Prime d'équipe par secteur : que dit la CCT ?
Par commission paritaire, la prime d'équipe sectorielle pour deux équipes, trois équipes, nuit, feu continu et week-end, reprise littéralement de la CCT, avec source et date de contrôle. Pas de prime sectorielle ? C'est indiqué aussi.
| Commission paritaire | Secteur | Régime sectoriel |
|---|---|---|
| CP 111 | ouvriers du métal | CCT provinciales : en Flandre-Occidentale et Orientale au moins 10 % pour les équipes de jour et 20 % pour l'équipe de nuit ; ailleurs montants fixes ou CCT d'entreprise |
| CP 112 | garages | Salaire de base plus 10 % pour les équipes du matin et du soir, plus 20 % pour le travail de nuit entre 20 h et 6 h |
| CP 116 | ouvriers de la chimie | Montants minimums fixes par heure : équipes du matin et de l'après-midi 0,9019 euro, équipe de nuit 3,0244 euros (semaine de 40 heures, situation d'avril 2025) |
| CP 118 | ouvriers alimentation | Diffère par sous-secteur ; dans les sous-secteurs de la viande 10 % pour les équipes de jour et 20 % pour le travail de nuit entre 22 h et 6 h, ou montants fixes par heure |
| CP 124 | construction | Heures entre 6 h et 22 h en équipes successives à 110 % du salaire, heures entre 22 h et 6 h à 125 % |
| CP 140.03 | transport routier | Pas de prime d'équipe ; une indemnité de nuit de 1,8870 euro par heure pour le personnel roulant (janvier 2026) |
| CP 149.01 | électriciens | Salaire de base plus 10 % pour les équipes du matin et du soir, plus 20 % pour le travail de nuit entre 20 h et 6 h |
| CP 149.02 | carrosserie | Pas de prime d'équipe sectorielle ; le recueil de CCT ne prévoit qu'un cadre pour les régimes de nuit, la prime se règle dans l'entreprise |
| CP 149.04 | commerce du métal | Salaire de base plus 10 % pour les équipes du matin et/ou du soir, plus 20 % pour le travail de nuit entre 20 h et 6 h |
| CP 200 | CP auxiliaire employés | Pas de prime d'équipe sectorielle ; la prime figure dans ta CCT d'entreprise, le règlement de travail ou ton contrat |
| CP 207 | employés de la chimie | Pas de prime d'équipe sectorielle pour les employés ; les CCT de la chimie règlent la prime par entreprise |
| CP 209 | employés du métal | Pas de prime d'équipe sectorielle pour les employés ; la prime figure dans ta CCT d'entreprise ou ton contrat |
| CP 220 | employés alimentation | Montants fixes par mois complet presté en équipe : 24,79 euros en deux équipes, 61,97 euros en trois équipes |
| CP 226 | logistique, employés | Pas de prime d'équipe ou de nuit sectorielle ; seulement un supplément de week-end pour les waterclerks, le reste se règle dans l'entreprise |
Sources : fiches sectorielles du SPF Emploi et banque de données des CCT du SPF ; pour les CP 149.02 et 226, les recueils de CCT des partenaires sociaux. Toutes les sources vérifiées le 22 octobre 2026.
Comment lire ce tableau ?
Une prime d'équipe ne figure pas dans la loi mais dans une CCT. Le tableau donne le minimum sectoriel de ta commission paritaire : un pourcentage sur ton salaire horaire ou un montant fixe par heure ou par mois. Ta CCT d'entreprise, ton règlement de travail ou ton contrat peut aller plus haut, jamais plus bas.
S'il n'y a pas de prime sectorielle, la commission paritaire n'en a pas convenu et ton entreprise décide. Si tu travailles structurellement la nuit, l'indemnité horaire de la CCT n° 49 du Conseil national du Travail s'applique au minimum dans chaque secteur.
Clique sur une commission pour le régime par système, un exemple de calcul sur le salaire horaire minimum et les nuances de la CCT.
Questions fréquentes sur la prime d'équipe
La prime d'équipe est-elle obligatoire ?
Non, pas par la loi. Un employeur n'est tenu de payer une prime d'équipe que si la CCT de ta commission paritaire, une CCT d'entreprise, le règlement de travail ou ton contrat le prévoit. La plupart des secteurs industriels ont un tel accord sectoriel ; les CP 200, 207, 209 et 226 non, là c'est l'entreprise qui décide. Pour le travail de nuit, il existe un plancher interprofessionnel : qui travaille habituellement dans un régime avec prestations de nuit reçoit au moins l'indemnité horaire de la CCT n° 49 du Conseil national du Travail, 1,54 euro par heure depuis le 1er juillet 2026 (1,85 euro à partir de 50 ans).
Source: Securex, Moet de werkgever een premie betalen voor arbeid in opeenvolgende ploegen? (17 juni 2026); Securex, Moet ik een premie betalen voor nachtarbeid? (30 juli 2026); Nationale Arbeidsraad, tabel bedragen cao nr. 49, artikel 2 (stand 01/07/2026) (vérifié le 22 octobre 2026)
La prime d'équipe est-elle par heure ou par jour ?
