Devenir conseiller en prévention : niveaux 1, 2 et 3

Chaque employeur doit avoir un conseiller en prévention, mais tous les conseillers n'ont pas besoin de la même formation. Tu lis ici quel niveau correspond à quelle entreprise, ce que la loi exige de la formation, où la suivre et comment la financer. Tout vient du Code du bien-être au travail et des listes du SPF Emploi.

Les trois niveaux en bref

Sources: Code du bien-être au travail, livre II titre 1 (service interne), SPF Emploi; Code du bien-être au travail, livre II titre 4 (formation et recyclage), SPF Emploi; Formation et recyclage du conseiller en prévention, SPF Emploi; Liste des institutions qui dispensent des cours de base pour conseillers en prévention (niveau III), SPF Emploi (vérifié le 23 octobre 2026)

Quel niveau pour quelle entreprise ?

La loi classe les employeurs en quatre groupes, selon le nombre de travailleurs et le risque du secteur. Le groupe détermine la formation minimale du conseiller en prévention qui dirige le service interne, et celle des autres conseillers de ce service.

Le nombre de travailleurs est une moyenne sur les quatre trimestres précédents. Si une unité technique d'exploitation relève d'un autre groupe que l'entreprise, c'est l'activité de cette unité qui compte. Si un conseiller en prévention-médecin du travail ou un conseiller en prévention aspects psychosociaux fait partie du service interne, ce sont les exigences des services externes qui s'appliquent à eux.

Source: Code du bien-être au travail, livre II titre 1 (service interne), SPF Emploi; Formation et recyclage du conseiller en prévention, SPF Emploi (vérifié le 23 octobre 2026)

Ce que la loi exige de la formation

Dans la loi, les niveaux 1 et 2 s'appellent formation complémentaire. Les deux comprennent le même module de base multidisciplinaire, suivi d'un module de spécialisation propre au niveau. Si tu as le niveau 2, il te suffit donc du module de spécialisation niveau I pour obtenir le niveau 1, à condition de remplir les conditions d'admission.

Un cours de niveau 1 ou 2 ne compte que s'il est agréé par le ministre de l'Emploi. La liste des cours agréés se trouve sur le site du SPF Emploi et un agrément vaut au maximum cinq ans. Vérifie donc la liste avant de t'inscrire, même si une formation apparaît dans une autre base de données.

Les heures prévues par la loi sont des minimums. Sur combien de mois elles s'étalent, si les cours ont lieu en journée ou le soir et ce que coûte la formation, c'est l'institution qui le fixe. Les institutions peuvent te dispenser des matières déjà réussies dans un bachelier ou un master.

Sources: Code du bien-être au travail, livre II titre 4 (formation et recyclage), SPF Emploi; Formation et recyclage du conseiller en prévention, SPF Emploi; Cours agréés de formation complémentaire des conseillers en prévention niveau I et II, SPF Emploi (vérifié le 23 octobre 2026)

Institutions de formation agréées

Pour les niveaux 1 et 2, seul compte un cours agréé par le ministre de l'Emploi. Voici les institutions de la liste du SPF Emploi à notre date de vérification. Pour le niveau 3, le SPF tient une liste distincte.

Noms, lieux, langue et date de fin tels que sur la liste du SPF Emploi, par ordre alphabétique et sans préférence. Le lieu est le siège indiqué sur la liste ; les cours peuvent avoir lieu ailleurs. Demande à l'institution le prix, l'horaire, la durée en mois et ses propres conditions d'admission. Les formations universitaires sans date de fin figurent ainsi sur la liste.

Sources: Cours agréés de formation complémentaire des conseillers en prévention niveau I et II, SPF Emploi; Liste des institutions qui dispensent des cours de base pour conseillers en prévention (niveau III), SPF Emploi (vérifié le 23 octobre 2026)

La voie du VDAB et des incitants flamands à la formation

Dans la base de données de formations du VDAB, tu trouves des formations de conseiller en prévention de différents organisateurs, avec pour chacune le public, le lieu et le prix. Le VDAB y est une aide à la recherche : pour savoir si un cours de niveau 1 ou 2 compte légalement, c'est la liste du SPF qui fait foi. Lors de notre vérification, aucune formation conseiller en prévention niveau 2 de cette base ne portait le label Erkend door VDAB, celui qui rend une formation gratuite pour les demandeurs d'emploi.

Si tu travailles, le VDAB te renvoie aux incitants à la formation du gouvernement flamand : les chèques-formation, le congé-éducation flamand si tu travailles dans le privé et le crédit-formation flamand si tu prends un crédit-temps. Les formations admissibles figurent dans la base de données des incitants flamands à la formation. Cherche ta propre formation avant de t'inscrire.

Les chèques-formation sont réservés aux travailleurs salariés, pas aux demandeurs d'emploi ni aux indépendants à titre principal, et ton lieu de résidence et de travail comptent. Si tu as au plus un diplôme du secondaire, tu les utilises pour les formations de la base de données. Si tu es diplômé du supérieur, c'est seulement possible pour une formation inscrite dans le plan de développement personnel d'un accompagnement de carrière des six dernières années. La demande se fait en ligne via le guichet WSE. Ces incitants sont flamands ; si tu habites et travailles en Wallonie, renseigne-toi auprès du service régional de l'emploi.

Sources: VDAB, formations conseiller en prévention niveau 2; VDAB, apprendre quand on a un emploi; Incitants flamands à la formation, gouvernement flamand; Chèques-formation pour travailleurs, gouvernement flamand (vérifié le 23 octobre 2026)

Étape par étape

1. Détermine le niveau. Regarde à quel groupe appartient ton employeur actuel ou visé et si tu vas diriger le service interne. C'est ce qui décide si les connaissances de base suffisent ou s'il te faut le niveau 2 ou 1.
2. Vérifie ton diplôme. Pour le niveau 2, la loi demande un certificat d'enseignement secondaire supérieur, pour le niveau 1 un diplôme de bachelier de niveau universitaire. Si tu ne l'as pas, vérifie si la voie des cinq ans d'expérience pratique t'est ouverte.
3. Choisis une institution agréée. Choisis sur la liste du SPF une institution avec le bon niveau, ta langue et un agrément qui court au-delà de ta formation. Demande à l'institution l'horaire, la durée en mois, le prix et ses propres conditions d'admission.
4. Organise le financement. Discute de la formation avec ton employeur et cherche ta formation dans la base de données des incitants flamands pour les chèques-formation, le congé-éducation ou le crédit-formation.
5. Suis les deux modules et réussis. D'abord le module de base multidisciplinaire, puis le module de spécialisation. Tu termines par une évaluation et un travail de fin d'études pratique que tu défends devant un jury.
6. Continue à te former. Après ton attestation, le recyclage reste un droit et un devoir. Mets-toi d'accord avec ton employeur sur sa durée et son contenu.

Après ton attestation : recyclage et temps de travail

Chaque conseiller en prévention a le droit et le devoir de se perfectionner. La loi n'en fixe pas l'ampleur ; tu la fixes avec ton employeur. Pour les niveaux 1 et 2, le SPF recommande vivement un recyclage annuel de trois jours.

Si tu es conseiller en prévention dans un service interne, le temps consacré aux activités de formation est considéré comme du temps de travail normal et les frais sont remboursés.

Sources: Code du bien-être au travail, livre II titre 1 (service interne), SPF Emploi; Code du bien-être au travail, livre II titre 4 (formation et recyclage), SPF Emploi; Formation et recyclage du conseiller en prévention, SPF Emploi (vérifié le 23 octobre 2026)

Questions fréquentes