Opzegtermijn in België: alle regels per situatie
De opzegtermijn hangt af van wie opzegt, hoe lang je in dienst bent en wanneer je contract begon. Kies hieronder je situatie, of reken je termijn meteen uit met de calculator.
Reken je eigen termijn uit
Kies wie opzegt en sinds wanneer je in dienst bent. Je krijgt meteen het aantal weken, de startdatum en je laatste dag.
Opzegtermijn bediende: weken per anciënniteit
Opzegtermijn voor bedienden in België: 8 weken na een jaar, 18 na vijf jaar, 33 na tien jaar. Met de regels voor wie vóór 2014 begon, met bron.
Lees →Opzegtermijn arbeider: termijnen en uitzonderingen
Opzegtermijn voor arbeiders in België: dezelfde tabel als bedienden sinds 2014, de regels voor anciënniteit van vóór 2014 en de bouw (PC 124).
Lees →Opzegtermijn bij ontslag door de werknemer
Zelf ontslag nemen: je opzegtermijn loopt van 1 week tot maximaal 13 weken volgens je anciënniteit. Met de regel van augustus 2026 en hoe je goed opzegt.
Lees →Opzegtermijn bij ontslag door de werkgever
Ontslagen door je werkgever? Je opzegtermijn volgt de wettelijke tabel: 12 weken na twee jaar, 33 na tien jaar. Met de regels van 2026 en je rechten.
Lees →Verbrekingsvergoeding: zo wordt ze berekend
Stop je het contract zonder de opzeg te laten presteren, dan volgt een verbrekingsvergoeding. Wat erin zit, het weekloon en wanneer schijven mogen.
Lees →Proefperiode en opzegtermijn: wat geldt er nog?
Proefperiode afgeschaft sinds 2014, behalve voor uitzendwerk en studentenjobs. Wat in de plaats kwam, met 1 week opzeg voor contracten vanaf augustus 2026.
Lees →Opzegtermijn tijdens ziekte: loopt die door?
Ziek tijdens je opzegtermijn? Een termijn van je werkgever wordt geschorst, je eigen opzeg loopt door. Met de regels voor vakantie en ontslag.
Lees →Opzegtermijn bij pensioen: maximaal 26 weken?
Opzegtermijn rond je pensioen: de gewone regels, wanneer je werkgever hoogstens 26 weken moet geven en wat geldt bij vervroegd pensioen of SWT.
Lees →Tegenopzeg: sneller weg na je ontslag
Ontslagen en een nieuwe job gevonden? Met een tegenopzeg vertrek je na hoogstens 4 weken in plaats van je volle termijn. Termijnen en voorwaarden.
Lees →Snel antwoord per anciënniteit
In weken, voor contracten gestart tussen 1 januari 2014 en 31 mei 2026.
| Anciënniteit | Werkgever zegt op | Jij zegt op |
|---|---|---|
| 1 jaar | 8 | 4 |
| 2 jaar | 12 | 6 |
| 3 jaar | 13 | 6 |
| 5 jaar | 18 | 9 |
| 8 jaar | 27 | 13 |
| 10 jaar | 33 | 13 |
| 15 jaar | 48 | 13 |
| 20 jaar | 62 | 13 |
Wat veranderde er in 2026?
Voor contracten die vanaf 1 juni 2026 starten, is de termijn bij ontslag door de werkgever begrensd op 52 weken vanaf 17 jaar anciënniteit. De wet van 18 mei 2026 voerde dat in; voor oudere contracten loopt de tabel verder op.
Voor contracten die vanaf 1 augustus 2026 starten, is de termijn in de eerste 6 maanden 1 week, voor beide partijen en voor de tegenopzeg. Dat volgt uit de wet van 3 juni 2026, gepubliceerd op 15 juni 2026.
Kort uitgelegd in de kennisbank→
Bronnen: FOD Werkgelegenheid, opzeggingstermijnen bij ontslag door de werkgever (contract vanaf 1 januari 2014) (gecontroleerd op 23 oktober 2026); FOD Werkgelegenheid, opzeggingstermijnen bij ontslag door de werknemer (gecontroleerd op 23 oktober 2026); Securex Lex4You, opzeggingstermijn: een plafond van 52 weken voor nieuwe arbeidsovereenkomsten (2 juni 2026, wet van 18 mei 2026) (gecontroleerd op 23 oktober 2026); Securex Lex4You, kortere opzegtermijnen in de eerste 6 maanden (29 juli 2026, wet van 3 juni 2026) (gecontroleerd op 23 oktober 2026); FOD Werkgelegenheid, bijzondere regels (tegenopzegging, pensioen, ziekte, tijdelijke werkloosheid) (gecontroleerd op 23 oktober 2026)