Outplacement

Outplacement: je rechten, kosten en termijnen

Word je ontslagen, dan heb je in veel gevallen recht op outplacement: begeleiding naar een nieuwe job, betaald door je ex-werkgever. Welke regeling geldt, hangt af van je opzegtermijn en je leeftijd. Hieronder staan de twee regelingen naast elkaar, met de termijnen en kosten uit de wet.

De twee regelingen naast elkaar

	Algemene regeling	Bijzondere regeling 45-plus
Voor wie	Ontslagen met een opzegtermijn van minstens 30 weken of een vergoeding die daarmee overeenstemt, ongeacht je leeftijd, niet om een dringende reden. Privé- en overheidssector.	Minstens 45 jaar bij het ontslag, minstens een jaar ononderbroken in dienst, opzegtermijn korter dan 30 weken, niet om een dringende reden. Alleen privésector.
Wat je krijgt	60 uur begeleiding. Bij een verbrekingsvergoeding is die 1/12 van je brutojaarloon van het vorige kalenderjaar waard, minstens 1.800 en hoogstens 5.500 euro zonder btw.	60 uur begeleiding, volledig betaald door je werkgever of collectief door het paritair comité.
Looptijd	Hoogstens 12 maanden in drie fasen: minstens 20 uur in de eerste 2 maanden, 20 uur in de volgende 4 maanden en 20 uur in de laatste 6 maanden.	Dezelfde drie fasen over hoogstens 12 maanden.
Wanneer je werkgever moet aanbieden	Aangetekend, binnen 4 weken na de start van je opzegtermijn, of binnen 15 dagen na het einde van je contract bij een verbrekingsvergoeding. Jij antwoordt binnen 4 weken; zwijgen geldt als aanvaarden.	Aangetekend, ten vroegste bij de kennisgeving van de opzeg en ten laatste 15 dagen na het einde van je contract. Jij antwoordt binnen een maand; weiger je zonder reden of reageer je niet, dan is je werkgever bevrijd.
Wat het jou kost	Bij een opzegtermijn gaan de uren van je betaald sollicitatieverlof. Bij een verbrekingsvergoeding wordt sinds 2016 altijd 4 weken loon van je vergoeding afgetrokken, ook als je de begeleiding niet volgt, behalve als je werkgever geen geldig aanbod deed.	Niets: de kost is voor je werkgever.
Als je weigert	Geen sanctie van de RVA; de aftrek van 4 weken blijft wel.	De RVA kan je werkloosheidsuitkering schorsen als je niet meewerkt of geen begeleiding vraagt waar je recht op hebt.

Bronnen: FOD Werkgelegenheid, outplacement: algemene regeling (opzegtermijn van minstens 30 weken) (gecontroleerd op 3 november 2026); FOD Werkgelegenheid, outplacement: specifieke regeling voor werknemers van 45 jaar en ouder (gecontroleerd op 3 november 2026); Wet van 5 september 2001 tot de verbetering van de werkgelegenheidsgraad van de werknemers, art. 11/1 tot 17 (Justel) (gecontroleerd op 3 november 2026); Nationale Arbeidsraad, cao nr. 82 van 10 juli 2002 betreffende outplacement voor werknemers van 45 jaar en ouder, gewijzigd door cao nr. 82bis (PDF) (gecontroleerd op 3 november 2026); Securex Lex4You, mag de werknemer een geldig outplacementaanbod weigeren (bijgewerkt 10 februari 2026) (gecontroleerd op 3 november 2026); RVA, infoblad T101: outplacement, vrijstellingen en sancties (bijgewerkt 10 maart 2025) (gecontroleerd op 3 november 2026)

Welke regeling geldt voor jou?

Heb je recht op een opzegtermijn van minstens 30 weken, of op een verbrekingsvergoeding die daarmee overeenstemt, dan val je onder de algemene regeling uit de wet op het eenheidsstatuut, wat je leeftijd ook is. Die regeling geldt voor ontslagen sinds 1 januari 2014, in de privé- en de overheidssector, maar niet bij ontslag om een dringende reden.

Is je opzegtermijn korter dan 30 weken, ben je minstens 45 jaar en werk je al minstens een jaar ononderbroken bij je werkgever in de privésector, dan geldt de bijzondere regeling van cao nr. 82. Neem je zelf ontslag, dan heb je in geen van beide regelingen recht op outplacement.

