Feestdagen 2027

Feestdagen 2027: data, vervangingsdagen en regels

In 2027 vallen drie van de tien wettelijke feestdagen in het weekend: de Dag van de Arbeid, O.L.V. Hemelvaart en Kerstmis. Daarvoor krijg je een vervangingsdag. Hieronder staan alle data, de regels uit de feestdagenwet en wat je sector-cao er bovenop geeft.

De tien wettelijke feestdagen van 2027

Drie feestdagen vallen in het weekend: daarvoor krijg je een vervangingsdag.

Datum	Feestdag	Vervangingsdag nodig?
vrijdag 1 januari 2027	Nieuwjaar	Nee
maandag 29 maart 2027	Paasmaandag	Nee
zaterdag 1 mei 2027	Dag van de Arbeid	Ja, valt op een zaterdag
donderdag 6 mei 2027	O.L.H. Hemelvaart	Nee
maandag 17 mei 2027	Pinkstermaandag	Nee
woensdag 21 juli 2027	Nationale feestdag	Nee
zondag 15 augustus 2027	O.L.V. Hemelvaart	Ja, valt op een zondag
maandag 1 november 2027	Allerheiligen	Nee
donderdag 11 november 2027	Wapenstilstand	Nee
zaterdag 25 december 2027	Kerstmis	Ja, valt op een zaterdag

Wanneer krijg je een vervangingsdag?

Valt een feestdag op een zondag of op een gewone inactiviteitsdag in je bedrijf, zoals de zaterdag in een vijfdagenweek, dan wordt hij vervangen door een gewone activiteitsdag. Je houdt dus altijd tien betaalde feestdagen per jaar.

Wie de vervangingsdag kiest, volgt een vaste volgorde: eerst het paritair comité, dan de ondernemingsraad, dan de vakbondsafvaardiging, dan een akkoord met de werknemers en pas daarna een individueel akkoord tussen jou en je werkgever. Is er niets afgesproken, dan is de vervangingsdag de eerste gewone activiteitsdag na de feestdag.

Je werkgever moet de vervangingsdagen voor 2027 vóór 15 december 2026 aanplakken in het bedrijf. Staat er niets, kijk dan in je arbeidsreglement of vraag het aan je personeelsdienst.

De vervangingsdagen van 2027 neem je in 2027 zelf op; ze overdragen naar 2028 mag niet. Je kunt met je werkgever ook afspreken dat je de vervangingsdag vrij kiest, zoals een vakantiedag.

Bronnen: FOD Werkgelegenheid, feestdagen: principe, vervangingsdagen, loon en inhaalrust (gecontroleerd op 3 november 2026); Wet van 4 januari 1974 betreffende de feestdagen (Justel) (gecontroleerd op 3 november 2026); Securex Lex4You, leg tijdig de vervangende feestdagen in 2027 vast (5 oktober 2026) (gecontroleerd op 3 november 2026)

Je loon op een feestdag

Voor een feestdag of vervangingsdag krijg je het loon dat je zou verdiend hebben als je gewerkt had, met de premies en voordelen in natura erbij. Bij een uurloon is dat je uurloon maal de verloren uren; bij stukloon het gemiddelde van de twee weken ervoor.

Ben je zonder reden afwezig op de werkdag vlak voor of vlak na de feestdag, dan verlies je het loon voor die feestdag.

Ben je ziek, heb je een arbeidsongeval of ben je met zwangerschapsrust, dan houd je je feestdagloon voor de feestdagen in de eerste 30 dagen van die afwezigheid. Bij andere schorsingen van je contract, bijvoorbeeld overmacht, is dat 14 dagen.

