Studentenarbeid 2026: 650 uur, bijdragen en loon

Studentenarbeid 2026 in cijfers

Bronnen: RSZ, administratieve instructies 2026/3: studenten (contingent, Dimona, overschrijding) (gecontroleerd op 3 november 2026); Student@work, de officiële site van de RSZ voor jobstudenten (gecontroleerd op 3 november 2026); RSZ, portaal van de sociale zekerheid: Student at work voor werkgevers (bijdragen en attest) (gecontroleerd op 3 november 2026); RSZ, administratieve instructies 2026/3: de verschuldigde solidariteitsbijdrage voor studenten (gecontroleerd op 3 november 2026); FOD Werkgelegenheid, overeenkomst voor tewerkstelling van studenten (begrip, leeftijd, vorm, proefperiode, loon) (gecontroleerd op 3 november 2026); Securex Lex4You, studenten automatisch op proef tijdens de eerste drie dagen (19 juni 2025) (gecontroleerd op 3 november 2026); Securex Lex4You, blijft de student fiscaal ten laste van zijn ouders (bijgewerkt 28 mei 2026) (gecontroleerd op 3 november 2026)

650 uur per jaar: hoe het pakket werkt

Werk je met een studentenovereenkomst buiten de uren waarop je op school moet zijn, dan betaal je op de eerste 650 uur per kalenderjaar geen gewone RSZ maar een solidariteitsbijdrage. De uren tel je over al je werkgevers samen en je mag ze vrij spreiden; op 1 januari staat de teller weer op 650. De wet van 10 april 2025 maakte dat pakket definitief.

Binnen het pakket betaal jij 2,71 procent en je werkgever 5,42 procent. Ga je over de 650 uur, dan gelden de gewone bijdragen, maar alleen op de uren boven het pakket, ook als je die bij een andere werkgever presteert. Studeer je in juni af, dan aanvaardt de RSZ dat je nog tot 30 september van dat jaar aan de solidariteitsbijdrage werkt.

Bronnen: RSZ, administratieve instructies 2026/3: studenten (contingent, Dimona, overschrijding) (gecontroleerd op 3 november 2026); Securex Lex4You, studenten zullen vanaf 2025 650 uren kunnen werken (9 mei 2025, wet van 10 april 2025) (gecontroleerd op 3 november 2026); RSZ, portaal van de sociale zekerheid: Student at work voor werkgevers (bijdragen en attest) (gecontroleerd op 3 november 2026)

Student@work en Dimona

Op Student@work zie je hoeveel uren je nog hebt en print je een attest voor een toekomstige werkgever. Dat attest bevat een toegangscode waarmee de werkgever zelf je saldo kan nakijken, geldig in de maand van aanmaak en de twee maanden erna. Je werkgever geeft je bij elke tewerkstelling aan via Dimona met het werknemerstype STU en het aantal geplande uren per kwartaal; die uren worden al van je pakket gereserveerd.

Doet je werkgever de Dimona te laat, dan vervalt de verminderde bijdrage en zijn al je uren bij hem onderworpen aan de gewone RSZ. Doet hij de aangifte voor een student die zijn pakket al overschreden heeft, dan krijgt hij meteen een waarschuwing.

Bronnen: RSZ, administratieve instructies 2026/3: studenten (contingent, Dimona, overschrijding) (gecontroleerd op 3 november 2026); RSZ, portaal van de sociale zekerheid: Student at work voor werkgevers (bijdragen en attest) (gecontroleerd op 3 november 2026); Securex Lex4You, onder welke voorwaarden kan een student aan verminderde bijdragen tewerkgesteld worden (bijgewerkt 22 januari 2026) (gecontroleerd op 3 november 2026)

Je loon als jobstudent

Je loon volgt in de eerste plaats de cao van het paritair comité van je werkgever. Regelt die niets voor studenten, dan heb je recht op het gemiddeld minimum maandinkomen, eventueel verminderd volgens je leeftijd: sinds 1 juli 2026 is dat 2.233,61 euro per maand vanaf 21 jaar, 90 procent op 20 jaar, 85 op 19, 79 op 18, 73 op 17 en 67 procent op 16 jaar.

Op de eerste 650 uur houdt je werkgever sinds 2025 geen bedrijfsvoorheffing in. Blijft je belastbaar inkomen in 2026 onder de belastingvrije som van 11.180 euro, dan betaal je zelf ook geen belasting.