Cela suit la CCT. La plupart des secteurs ouvriers travaillent avec un pourcentage sur le salaire horaire (construction 110 % et 125 %, électriciens, garages et commerce du métal 10 % et 20 %) ou avec un montant fixe par heure prestée (chimie). Pour les employés de l'alimentation, c'est un montant fixe par mois complet presté en équipe. Une prime par jour ou par shift se rencontre surtout dans les CCT d'entreprise. Regarde donc ta propre CCT et le libellé de ta fiche de paie.
Source: FOD Werkgelegenheid, sectorfiche PC 124 (laatste aanpassing 13/10/2026); FOD Werkgelegenheid, sectorfiche PC 116 (laatste aanpassing 14/07/2025); FOD Werkgelegenheid, sectorfiche PC 220 (laatste aanpassing 05/02/2026) (vérifié le 22 octobre 2026)
La prime d'équipe est-elle imposée ?
Oui. La prime d'équipe est du salaire ordinaire : tu paies des cotisations ONSS et du précompte professionnel dessus et elle compte dans ton revenu imposable. La réduction fiscale souvent citée pour le travail en équipes et de nuit (article 275/5 CIR 92) est une dispense de versement du précompte professionnel : l'employeur retient le précompte sur ton salaire comme toujours, mais peut en garder une partie (22,8 %, ou 25 % en feu continu) au lieu de la verser au Trésor. Rien ne change sur ta fiche de paie. Une condition est que la prime atteigne au moins 2 % (équipes) ou 12 % (nuit) du salaire horaire brut et figure, depuis le 1er avril 2024, dans une CCT, le règlement de travail ou le contrat.
Source: FOD Financiën, Vrijstellingen van bedrijfsvoorheffing: algemeen; Securex, Nacht- en ploegenarbeid: zo behoud je de fiscale vrijstelling na 1 april 2024 (6 februari 2024) (vérifié le 22 octobre 2026)
Reçois-tu ta prime d'équipe en cas de maladie ?
Pendant la période de salaire garanti, ton employeur continue à payer ton salaire normal : pour les ouvriers 100 % les sept premiers jours puis un pourcentage dégressif jusqu'au trentième jour, pour les employés 100 % pendant trente jours. Que ta prime d'équipe fasse partie de ce salaire normal dépend de ta CCT et de ton horaire : si tu travailles en équipes de façon fixe, la prime fait partie du salaire que tu aurais normalement gagné ; pour le travail en équipes occasionnel, cela diffère par secteur. Vérifie auprès de ton secrétariat social ou de ton syndicat et regarde comment la prime est libellée sur ta fiche de paie. Après le salaire garanti, la mutualité paie une indemnité basée sur ton salaire brut plafonné.
Source: FOD Werkgelegenheid, Schorsing van de arbeidsovereenkomst: ziekte en ongeval; Securex, Heeft de werknemer recht op gewaarborgd loon? (16 februari 2026) (vérifié le 22 octobre 2026)
La prime d'équipe compte-t-elle pour ta pension ?
Oui. Ta pension de salarié est calculée sur tes revenus bruts sur lesquels des cotisations ONSS ont été retenues : salaire, primes et simple pécule de vacances. La prime d'équipe est une telle prime et compte donc, jusqu'au plafond salarial par année de carrière. Il en va de même pour un plan de pension sectoriel ou d'entreprise qui calcule sur ton salaire brut ; vérifie le règlement de pension pour cela.
Source: Federale Pensioendienst, Lonen werknemers (vérifié le 22 octobre 2026)
La prime d'équipe compte-t-elle pour les jours fériés et le pécule de vacances ?
Pour un jour férié, tu reçois le salaire que tu aurais normalement gagné. Pour qui est payé à l'heure, c'est le salaire horaire normal fois les heures perdues, et la moyenne horaire des primes est calculée sur la période de paie précédant le jour férié. Une prime d'équipe régulière y est donc comprise. Pour le pécule de vacances des ouvriers, l'Office national des vacances annuelles compte 15,38 % sur ton salaire annuel brut à 108 %, tel que déclaré à l'ONSS ; la prime d'équipe fait partie de ce salaire brut. Pour les employés, l'employeur calcule lui-même le pécule ; ton secrétariat social te dira comment les primes régulières y sont comptées.
Source: Securex, Hoe wordt het loon voor de feestdag berekend? (13 februari 2026); Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie, Berekening vakantiegeld (vérifié le 22 octobre 2026)
À combien s'élève une prime d'équipe ?
Il n'y a pas de montant fixe pour toute la Belgique. Les minima sectoriels de ce hub vont de 10 % pour une équipe du matin ou du soir et 20 à 25 % pour le travail de nuit (métal, construction, électriciens, garages, commerce du métal, viande) à des montants fixes par heure (chimie) ou par mois (employés de l'alimentation). Les CCT d'entreprise sont souvent plus élevées ; la prime sectorielle est le plancher. Un système en feu continu avec travail de week-end n'a de prime sectorielle distincte dans aucune de ces commissions : cela se convient par entreprise.
Source: FOD Werkgelegenheid, sectorfiche PC 111 (laatste aanpassing 10/07/2026); FOD Werkgelegenheid, sectorfiche PC 124 (laatste aanpassing 13/10/2026); FOD Werkgelegenheid, sectorfiche PC 116 (laatste aanpassing 14/07/2025); FOD Werkgelegenheid, sectorfiche PC 118 (laatste aanpassing 26/02/2026) (vérifié le 22 octobre 2026)
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