Bronnen: FOD Werkgelegenheid, feestdagen: principe, vervangingsdagen, loon en inhaalrust (gecontroleerd op 3 november 2026); Koninklijk besluit van 18 april 1974 tot bepaling van de algemene wijze van uitvoering van de wet van 4 januari 1974 betreffende de feestdagen (Justel) (gecontroleerd op 3 november 2026)

Werken op een feestdag: inhaalrust en toeslag

Op een feestdag werken mag alleen waar de arbeidswet ook zondagsarbeid toelaat, bijvoorbeeld in volcontinu. Werk je meer dan vier uur, dan krijg je een volle dag inhaalrust; werk je vier uur of minder, een halve dag. Die rust valt binnen de zes weken na de feestdag, op een dag waarop je normaal zou werken.

De wet voorziet geen toeslag voor gewone uren op een feestdag. Een toeslag komt uit je sector-cao of je arbeidsreglement. Overuren op een feestdag leveren wel wettelijk 100 procent overloon op.

Feestdagen na je vertrek

Werkte je tussen 15 dagen en een maand bij je werkgever, dan betaalt die nog één feestdag die binnen 14 dagen na je laatste dag valt. Werkte je langer dan een maand, dan betaalt die alle feestdagen binnen 30 dagen na je vertrek.

Dat recht vervalt als je zelf ontslag nam zonder dringende reden of als je werkgever je om een dringende reden ontsloeg. Het stopt ook zodra je bij een nieuwe werkgever begint.

11 juli, 27 september en 15 november

De feestdagen van de Vlaamse, de Franse en de Duitstalige Gemeenschap zijn geen wettelijke feestdagen. Ze zijn alleen verplicht in sectoren of bedrijven die er een vrije dag van maakten; de FOD noemt als voorbeeld de montage van bruggen en metalen gebinten in PC 111. In 2027 valt 11 juli op een zondag, 27 september en 15 november op een maandag.

Bronnen: Securex Lex4You, leg tijdig de vervangende feestdagen in 2027 vast (5 oktober 2026) (gecontroleerd op 3 november 2026); FOD Werkgelegenheid, feestdagen: principe, vervangingsdagen, loon en inhaalrust (gecontroleerd op 3 november 2026)

Extra feestdagen en brugdagen per paritair comité

Wat de sector-cao bovenop de tien wettelijke feestdagen geeft. Een bedrijfs-cao of je arbeidsreglement kan nog meer toekennen.

Paritair comité	Sector	Bovenop de wettelijke feestdagen
PC 111	Metaal, arbeiders	Geen extra feestdag voor de hele sector. Wel in deelsectoren: wie bruggen en metalen gebinten monteert, krijgt een betaalde dag voor het feest van de gemeenschap (cao van 21 november 2011); in de streek van het Centrum een betaalde dag op 27 september; in het Land van Waas vijf bijkomende verlofdagen.
PC 112	Garages	Geen extra feestdag gevonden in de cao-gids van de sector; de sector kent wel anciënniteitsverlof, betaald volgens de regels van het KB van 18 april 1974.
PC 116	Chemie, arbeiders	Alleen de tien wettelijke feestdagen. Wie 40 uur per week werkt, krijgt wel 12 compensatierustdagen per jaar voor de arbeidsduurvermindering.
PC 118	Voeding, arbeiders (fiche deelsector vlees)	Alleen de tien wettelijke feestdagen; geen extra feestdag of brugdag in de cao-fiche.
PC 124	Bouw	12 inhaalrustdagen per jaar, betaald door Constructiv, om van 40 naar gemiddeld 38 uur te komen. Voor 2027 liggen de zes cao-dagen vast: 30 en 31 maart en 28 tot 31 december in Vlaanderen en de Duitstalige gemeenten, 4 en 5 mei en 28 tot 31 december in Wallonië; de zes dagen uit het KB waren op de controledatum nog niet gepubliceerd. De sector verving ook collectief: 1 mei door vrijdag 7 mei, 15 augustus door vrijdag 13 augustus en 25 december door maandag 27 december 2027.
PC 140.03	Wegvervoer en logistiek	Alleen de tien wettelijke feestdagen. Werk je op een zon- of feestdag, dan betaalt de cao een toeslag van 100 procent, dus 200 procent.
PC 149.01	Elektriciens	Alleen de tien wettelijke feestdagen; geen extra feestdag of brugdag in de cao-fiche.
PC 149.02	Koetswerk	Geen officiële cao-fiche beschikbaar en niet vermeld bij de sectoren die 11 juli als extra vrije dag geven. Kijk in je arbeidsreglement.
PC 149.04	Metaalhandel	Geen officiële cao-fiche beschikbaar en niet vermeld bij de sectoren die 11 juli als extra vrije dag geven. Kijk in je arbeidsreglement.
PC 200	Bedienden (aanvullend PC)	Alleen de tien wettelijke feestdagen; geen extra feestdag of brugdag in de cao-fiche.
PC 207	Chemie, bedienden	Alleen de tien wettelijke feestdagen; geen extra feestdag of brugdag in de cao-fiche.
PC 209	Metaal, bedienden	Geen extra feestdag voor de sector. In de streek van het Centrum is de jaarlijkse arbeidsduur met twee betaalde dagen verkort, betaald volgens de feestdagenregels (cao van 4 april 1985).
PC 220	Voeding, bedienden	Alleen de tien wettelijke feestdagen; geen extra feestdag of brugdag in de cao-fiche.
PC 226	Internationale handel, vervoer en logistiek, bedienden	Securex rekent PC 226 bij de sectoren die de regionale feestdag van 11 juli als extra vrije dag geven; valt die op een zaterdag of zondag, zoals in 2027, dan moet hij vervangen worden. De cao-tekst zelf was op de controledatum niet vrij raadpleegbaar.

