Onboarding van een nieuwe technieker: de eerste 90 dagen als werkgever
De duurste aanwerving is er een die na vier maanden weer vertrekt. Een doordachte onboarding is je goedkoopste retentiemaatregel.
Na een lange zoektocht eindelijk die technieker gevonden, en vier maanden later ligt zijn ontslagbrief op tafel. Het overkomt meer technische werkgevers dan je denkt, en de oorzaak ligt zelden bij het loon. Een vertrek in het eerste jaar is bijna altijd een onboardingprobleem.
Voor de eerste werkdag
Niets zegt 'we verwachtten je niet echt' zo hard als een ontbrekende badge, geen werkkledij in de juiste maat en een login die pas volgende week werkt. Regel het praktische vooraf en stuur in de week voor de start een kort bericht met waar, wanneer en bij wie iemand zich meldt. Kleine moeite, grote eerste indruk.
De eerste weken: peter, plan en echt werk
Koppel elke nieuwe technieker aan een ervaren peter of meter die er tijd voor krijgt, en werk met een eenvoudig inwerkplan: welke installaties, welke procedures, welke opleidingen, in welke volgorde. En geef snel echt werk onder begeleiding; wie weken alleen maar meeloopt, voelt zich nutteloos en haakt mentaal af.
Meet en stuur bij
Plan vaste opvolggesprekken in op het einde van week één, maand één en maand drie. Vraag niet alleen hoe het gaat, maar ook wat verrast heeft en wat onduidelijk blijft; daar zitten je verbeterpunten voor de volgende aanwerving. Werf je via ons, dan bellen wij in diezelfde periode ook met de kandidaat; signalen die de nieuwkomer intern niet durft te geven, vangen we zo alsnog op.
Hulp nodig bij je aanwerving?
Vertel ons welke technische rol je zoekt, we denken vrijblijvend met je mee.