Vacaturetekst per technisch beroep: voorbeelden die werken

Er is geen vaste lengte. Een goede vacaturetekst zegt wat iemand doet, wie je zoekt, wat je biedt, waar het werk is en hoe je solliciteert, en blijft leesbaar op een smartphone. Schrap algemene zinnen die op elke vacature passen: ze zeggen niets over jouw functie.

Per beroep: wat kandidaten belangrijk vinden →

Een loonvork helpt: kandidaten zien meteen of de stap de moeite waard is. Artikel 5 van de Europese loontransparantierichtlijn geeft sollicitanten bovendien het recht om van de toekomstige werkgever het beginloon of de loonvork te kennen, bijvoorbeeld via de vacature of voor het gesprek. Hoe België dat in eigen recht regelt, hangt af van de omzetting. Waarom een range werkt, lees je in ons artikel over loontransparantie.

Lees het artikel over loontransparantie →

Bron: Richtlijn (EU) 2023/970 over loontransparantie, artikel 5 (gelezen op 2026-10-23).

Google haalt vacatures uit gestructureerde gegevens (JobPosting) op de pagina waar de vacature staat, en zegt zelf dat het niet garandeert dat ze in de zoekresultaten verschijnen. Het brutoloon (baseSalary) is daarin een aanbevolen veld, geen verplicht. Of je vacature in Google opduikt, hangt dus af van je eigen site of het platform waar je publiceert, niet van de tekst alleen. Op onze aanwervenpagina's lees je per beroep wat de markt betaalt en hoe schaars het profiel is.

Naar de aanwervenpagina's per beroep →

Bron: Google Search Central, Job posting (JobPosting) structured data (gelezen op 2026-10-23).