Bronnen: FOD Werkgelegenheid, overeenkomst voor tewerkstelling van studenten (begrip, leeftijd, vorm, proefperiode, loon) (gecontroleerd op 3 november 2026); Securex Lex4You, studenten zullen vanaf 2025 650 uren kunnen werken (9 mei 2025, wet van 10 april 2025) (gecontroleerd op 3 november 2026); Securex Lex4You, moet de student belastingen betalen (bijgewerkt 23 maart 2026) (gecontroleerd op 3 november 2026)

Je studentenovereenkomst

Wie student is en aan de voorwaarden voldoet, moet een schriftelijke studentenovereenkomst van bepaalde duur krijgen, in twee exemplaren en getekend uiterlijk bij de indiensttreding. Je werkgever kan niet voor een gewoon contract kiezen. De overeenkomst kan tijdens de schoolvakanties én tijdens het schooljaar; na twaalf maanden ononderbroken bij dezelfde werkgever word je een gewone werknemer.

Je kunt vanaf 16 jaar werken, of vanaf 15 jaar als je niet meer voltijds leerplichtig bent. Sinds mei 2026 mag een 15-jarige met voltijdse leerplicht ook, maar alleen voor lichte arbeid: hoogstens 2 uur op een schooldag en 12 uur per week in een schoolperiode. Wie avondonderwijs volgt of een onbezoldigde stage uit het studieprogramma doet, kan geen studentenovereenkomst sluiten.

De eerste drie effectieve werkdagen zijn altijd proefperiode: werk je alleen op zaterdag, dan zijn dat de eerste drie zaterdagen. Tijdens die dagen kunnen jij en je werkgever stoppen zonder opzeg of vergoeding. Daarna geldt bij een contract tot een maand een opzeg van 3 dagen door de werkgever en 1 dag door jou; bij een langer contract 7 en 3 dagen.

De overeenkomst vermeldt onder meer je identiteit, begin- en einddatum, de plaats, een korte functieomschrijving, je arbeidsduur per dag en per week, je loon en wanneer het betaald wordt, het paritair comité, je uurrooster en de proeftijd. Ontbreekt het geschrift, een verplichte vermelding of de Dimona, dan mag je op elk moment vertrekken zonder opzeg of vergoeding.

Bronnen: FOD Werkgelegenheid, overeenkomst voor tewerkstelling van studenten (begrip, leeftijd, vorm, proefperiode, loon) (gecontroleerd op 3 november 2026); FOD Werkgelegenheid, studentenovereenkomst: de periode van 12 maanden en alternerend leren (gecontroleerd op 3 november 2026); Securex Lex4You, werken als student wordt mogelijk voor elke 15-jarige (KB van 19 april 2026, lichte arbeid) (gecontroleerd op 3 november 2026); Securex Lex4You, studenten automatisch op proef tijdens de eerste drie dagen (19 juni 2025) (gecontroleerd op 3 november 2026); FOD Werkgelegenheid, studentenovereenkomst: verplichte vermeldingen (gecontroleerd op 3 november 2026); FOD Werkgelegenheid, studentenovereenkomst: sancties bij ontbrekend geschrift of Dimona (gecontroleerd op 3 november 2026)

Kinderbijslag en belastingen van je ouders

In Vlaanderen houd je het Groeipakket tot 18 jaar hoe dan ook. Van 18 tot 25 jaar blijft het behouden als je binnen de 650 uur met een studentenovereenkomst blijft en met een gewoon contract hoogstens 80 uur per maand werkt; de uren boven de 650 tellen mee voor die 80. Ga je in een maand over beide grenzen, dan valt het Groeipakket voor die maand weg.

Fiscaal blijf je in 2026 ten laste van je ouders zolang je nettobestaansmiddelen niet boven 12.300 euro uitkomen, ongeacht hun gezinssituatie; dat is de nieuwe grens uit de wet van 18 december 2025. De eerste 7.010 euro uit studentenarbeid telt niet mee, en op de rest mag je 20 procent kosten aftrekken met een minimum van 580 euro.

Bronnen: Vlaamse overheid, Vlaams Groeipakket behouden voor wie werkt en studeert (gecontroleerd op 3 november 2026); Securex Lex4You, blijft de student fiscaal ten laste van zijn ouders (bijgewerkt 28 mei 2026) (gecontroleerd op 3 november 2026)