Loonkost berekenen en salarisbenchmark voor werkgevers
Drie tools om je loonbudget te onderbouwen voor je een vacature opent: wat de markt betaalt voor een beroep, wat een medewerker je in totaal kost en wat er in jouw paritair comité bovenop komt.
De cijfers komen uit dezelfde parameters als onze bruto-netto-calculator en uit de officiële sectorbronnen van de loonpagina's. Ze zijn een indicatie: je sociaal secretariaat rekent het exacte bedrag uit met je eigen voordelen en verminderingen.
Wat is een marktconform loon?
Kies het beroep en zie meteen de brutovork uit onze rolprofielen en vacaturedata. Schuif binnen de vork om de totale werkgeverskost te zien.
€ 3.400 tot € 5.200
per maand, premies en voordelen niet inbegrepen. Starters zitten onderaan de vork, senioren met specialisatie bovenaan.
≈ € 78.561 (€ 6.547 gemiddeld per maand)
Jaarkost = bruto x 13,92 (vakantiegeld en eindejaarspremie inbegrepen) x 1,25 patronale RSZ x 1,05 overige kosten. Indicatie vóór doelgroepverminderingen; sectorpremies en voordelen zoals een wagen komen erbovenop.
Bekijk het volledige rolprofiel→ of de salarisanalyse→
Twijfel je wat een profiel in jouw regio moet kosten? Wij benchmarken het gratis mee tijdens een intake: Plan een intake →
Wat kost een technische medewerker echt?
Van brutoloon naar totale werkgeverskost, zonder formulier vooraf. Transparante indicatie voor een voltijdse bediende.
Totale jaarkost: ≈ € 69.450 (Gemiddeld per maand ≈ € 5.800)
13,92 maandlonen (incl. vakantiegeld en eindejaarspremie) + 25% patronale RSZ + ±5% verzekeringen en administratie
Structurele en doelgroepverminderingen kunnen de RSZ verlagen; sectorfondsbijdragen, maaltijdcheques en een wagen komen erbovenop. Vraag ons gerust een precieze simulatie voor jouw sector.
Indexprognose januari 2027 (4,32%, Acerta): reken op ongeveer € 3.000 extra werkgeverskost per jaar voor dit loon. Boven 4.000 euro basisloon plafonneert de centenindex de eerste 2% op 80 euro; de rest telt volledig.
Download de checklist Loonbudget 2027 (PDF, gratis)→
Zoek je iemand voor deze rol? Je betaalt in de regel alleen bij een aanwerving. Plan een kennismaking→
Loonkostrapport per sector
Kies je paritair comité en een brutoloon. Je krijgt per mail de jaarkost volgens het statuut van je sector, het effect van de volgende indexering en de eindejaarspremie en ecocheques die in jouw comité gelden.
Loonkostrapport voor je sector
Kies je paritair comité en een brutoloon. Je krijgt per mail wat die medewerker je per jaar kost, wat de volgende indexering daaraan verandert, en de eindejaarspremie en ecocheques van je sector.
We sturen je het rapport en ons team ziet je aanvraag; we nemen hooguit één keer contact op over je aanwerving. Geen nieuwsbrief. Privacybeleid
Meer per sector. Barema's, indexeringen, eindejaarspremie en ecocheques per paritair comité staan op aparte pagina's. Overzicht per paritair comité →
Liever meteen een vacature bespreken?
Bij de intake rekenen we het pakket samen door en zeggen we eerlijk of het budget haalbaar is voor het profiel dat je zoekt. In de meeste opdrachten betaal je alleen als je iemand aanwerft.
Veelgestelde vragen
Wat kost een werknemer bovenop het brutoloon?
Boven het brutoloon betaal je als werkgever de patronale RSZ-bijdrage, het vakantiegeld en meestal een eindejaarspremie, plus de voordelen van je sector zoals maaltijdcheques en ecocheques. De calculator op deze pagina telt dat op tot een jaarkost en toont de verdeling.
Wat is een marktconform loon voor een technisch profiel?
Dat hangt af van het beroep, de ervaring en de regio. De benchmark toont per technisch beroep de brutovork uit onze rolprofielen en vacaturedata, en wat die vork je als werkgever kost. Het sectorale minimum vind je op de baremapagina van je paritair comité.
Waarom verschilt de loonkost van een arbeider van die van een bediende?
Voor een arbeider loopt het vakantiegeld via de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie en ligt de patronale bijdrage anders dan voor een bediende. Het loonkostrapport gebruikt daarom per paritair comité de formule van het juiste statuut.