Ploegenpremie per sector: wat zegt de cao?
Per paritair comité de sectorale ploegenpremie voor twee ploegen, drie ploegen, nacht, volcontinu en weekend, letterlijk uit de cao, met bron en controledatum. Geen sectorale premie? Dan staat dat er ook.
| Paritair comité | Sector | Sectorale regeling |
|---|---|---|
| PC 111 | metaal arbeiders | Provinciale cao's: in West- en Oost-Vlaanderen minstens 10% voor dagploegen en 20% voor de nachtploeg; elders vaste bedragen of bedrijfs-cao's |
| PC 112 | garages | Basisloon plus 10% voor vroege en late ploeg, plus 20% voor nachtwerk tussen 20 en 6 uur |
| PC 116 | chemie arbeiders | Vaste minimumbedragen per uur: morgen- en namiddagploeg 0,9019 euro, nachtploeg 3,0244 euro (40-urenweek, stand april 2025) |
| PC 118 | voeding arbeiders | Verschilt per deelsector; in de vleesdeelsectoren 10% voor dagploegen en 20% voor nachtwerk tussen 22 en 6 uur, of vaste bedragen per uur |
| PC 124 | bouw | Uren tussen 6 en 22 uur in opeenvolgende ploegen aan 110% van het loon, uren tussen 22 en 6 uur aan 125% |
| PC 140.03 | transport en logistiek | Geen ploegenpremie; wel een vergoeding voor nachtarbeid van 1,8870 euro per uur voor het rijdend personeel (januari 2026) |
| PC 149.01 | elektriciens | Basisloon plus 10% voor vroege en late ploeg, plus 20% voor nachtwerk tussen 20 en 6 uur |
| PC 149.02 | koetswerk | Geen sectorale ploegenpremie; de cao-bundel kent alleen een kader voor nachtregimes, de premie regel je in de onderneming |
| PC 149.04 | metaalhandel | Basisloon plus 10% voor vroege en/of late ploeg, plus 20% voor nachtwerk tussen 20 en 6 uur |
| PC 200 | aanvullend PC bedienden | Geen sectorale ploegenpremie; de premie staat in je bedrijfs-cao, arbeidsreglement of arbeidsovereenkomst |
| PC 207 | chemie bedienden | Geen sectorale ploegenpremie voor bedienden; de cao's van de chemie regelen de premie per onderneming |
| PC 209 | metaal bedienden | Geen sectorale ploegenpremie voor bedienden; de premie staat in je bedrijfs-cao of arbeidsovereenkomst |
| PC 220 | voeding bedienden | Vaste bedragen per volledig gepresteerde maand in ploeg: 24,79 euro in twee ploegen, 61,97 euro in drie ploegen |
| PC 226 | logistiek bedienden | Geen sectorale ploegen- of nachtpremie; alleen een weekendtoeslag voor waterklerken, de rest regel je in de onderneming |
Bronnen: sectorfiches van de FOD Werkgelegenheid en de cao-databank van de FOD; voor PC 149.02 en 226 de cao-bundels van de sociale partners. Alle bronnen nagelezen op 22 oktober 2026.
Hoe lees je deze tabel?
Een ploegenpremie staat niet in de wet maar in een cao. De tabel geeft het sectorale minimum van je paritair comité: een percentage op je uurloon of een vast bedrag per uur of per maand. Je bedrijfs-cao, arbeidsreglement of arbeidsovereenkomst mag hoger gaan, nooit lager.
Staat er geen sectorale premie, dan heeft het paritair comité er geen afgesproken en beslist je onderneming. Werk je structureel 's nachts, dan geldt in elke sector minstens de uurvergoeding van cao nr. 49 van de Nationale Arbeidsraad.
Klik op een comité voor de regeling per stelsel, een rekenvoorbeeld op het minimumuurloon en de nuances uit de cao.
Veelgestelde vragen over de ploegenpremie
Is een ploegenpremie verplicht?
Nee, niet door de wet. Een werkgever is alleen verplicht een ploegenpremie te betalen als de cao van je paritair comité, een bedrijfs-cao, het arbeidsreglement of je arbeidsovereenkomst dat bepaalt. In de meeste industriële sectoren bestaat zo'n sectorale afspraak; in PC 200, 207, 209 en 226 niet, daar beslist de onderneming. Voor nachtwerk is er wel een interprofessionele bodem: wie gewoonlijk in een regeling met nachtprestaties werkt, krijgt minstens de uurvergoeding van cao nr. 49 van de Nationale Arbeidsraad, 1,54 euro per uur sinds 1 juli 2026 (1,85 euro vanaf 50 jaar).
Bron: Securex, Moet de werkgever een premie betalen voor arbeid in opeenvolgende ploegen? (17 juni 2026); Securex, Moet ik een premie betalen voor nachtarbeid? (30 juli 2026); Nationale Arbeidsraad, tabel bedragen cao nr. 49, artikel 2 (stand 01/07/2026) (gecontroleerd op 22 oktober 2026)
Is een ploegenpremie per uur of per dag?
Dat volgt de cao. De meeste arbeiderssectoren werken met een percentage op het uurloon (bouw 110% en 125%, elektriciens, garages en metaalhandel 10% en 20%) of met een vast bedrag per gewerkt uur (chemie). Voor bedienden in de voeding is het een vast bedrag per volledig gepresteerde maand in ploeg. Een premie per dag of per shift komt vooral in bedrijfs-cao's voor. Kijk dus naar je eigen cao en naar de omschrijving op je loonbrief.
