Mobiliteitsbudget 2026: pijlers, bedragen en regels
Heb je recht op een firmawagen, dan kun je die inruilen voor een mobiliteitsbudget: hetzelfde geld, maar dan voor een elektrische wagen, duurzame vervoermiddelen, je huur of hypotheek, of een uitbetaling in geld. Hieronder zie je hoe de drie pijlers werken, hoe groot je budget is en wat het netto oplevert tegenover de wagen.
De drie pijlers
| Pijler | Wat je ermee doet | RSZ en belasting |
|---|---|---|
| Pijler 1: milieuvriendelijke wagen | Een bedrijfswagen zonder CO2-uitstoot, dus volledig elektrisch of op waterstof, met de bijbehorende kosten. | Zelfde behandeling als een gewone firmawagen: voordeel alle aard voor jou, CO2-bijdrage voor je werkgever. |
| Pijler 2: duurzame vervoermiddelen en huisvesting | Fiets, speed pedelec, openbaar vervoer, deelmobiliteit en andere duurzame vervoermiddelen, plus huur of hypotheek als je binnen 10 km van je werkplek woont. | Volledig vrijgesteld van RSZ en belasting. |
| Pijler 3: saldo in geld | Wat je op het einde van het jaar niet in pijler 1 of 2 besteedde, krijg je uitbetaald. | Bijzondere werknemersbijdrage van 38,07 procent, geen belasting; die bijdrage bouwt pensioenrechten op. |
Bronnen: FOD Mobiliteit, mobiliteitsbudget.be: de basisprincipes van het mobiliteitsbudget (gecontroleerd op 3 november 2026); FOD Mobiliteit, mobiliteitsbudget.be: statuut van het mobiliteitsbudget (RSZ en belasting per pijler) (gecontroleerd op 3 november 2026); FOD Mobiliteit, mobiliteitsbudget.be: waar kan je het mobiliteitsbudget aan besteden (pijler 2, huisvesting) (gecontroleerd op 3 november 2026); RSZ, administratieve instructies 2026/1: het mobiliteitsbudget (gecontroleerd op 3 november 2026)
De bedragen voor 2026
| Wat | Bedrag 2026 |
|---|---|
| Minimumbudget per jaar | 3.233 euro per jaar |
| Maximum als deel van je brutojaarloon | 20 % |
| Absoluut maximum per jaar | 17.244 euro per jaar |
| Bijzondere werknemersbijdrage op het saldo in pijler 3 | 38,07 % |
Bronnen: FOD Mobiliteit, tabel van de geïndexeerde bedragen van het mobiliteitsbudget (PDF) (gecontroleerd op 3 november 2026); RSZ, administratieve instructies 2026/1: het mobiliteitsbudget (gecontroleerd op 3 november 2026); FOD Mobiliteit, mobiliteitsbudget.be: hoe groot is het mobiliteitsbudget (formule en grenzen) (gecontroleerd op 3 november 2026)
Firmawagen of mobiliteitsbudget?
Vertrek van de wagen waar je recht op hebt. We rekenen uit wat die je netto kost, en wat hetzelfde budget oplevert als je hem inruilt.
Netto-kost via het VAA: ≈ € 68 per maand
Daarvoor rijd je wel met een volledig betaalde wagen: geen eigen aankoop, verzekering, onderhoud of brandstof.
Geschat jaarbudget: ≈ € 10.579
Besteed je alles in pijler 2 (fiets, openbaar vervoer, huur of aflossing binnen 10 km van het werk), dan is elke euro volledig vrijgesteld: € 882 netto bestedingsruimte per maand.
Laat je alles als cash uitbetalen (pijler 3), dan gaat er 38,07% bijzondere bijdrage af maar geen belasting: € 546 netto cash per maand.
Reken je alles om, dan levert het budget in het gunstigste geval € 949 per maand meer op dan wat de wagen je kost. Daar staat tegenover dat je zelf je vervoer regelt en betaalt.
Vuistregel: woon je dichtbij het werk of rijd je weinig privé, dan wint het budget vaak. Rijd je veel, dan blijft de wagen meestal de sterkste keuze.