Bronnen: FOD Werkgelegenheid, outplacement: algemene regeling (opzegtermijn van minstens 30 weken) (gecontroleerd op 3 november 2026); Wet van 26 december 2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut, art. 76 tot 91 over outplacement (Justel) (gecontroleerd op 3 november 2026); FOD Werkgelegenheid, outplacement: specifieke regeling voor werknemers van 45 jaar en ouder (gecontroleerd op 3 november 2026); Nationale Arbeidsraad, cao nr. 82 van 10 juli 2002 betreffende outplacement voor werknemers van 45 jaar en ouder, gewijzigd door cao nr. 82bis (PDF) (gecontroleerd op 3 november 2026)

De algemene regeling: 60 uur en vier weken loon

Presteer je je opzegtermijn, dan krijg je 60 uur begeleiding die van je betaald sollicitatieverlof gaan. Word je met een verbrekingsvergoeding ontslagen, dan is het pakket 60 uur ter waarde van een twaalfde van je brutojaarloon van het vorige kalenderjaar, met een minimum van 1.800 en een maximum van 5.500 euro zonder btw, pro rata bij deeltijds werk.

Tegenover dat pakket staat dat je verbrekingsvergoeding sinds 1 januari 2016 altijd met vier weken loon wordt verminderd, of je de begeleiding nu volgt of niet. De aftrek vervalt alleen als je werkgever geen aanbod deed, een ongeldig aanbod deed, het niet uitvoerde, of als je binnen 7 dagen na het ontslag medisch aantoont dat je geen outplacement kunt volgen. Wordt een lopende opzegtermijn alsnog omgezet in een vergoeding, dan is de aftrek het aantal nog te volgen uren gedeeld door 60, maal vier weken loon.

Bronnen: FOD Werkgelegenheid, outplacement: algemene regeling (opzegtermijn van minstens 30 weken) (gecontroleerd op 3 november 2026); Wet van 5 september 2001 tot de verbetering van de werkgelegenheidsgraad van de werknemers, art. 11/1 tot 17 (Justel) (gecontroleerd op 3 november 2026)

De bijzondere regeling voor 45-plussers

Je werkgever moet je uit eigen beweging een aanbod doen: 60 uur over hoogstens twaalf maanden, in drie fasen van telkens minstens 20 uur, volledig op zijn kosten. Werk je minder dan halftijds, dan krijg je het aanbod alleen als je er uitdrukkelijk om vraagt. Het recht stopt zodra je je rustpensioen kunt aanvragen.

Je werkgever hoeft geen aanbod te doen als je 62 jaar bent of 42 jaar beroepsverleden hebt, of als je vertrekt met een bedrijfstoeslag bij een collectief ontslag in een bedrijf in moeilijkheden of herstructurering. Die drempels gelden sinds 1 december 2018; de RVA ziet je in die gevallen als vrijgesteld, zodat je een spontaan aanbod zonder gevolgen mag weigeren.

Ben je niet vrijgesteld, dan moet je te goeder trouw meewerken. Weiger je of vraag je geen begeleiding waar je recht op hebt, dan kan de RVA je werkloosheidsuitkering schorsen. Een werkgever die zijn plicht niet nakomt, betaalt een compenserende bijdrage; in Vlaanderen, Brussel en Wallonië is de RVA daarvoor niet meer bevoegd.

Bronnen: FOD Werkgelegenheid, outplacement: specifieke regeling voor werknemers van 45 jaar en ouder (gecontroleerd op 3 november 2026); Nationale Arbeidsraad, cao nr. 82 van 10 juli 2002 betreffende outplacement voor werknemers van 45 jaar en ouder, gewijzigd door cao nr. 82bis (PDF) (gecontroleerd op 3 november 2026); Securex Lex4You, voorwaarden voor outplacement in het specifieke stelsel (bijgewerkt 11 februari 2026) (gecontroleerd op 3 november 2026); RVA, infoblad T101: outplacement, vrijstellingen en sancties (bijgewerkt 10 maart 2025) (gecontroleerd op 3 november 2026)

Termijnen: wat moet wanneer?

In de algemene regeling stuurt je werkgever het aanbod aangetekend binnen vier weken na de start van je opzegtermijn, of binnen 15 dagen na het einde van je contract bij een vergoeding. Jij hebt vier weken om te antwoorden; reageer je niet, dan word je geacht te aanvaarden. Blijft het aanbod uit, stel je werkgever dan schriftelijk in gebreke; hij krijgt dan vier weken om alsnog een geldig aanbod te doen.

In de bijzondere regeling mag het aanbod al bij de kennisgeving van de opzeg en moet het er zijn uiterlijk 15 dagen na het einde van je contract. Je beslist binnen een maand. Je mag ook vragen om de begeleiding pas na je opzegtermijn te starten; stemt je werkgever toe, dan geldt het aanbod als aanvaard.

Nieuwe job gevonden of medische overmacht

Vind je een nieuwe job en stop je daarom de begeleiding, dan mag je ze hervatten als je die job binnen drie maanden weer verliest. Je vraagt dat schriftelijk binnen een maand na het verlies; de resterende uren lopen verder vanaf de fase waarin je stopte, en het hele traject eindigt uiterlijk twaalf maanden na de start.

