Préavis en Belgique : toutes les règles par situation
Le préavis dépend de qui rompt, de ton ancienneté et de la date de début de ton contrat. Choisis ta situation ci-dessous, ou calcule ton délai tout de suite avec le calculateur.
Calcule ton propre délai
Choisis qui rompt et depuis quand tu es en service. Tu obtiens tout de suite le nombre de semaines, la date de début et ton dernier jour.
Préavis d'un employé : semaines par ancienneté
Préavis d'un employé en Belgique : 8 semaines après un an, 18 après cinq ans, 33 après dix ans. Avec les règles si tu as commencé avant 2014.
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Préavis d'un ouvrier en Belgique : même tableau que les employés depuis 2014, règles pour l'ancienneté d'avant 2014 et cas de la construction.
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Démissionner : ton préavis va de 1 semaine à 13 semaines maximum selon l'ancienneté. Avec la règle du 1er août 2026 et comment notifier correctement.
Lire →Préavis en cas de licenciement par l'employeur
Licencié par ton employeur ? Ton préavis suit le tableau légal : 12 semaines après deux ans, 33 après dix ans. Avec les règles de 2026 et tes droits.
Lire →Indemnité de rupture : comment la calculer
Rompre sans faire prester le préavis entraîne une indemnité de rupture. Ce qu'elle comprend, le salaire hebdomadaire et quand l'étaler est permis.
Lire →Période d'essai et préavis : que reste-t-il ?
Période d'essai supprimée depuis 2014, sauf intérim et jobs étudiants. Ce qui l'a remplacée, dont 1 semaine de préavis pour les contrats dès août 2026.
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Malade pendant ton préavis ? Un délai de ton employeur est suspendu, ta démission continue de courir. Avec les règles pour les vacances et le licenciement.
Lire →Préavis à la pension : maximum 26 semaines ?
Préavis autour de la pension : les règles ordinaires, quand ton employeur donne au maximum 26 semaines et ce qui vaut pour la pension anticipée.
Lire →Contre-préavis : partir plus vite après un licenciement
Licencié et nouvel emploi trouvé ? Avec un contre-préavis, tu pars avec 4 semaines au plus au lieu de tout ton délai. Délais et conditions.
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En semaines, pour les contrats débutés entre le 1er janvier 2014 et le 31 mai 2026.
| Ancienneté | L'employeur licencie | Tu démissionnes |
|---|---|---|
| 1 an | 8 | 4 |
| 2 ans | 12 | 6 |
| 3 ans | 13 | 6 |
| 5 ans | 18 | 9 |
| 8 ans | 27 | 13 |
| 10 ans | 33 | 13 |
| 15 ans | 48 | 13 |
| 20 ans | 62 | 13 |
Ce qui a changé en 2026
Pour les contrats débutant à partir du 1er juin 2026, le délai de licenciement par l'employeur est plafonné à 52 semaines dès 17 ans d'ancienneté. La loi du 18 mai 2026 l'a instauré ; pour les contrats plus anciens, le tableau continue de monter.
Pour les contrats débutant à partir du 1er août 2026, le délai pendant les 6 premiers mois est de 1 semaine, pour les deux parties et pour le contre-préavis. Cela découle de la loi du 3 juin 2026, publiée le 15 juin 2026.
Explication courte dans la base de connaissances→
Sources: FOD Werkgelegenheid, opzeggingstermijnen bij ontslag door de werkgever (contract vanaf 1 januari 2014) (vérifié le 23 octobre 2026); FOD Werkgelegenheid, opzeggingstermijnen bij ontslag door de werknemer (vérifié le 23 octobre 2026); Securex Lex4You, opzeggingstermijn: een plafond van 52 weken voor nieuwe arbeidsovereenkomsten (2 juni 2026, wet van 18 mei 2026) (vérifié le 23 octobre 2026); Securex Lex4You, kortere opzegtermijnen in de eerste 6 maanden (29 juli 2026, wet van 3 juni 2026) (vérifié le 23 octobre 2026); FOD Werkgelegenheid, bijzondere regels (tegenopzegging, pensioen, ziekte, tijdelijke werkloosheid) (vérifié le 23 octobre 2026)