Indicatie. Budget volgens de wettelijke forfaitformule (cataloguswaarde x 25% plus brandstofcomponent aan 0,4452 euro/km, kwartaal 3 van 2026), begrensd op 20% van het jaarloon, minimum € 3.233 en maximum € 17.244. De CO2-solidariteitsbijdrage komt er in werkelijkheid nog bovenop. VAA-nettokost tegen je marginaal tarief. Je werkgever bepaalt de exacte budgetberekening (forfait of werkelijke kosten).
Alles over het mobiliteitsbudget lees je hieronder; de firmawagen heeft een eigen pagina: firmawagen en VAA→
Wie kan een mobiliteitsbudget krijgen?
Het initiatief ligt bij je werkgever: die beslist of hij het mobiliteitsbudget invoert, en moet al minstens 36 maanden ononderbroken bedrijfswagens ter beschikking stellen, tenzij het bedrijf jonger is dan 36 maanden en minstens één bedrijfswagen heeft.
Jij komt in aanmerking als je een bedrijfswagen hebt of er op basis van je functiecategorie recht op hebt. Een wagen die je individueel kreeg, bijvoorbeeld door je anciënniteit, kun je niet omzetten. Sinds 1 januari 2022 is er geen wachttijd meer: je hoeft de wagen niet eerst een aantal maanden gehad te hebben.
Bronnen: FOD Mobiliteit, mobiliteitsbudget.be: werkgevers (invoering, 36 maanden bedrijfswagens) (gecontroleerd op 3 november 2026); RSZ, administratieve instructies 2026/1: het mobiliteitsbudget (gecontroleerd op 3 november 2026); FOD Mobiliteit, mobiliteitsbudget.be: werknemers (wie in aanmerking komt, wachttijd afgeschaft) (gecontroleerd op 3 november 2026)
Hoe groot is je budget?
Je budget is de jaarlijkse totale kost van de wagen waar je recht op hebt, inclusief brandstof, verzekering en belastingen. Het ligt in 2026 tussen 3.233 euro en een vijfde van je brutojaarloon, met een absoluut maximum van 17.244 euro. Die grenzen worden sinds 2024 elk jaar geïndexeerd.
Je werkgever mag de werkelijke kost nemen of de forfaitaire formule uit het KB van 10 september 2023, die sinds 1 januari 2024 geldt. Voor een gekochte wagen is dat 25 procent van de cataloguswaarde plus de CO2-bijdrage; voor een geleasede wagen de jaarlijkse leasekost plus de kosten buiten het contract, de niet-aftrekbare btw, de belasting op de niet-aftrekbare autokosten en de CO2-bijdrage.
Heb je een tank- of laadkaart, dan komt daar een brandstofcomponent bij: (6.000 plus je enkele woon-werkafstand maal 2 maal 200) maal 30 procent van de federale kilometervergoeding. Die vergoeding is 0,4452 euro per kilometer van 1 oktober tot 31 december 2026 en verandert elk kwartaal. De forfaitaire keuze geldt drie jaar.
Bronnen: FOD Mobiliteit, mobiliteitsbudget.be: hoe groot is het mobiliteitsbudget (formule en grenzen) (gecontroleerd op 3 november 2026); FOD Mobiliteit, tabel van de geïndexeerde bedragen van het mobiliteitsbudget (PDF) (gecontroleerd op 3 november 2026); RSZ, administratieve instructies 2026/1: het mobiliteitsbudget (gecontroleerd op 3 november 2026); Securex Lex4You, nieuwe berekeningsformules voor het mobiliteitsbudget (13 oktober 2023, KB van 10 september 2023) (gecontroleerd op 3 november 2026); Omzendbrief nr. 771 van 16 september 2026, aanpassing van het bedrag van de kilometervergoeding (Belgisch Staatsblad van 29 september 2026) (gecontroleerd op 3 november 2026)
Huur of hypotheek betalen met pijler 2
Woon je binnen een straal van 10 kilometer in vogelvlucht van je normale werkplek, dan mag je met pijler 2 je huur betalen, of de interesten en sinds 2022 ook de kapitaalaflossingen van je hypothecaire lening, volledig vrijgesteld. Werk je het grootste deel van de maand thuis, dan kan je woonplaats als normale werkplek gelden als je werkgever dat kan aantonen.