Eindigt je contract door medische overmacht, dan heb je sinds 1 april 2024 geen recht meer op het oude outplacementpakket van 1.800 euro. Je werkgever stort dat bedrag nu aan het Terug Naar Werk-fonds van het RIZIV, dat begeleiding financiert voor wie langdurig ziek is.

Bronnen: FOD Werkgelegenheid, outplacement: algemene regeling (opzegtermijn van minstens 30 weken) (gecontroleerd op 3 november 2026); FOD Werkgelegenheid, outplacement: specifieke regeling voor werknemers van 45 jaar en ouder (gecontroleerd op 3 november 2026); FOD Werkgelegenheid, outplacement: specifieke regeling bij medische overmacht (opgeheven vanaf 1 april 2024) (gecontroleerd op 3 november 2026); FOD Werkgelegenheid, nieuwe verplichting voor de werkgever die zich beroept op medische overmacht (25 maart 2024) (gecontroleerd op 3 november 2026); Securex Lex4You, geen outplacement meer bij medische overmacht (14 maart 2024) (gecontroleerd op 3 november 2026)

Wat verandert er in 2026?

De outplacementregels zelf zijn in 2026 niet gewijzigd. Wel is de opzegtermijn bij ontslag door de werkgever voor contracten die vanaf 1 juni 2026 starten, begrensd op 52 weken vanaf 17 jaar anciënniteit. De drempel van 30 weken voor de algemene regeling blijft, dus ook met dat plafond val je bij lange anciënniteit onder de algemene regeling.

Bronnen: Securex Lex4You, opzeggingstermijn: een plafond van 52 weken voor nieuwe arbeidsovereenkomsten (2 juni 2026) (gecontroleerd op 3 november 2026); FOD Werkgelegenheid, outplacement: algemene regeling (opzegtermijn van minstens 30 weken) (gecontroleerd op 3 november 2026)

Veelgestelde vragen

Bestaat er een aparte outplacementregeling voor 60-plussers?

Nee. De wet kent drie leeftijdsgrenzen: 45 jaar voor de bijzondere regeling, 62 jaar of 42 jaar beroepsverleden als vrijstelling, en het moment waarop je je rustpensioen kunt aanvragen, waarna het recht stopt. Onder de algemene regeling speelt je leeftijd geen rol.

Bronnen: FOD Werkgelegenheid, outplacement: specifieke regeling voor werknemers van 45 jaar en ouder (gecontroleerd op 3 november 2026); FOD Werkgelegenheid, outplacement: algemene regeling (opzegtermijn van minstens 30 weken) (gecontroleerd op 3 november 2026); RVA, infoblad T101: outplacement, vrijstellingen en sancties (bijgewerkt 10 maart 2025) (gecontroleerd op 3 november 2026)

Mag ik een outplacementaanbod weigeren?

In de algemene regeling wel, zonder sanctie van de RVA, maar de vier weken loon gaan toch van je verbrekingsvergoeding af. In de bijzondere regeling voor 45-plussers riskeer je een schorsing van je uitkering, tenzij je vrijgesteld bent.

Bronnen: Securex Lex4You, mag de werknemer een geldig outplacementaanbod weigeren (bijgewerkt 10 februari 2026) (gecontroleerd op 3 november 2026); FOD Werkgelegenheid, outplacement: algemene regeling (opzegtermijn van minstens 30 weken) (gecontroleerd op 3 november 2026); RVA, infoblad T101: outplacement, vrijstellingen en sancties (bijgewerkt 10 maart 2025) (gecontroleerd op 3 november 2026)

Wie betaalt het outplacementkantoor?

Altijd je ex-werkgever, of het paritair comité als de sector de kost collectief draagt. Jij betaalt nooit rechtstreeks; in de algemene regeling draag je wel bij via de vier weken loon op je vergoeding of via je sollicitatieverlof.

Lees ookOpzegtermijn: alle regels per situatie Verbrekingsvergoeding Opzegtermijn berekenen Vacatures met salarisrange

Algemene informatie op basis van de wet en de vermelde bronnen. Je cao, je contract en je sociaal secretariaat of vakbond blijven bepalend voor je eigen situatie.

Wat doet de volgende indexering met jouw loon?

Kies je paritair comité en vul je brutoloon in. Je krijgt per mail je nettoloon vandaag, wat de volgende indexering er bruto en netto bij doet, en de eindejaarspremie en ecocheques van je sector.

We sturen je het rapport, meer niet. Vink je de updates aan, dan mailen we je hooguit één keer per maand over de indexering van jouw sector; uitschrijven kan met één klik. Geen vacaturespam. Privacybeleid

Werf je zelf technische mensen aan? Bekijk het loonkostrapport voor werkgevers →

Op zoek naar je volgende job? Bekijk vacatures met salarisrange →