen exclusiviteit. Wel spreken we af hoe we omgaan met kandidaten die via meerdere kanalen binnenkomen, zodat er achteraf geen discussie ontstaat over wie wie heeft voorgesteld.

Ja. Een kmo die één technieker zoekt, is even welkom als een site die een hele ploeg uitbreidt. Bij grotere volumes bestaat een formule met een vast bedrag; voor één vacature werk je gewoon per opdracht.

In de meeste opdrachten werken we no cure no pay: je betaalt alleen als je iemand aanwerft die wij hebben voorgesteld. De vergoeding is een percentage van het brutojaarloon of een vast bedrag; beide zijn bespreekbaar. Voor zeer moeilijk in te vullen functies en executive search geldt een andere formule, en bij grote volumes een vast bedrag. We publiceren geen tarieven, omdat ze per opdracht worden afgesproken.

In een no cure no pay-opdracht betaal je dan niets. We zeggen bij de intake eerlijk of we de kans reëel inschatten; liever een opdracht weigeren dan maanden zoeken zonder resultaat.

Werf je iemand aan die niet via ons kwam, dan betaal je ons in een no cure no pay-opdracht niets. Dat is de keerzijde van geen exclusiviteit. Voor kandidaten die wij hebben voorgesteld en die je later alsnog aanwerft, staat de regeling in de overeenkomst.

Het facturatiemoment spreken we vooraf af, bijvoorbeeld bij de ondertekening van het contract of bij de start van de medewerker. Het staat in het voorstel, zodat je het kunt inplannen.

Loopt de samenwerking binnen de garantieperiode af, dan zoeken we gratis een vervanger. De lengte van die periode spreken we per opdracht af en staat in het voorstel.

Vijf stappen: de intake, de marktbenadering met actieve search en netwerk, een inhoudelijke screening op ervaring, technische kennis, motivatie, beschikbaarheid en loonverwachting, een selectieve shortlist en de begeleiding van gesprekken, feedback en aanbod, met opvolging na de start.

Dat hangt echt af van de vacature: het profiel, de regio, het pakket en de ploegen. Vanaf je akkoord stellen we een shortlist op en benaderen we kandidaten. We geven tussentijds updates, ook als de markt niet meezit, zodat je op tijd kunt bijsturen op pakket of eisen.

Liever weinig en juist dan veel en vaag. Je ziet alleen kandidaten die we zelf gesproken hebben, die passen bij je eisen en die hebben toegestemd om voorgesteld te worden. Een shortlist is geen stapel cv's.

Snelle feedback op voorgestelde kandidaten en haalbare data voor gesprekken. Goede technische kandidaten hebben meestal meerdere opties; wie een week wacht met antwoorden, verliest ze aan een ander.

Alle drie. Een vaste aanwerving op jouw loonlijst, een freelancer voor een afgebakende opdracht, of projectsourcing waarbij een specialist voor een project bij jou aan de slag gaat. De modaliteiten spreken we per geval af.

Nee. Uitzendarbeid (interim) doen we niet. Zoek je iemand voor enkele weken via een uitzendcontract, dan ben je bij een uitzendkantoor beter af. Voor alles wat langer loopt of vast is, kun je bij ons terecht.

In heel België. We zitten in Antwerpen, maar werven voor sites in Vlaanderen, Brussel en Wallonië. Je kunt bij ons terecht in het Nederlands, het Frans en het Engels.

Ja. Bij volume bestaat een formule met een vast bedrag, waarbij we een geïntegreerd deel van je organisatie worden om de posities in te vullen. Dat bespreken we bij de intake.

Vooral via actieve search en ons netwerk: mensen die vandaag ergens werken en niet actief zoeken. Daarnaast via onze eigen vacatures en de kandidaten die zich spontaan bij ons melden. We publiceren geen vacature zonder opdracht.

Ja. Als de vacature intern nog niet bekend is of een vervanging betreft, benaderen we kandidaten zonder je bedrijfsnaam te noemen tot jij het goed vindt. Spreek het af bij de intake.

Een kandidaat wordt alleen voorgesteld met zijn of haar toestemming, en je krijgt alleen wat je nodig hebt om te beslissen. Hoe we gegevens bewaren en verwerken, staat in onze privacyverklaring.