Bron: FOD Mobiliteit, mobiliteitsbudget.be: waar kan je het mobiliteitsbudget aan besteden (pijler 2, huisvesting) (gecontroleerd op 3 november 2026)
Wordt het mobiliteitsbudget verplicht?
De regering besliste begin 2026 dat werkgevers die bedrijfswagens aanbieden, een mobiliteitsbudget moeten invoeren: ten vroegste vanaf 1 januari 2027 voor bedrijven met minstens 50 werknemers en vanaf 1 januari 2028 voor bedrijven met 15 tot 50 werknemers; kleinere werkgevers vallen erbuiten. Op 3 november 2026 is daarover nog geen wet aangenomen; er ligt alleen een voorontwerp, waarover de sociale partners op 29 april 2026 advies gaven. Tot die wet in het Staatsblad staat, blijft het budget een vrije keuze van je werkgever.
Bronnen: Securex Lex4You, verplicht mobiliteitsbudget ten vroegste vanaf 2027 (21 januari 2026) (gecontroleerd op 3 november 2026); Securex Lex4You, verplicht mobiliteitsbudget vanaf 2027: stand van zaken (12 mei 2026) (gecontroleerd op 3 november 2026)
Veelgestelde vragen
Kan ik mijn mobiliteitsbudget volledig in geld laten uitbetalen?
Ja. Besteed je niets in pijler 1 of 2, dan krijg je het hele budget als saldo in pijler 3. Daar gaat wel 38,07 procent bijzondere werknemersbijdrage af, maar geen belasting. De vergelijker hierboven zet dat naast de netto-kost van de wagen.
Bronnen: FOD Mobiliteit, mobiliteitsbudget.be: de basisprincipes van het mobiliteitsbudget (gecontroleerd op 3 november 2026); FOD Mobiliteit, mobiliteitsbudget.be: statuut van het mobiliteitsbudget (RSZ en belasting per pijler) (gecontroleerd op 3 november 2026)
Mag ik een firmawagen combineren met een mobiliteitsbudget?
Alleen via pijler 1: je kiest dan binnen het budget een bedrijfswagen zonder CO2-uitstoot en besteedt de rest aan pijler 2 of 3. Je gewone firmawagen houden én een budget krijgen, kan niet: het budget vervangt de wagen of het recht erop.
Bronnen: FOD Mobiliteit, mobiliteitsbudget.be: de basisprincipes van het mobiliteitsbudget (gecontroleerd op 3 november 2026); FOD Mobiliteit, mobiliteitsbudget.be: werknemers (wie in aanmerking komt, wachttijd afgeschaft) (gecontroleerd op 3 november 2026)
Telt het mobiliteitsbudget mee voor mijn pensioen en vakantiegeld?
Het saldo in pijler 3 wel voor je pensioen: de bijzondere bijdrage bouwt sociale rechten op, met uitzondering van het recht op jaarlijkse vakantie. Pijler 2 is volledig vrijgesteld en telt dus nergens voor mee.
Bronnen: FOD Mobiliteit, mobiliteitsbudget.be: de basisprincipes van het mobiliteitsbudget (gecontroleerd op 3 november 2026); FOD Mobiliteit, mobiliteitsbudget.be: statuut van het mobiliteitsbudget (RSZ en belasting per pijler) (gecontroleerd op 3 november 2026)
Algemene informatie op basis van de wet en de vermelde bronnen. Je cao, je contract en je sociaal secretariaat of vakbond blijven bepalend voor je eigen situatie.
Wat doet de volgende indexering met jouw loon?
Kies je paritair comité en vul je brutoloon in. Je krijgt per mail je nettoloon vandaag, wat de volgende indexering er bruto en netto bij doet, en de eindejaarspremie en ecocheques van je sector.
We sturen je het rapport, meer niet. Vink je de updates aan, dan mailen we je hooguit één keer per maand over de indexering van jouw sector; uitschrijven kan met één klik. Geen vacaturespam. Privacybeleid
Werf je zelf technische mensen aan? Bekijk het loonkostrapport voor werkgevers →
Op zoek naar je volgende job? Bekijk vacatures met salarisrange →