Bron: FOD Werkgelegenheid, sectorfiche PC 124 (laatste aanpassing 13/10/2026); FOD Werkgelegenheid, sectorfiche PC 116 (laatste aanpassing 14/07/2025); FOD Werkgelegenheid, sectorfiche PC 220 (laatste aanpassing 05/02/2026) (gecontroleerd op 22 oktober 2026)
Is een ploegenpremie belast?
Ja. De ploegenpremie is gewoon loon: je betaalt er RSZ-bijdragen en bedrijfsvoorheffing op en ze telt mee in je belastbaar inkomen. De vaak genoemde belastingvermindering voor ploegen- en nachtarbeid (artikel 275/5 WIB 92) is een vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing: de werkgever houdt de voorheffing op je loon in zoals altijd, maar mag een deel ervan (22,8%, of 25% bij volcontinu werk) zelf houden in plaats van door te storten aan de Schatkist. Op jouw loonbrief verandert daardoor niets. Voorwaarde is onder meer dat de premie minstens 2% (ploegen) of 12% (nacht) van het bruto-uurloon bedraagt en sinds 1 april 2024 in een cao, het arbeidsreglement of de arbeidsovereenkomst staat.
Bron: FOD Financiën, Vrijstellingen van bedrijfsvoorheffing: algemeen; Securex, Nacht- en ploegenarbeid: zo behoud je de fiscale vrijstelling na 1 april 2024 (6 februari 2024) (gecontroleerd op 22 oktober 2026)
Krijg je je ploegenpremie bij ziekte?
Tijdens de periode van gewaarborgd loon betaalt je werkgever je normale loon door: voor arbeiders 100% de eerste zeven dagen en daarna een dalend percentage tot de dertigste dag, voor bedienden 100% gedurende dertig dagen. Of je ploegenpremie in dat normale loon zit, hangt af van je cao en je rooster: werk je vast in ploegen, dan hoort de premie bij het loon dat je normaal verdiend zou hebben; voor occasioneel ploegenwerk verschilt dat per sector. Vraag het na bij je sociaal secretariaat of vakbond en kijk hoe de premie op je loonbrief omschreven staat. Na het gewaarborgd loon betaalt het ziekenfonds een uitkering op basis van je begrensd brutoloon.
Bron: FOD Werkgelegenheid, Schorsing van de arbeidsovereenkomst: ziekte en ongeval; Securex, Heeft de werknemer recht op gewaarborgd loon? (16 februari 2026) (gecontroleerd op 22 oktober 2026)
Telt de ploegenpremie mee voor je pensioen?
Ja. Je werknemerspensioen wordt berekend op je bruto-inkomsten waarop RSZ-bijdragen zijn ingehouden: loon, premies en enkel vakantiegeld. De ploegenpremie is zo'n premie en telt dus mee, tot het loonplafond per loopbaanjaar. Hetzelfde geldt voor een sectoraal of bedrijfspensioenplan dat op je brutoloon rekent; kijk daarvoor in het pensioenreglement.
Bron: Federale Pensioendienst, Lonen werknemers (gecontroleerd op 22 oktober 2026)
Telt de ploegenpremie mee voor feestdagen en vakantiegeld?
Voor een feestdag krijg je het loon dat je normaal verdiend zou hebben. Voor wie per uur betaald wordt, is dat het normale uurloon maal de verloren uren, en het uurgemiddelde van de premies wordt berekend over de betaalperiode voor de feestdag. Een vaste ploegenpremie zit daar dus in. Voor het vakantiegeld van arbeiders rekent de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie 15,38% op je brutojaarloon aan 108%, zoals aan de RSZ aangegeven; de ploegenpremie is deel van dat brutoloon. Voor bedienden berekent de werkgever het vakantiegeld zelf; hoe vaste premies daarin meetellen, zegt je sociaal secretariaat.
Bron: Securex, Hoe wordt het loon voor de feestdag berekend? (13 februari 2026); Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie, Berekening vakantiegeld (gecontroleerd op 22 oktober 2026)
Hoeveel bedraagt een ploegenpremie?
Er is geen vast bedrag voor heel België. De sectorale minima in deze hub lopen van 10% voor een vroege of late ploeg en 20 tot 25% voor nachtwerk (metaal, bouw, elektriciens, garages, metaalhandel, vlees) tot vaste bedragen per uur (chemie) of per maand (bedienden voeding). Bedrijfs-cao's liggen vaak hoger; de sectorale premie is de ondergrens. Een volcontinu stelsel met weekendwerk heeft in geen van deze comites een aparte sectorale premie: dat wordt per onderneming afgesproken.
Bron: FOD Werkgelegenheid, sectorfiche PC 111 (laatste aanpassing 10/07/2026); FOD Werkgelegenheid, sectorfiche PC 124 (laatste aanpassing 13/10/2026); FOD Werkgelegenheid, sectorfiche PC 116 (laatste aanpassing 14/07/2025); FOD Werkgelegenheid, sectorfiche PC 118 (laatste aanpassing 26/02/2026) (gecontroleerd op 22 oktober 2026)
Werf je technische mensen aan?
AltusConnect zoekt engineers, techniekers en technisch-commerciële profielen voor bedrijven in deze sectoren. Je betaalt in de regel alleen als je iemand aanwerft.
Loonkostrapport voor je sector
Kies je paritair comité en een brutoloon. Je krijgt per mail wat die medewerker je per jaar kost, wat de volgende indexering daaraan verandert, en de eindejaarspremie en ecocheques van je sector.
We sturen je het rapport en ons team ziet je aanvraag; we nemen hooguit één keer contact op over je aanwerving. Geen nieuwsbrief. Privacybeleid