Veelgestelde vragen

1 mei 2027 valt op een zaterdag: krijg ik een extra vrije dag?

Ja, als de zaterdag in jouw bedrijf een gewone inactiviteitsdag is. De feestdag verschuift dan naar een gewone activiteitsdag, bijvoorbeeld vrijdag 30 april of maandag 3 mei. Hetzelfde geldt voor zondag 15 augustus en zaterdag 25 december.

Mag mijn werkgever de vervangingsdag zelf kiezen?

Alleen als niemand hoger in de volgorde iets vastlegde: het paritair comité, de ondernemingsraad, de vakbondsafvaardiging of een akkoord met het personeel gaan voor. Zonder enige afspraak is het automatisch de eerste gewone werkdag na de feestdag.

Bron: FOD Werkgelegenheid, feestdagen: principe, vervangingsdagen, loon en inhaalrust (gecontroleerd op 3 november 2026)

Zijn 11 juli, 27 september en 15 november wettelijke feestdagen?

Nee. De feestdagenwet noemt tien dagen en die gemeenschapsfeestdagen staan er niet bij. Je krijgt ze alleen vrij als je sector-cao, je bedrijf of je arbeidsreglement ze toekent; in de tabel hierboven zie je welke paritaire comités dat doen.

Lees ookWerken in ploegen Ploegenpremie per paritair comité Opzegtermijn Kennisbank

Algemene informatie op basis van de wet en de vermelde bronnen. Je cao, je contract en je sociaal secretariaat of vakbond blijven bepalend voor je eigen situatie.

Wat doet de volgende indexering met jouw loon?

Kies je paritair comité en vul je brutoloon in. Je krijgt per mail je nettoloon vandaag, wat de volgende indexering er bruto en netto bij doet, en de eindejaarspremie en ecocheques van je sector.

We sturen je het rapport, meer niet. Vink je de updates aan, dan mailen we je hooguit één keer per maand over de indexering van jouw sector; uitschrijven kan met één klik. Geen vacaturespam. Privacybeleid

Werf je zelf technische mensen aan? Bekijk het loonkostrapport voor werkgevers →

Op zoek naar je volgende job? Bekijk vacatures met salarisrange →