Jours fériés 2027

Jours fériés 2027 : dates, remplacement et règles

En 2027, trois des dix jours fériés légaux tombent le week-end : la Fête du Travail, l'Assomption et Noël. Pour ceux-là, tu reçois un jour de remplacement. Tu trouves ci-dessous toutes les dates, les règles de la loi sur les jours fériés et ce que ta CCT sectorielle ajoute.

Les dix jours fériés légaux de 2027

Trois jours fériés tombent le week-end : pour ceux-là, tu reçois un jour de remplacement.

Date	Jour férié	Jour de remplacement nécessaire ?
vendredi 1 janvier 2027	Nouvel An	Non
lundi 29 mars 2027	Lundi de Pâques	Non
samedi 1 mai 2027	Fête du Travail	Oui, tombe un samedi
jeudi 6 mai 2027	Ascension	Non
lundi 17 mai 2027	Lundi de Pentecôte	Non
mercredi 21 juillet 2027	Fête nationale	Non
dimanche 15 août 2027	Assomption	Oui, tombe un dimanche
lundi 1 novembre 2027	Toussaint	Non
jeudi 11 novembre 2027	Armistice	Non
samedi 25 décembre 2027	Noël	Oui, tombe un samedi

Quand reçois-tu un jour de remplacement ?

Si un jour férié tombe un dimanche ou un jour habituel d'inactivité dans ton entreprise, comme le samedi dans une semaine de cinq jours, il est remplacé par un jour habituel d'activité. Tu gardes donc toujours dix jours fériés payés par an.

Le choix du jour de remplacement suit un ordre fixe : d'abord la commission paritaire, puis le conseil d'entreprise, puis la délégation syndicale, puis un accord avec les travailleurs et seulement ensuite un accord individuel entre toi et ton employeur. Sans accord, le jour de remplacement est le premier jour habituel d'activité qui suit le jour férié.

Ton employeur doit afficher les jours de remplacement pour 2027 dans l'entreprise avant le 15 décembre 2026. Si rien n'est affiché, regarde ton règlement de travail ou demande à ton service du personnel.

Tu prends les jours de remplacement de 2027 en 2027 même ; les reporter à 2028 n'est pas permis. Tu peux aussi convenir avec ton employeur de choisir librement le jour de remplacement, comme un jour de vacances.

Sources: FOD Werkgelegenheid, feestdagen: principe, vervangingsdagen, loon en inhaalrust (vérifié le 3 novembre 2026); Wet van 4 januari 1974 betreffende de feestdagen (Justel) (vérifié le 3 novembre 2026); Securex Lex4You, leg tijdig de vervangende feestdagen in 2027 vast (5 oktober 2026) (vérifié le 3 novembre 2026)

Ton salaire un jour férié

Pour un jour férié ou un jour de remplacement, tu reçois le salaire que tu aurais gagné en travaillant, primes et avantages en nature compris. Avec un salaire horaire, c'est ton taux horaire multiplié par les heures perdues ; à la pièce, c'est la moyenne des deux semaines précédentes.

Si tu es absent sans justification le jour de travail juste avant ou juste après le jour férié, tu perds le salaire de ce jour férié.

Si tu es malade, victime d'un accident du travail ou en repos de maternité, tu gardes ton salaire pour les jours fériés des 30 premiers jours de cette absence. Pour les autres suspensions de ton contrat, par exemple la force majeure, c'est 14 jours.

Sources: FOD Werkgelegenheid, feestdagen: principe, vervangingsdagen, loon en inhaalrust (vérifié le 3 novembre 2026); Koninklijk besluit van 18 april 1974 tot bepaling van de algemene wijze van uitvoering van de wet van 4 januari 1974 betreffende de feestdagen (Justel) (vérifié le 3 novembre 2026)

Travailler un jour férié : repos compensatoire et sursalaire

Travailler un jour férié n'est permis que là où la loi sur le travail autorise aussi le travail du dimanche, par exemple en feu continu. Si tu travailles plus de quatre heures, tu reçois un jour complet de repos compensatoire ; quatre heures ou moins, une demi-journée. Ce repos tombe dans les six semaines qui suivent le jour férié, un jour où tu travaillerais normalement.

La loi ne prévoit pas de sursalaire pour les heures normales un jour férié. Un sursalaire vient de ta CCT sectorielle ou de ton règlement de travail. Les heures supplémentaires un jour férié donnent bien droit légalement à 100 pour cent de sursalaire.

Jours fériés après ton départ

Si tu as travaillé entre 15 jours et un mois chez ton employeur, il paie encore un jour férié qui tombe dans les 14 jours après ton dernier jour. Si tu as travaillé plus d'un mois, il paie tous les jours fériés dans les 30 jours après ton départ.

Ce droit tombe si tu as démissionné sans motif grave ou si ton employeur t'a licencié pour motif grave. Il s'arrête aussi dès que tu commences chez un nouvel employeur.

11 juillet, 27 septembre et 15 novembre

Les fêtes des Communautés flamande, française et germanophone ne sont pas des jours fériés légaux. Elles ne sont obligatoires que dans les secteurs ou entreprises qui en ont fait un jour de congé ; le SPF cite comme exemple le montage de ponts et de charpentes métalliques en CP 111. En 2027, le 11 juillet tombe un dimanche, le 27 septembre et le 15 novembre un lundi.

Sources: Securex Lex4You, leg tijdig de vervangende feestdagen in 2027 vast (5 oktober 2026) (vérifié le 3 novembre 2026); FOD Werkgelegenheid, feestdagen: principe, vervangingsdagen, loon en inhaalrust (vérifié le 3 novembre 2026)

Jours fériés et ponts supplémentaires par commission paritaire

Ce que la CCT sectorielle accorde en plus des dix jours fériés légaux. Une CCT d'entreprise ou ton règlement de travail peut en ajouter.

Commission paritaire	Secteur	En plus des jours fériés légaux
CP 111	Métal, ouvriers	Pas de jour férié en plus pour tout le secteur. Mais dans des sous-secteurs : le montage de ponts et de charpentes métalliques donne un jour payé pour la fête de la communauté (CCT du 21 novembre 2011) ; dans la région du Centre un jour payé le 27 septembre ; au Pays de Waas cinq jours de congé supplémentaires.
CP 112	Garages	Pas de jour férié en plus trouvé dans le guide CCT du secteur ; le secteur accorde bien un congé d'ancienneté, payé selon les règles de l'AR du 18 avril 1974.
CP 116	Chimie, ouvriers	Seulement les dix jours fériés légaux. Qui travaille 40 heures par semaine reçoit bien 12 jours de repos compensatoire par an pour la réduction du temps de travail.
CP 118	Alimentation, ouvriers (fiche sous-secteur viande)	Seulement les dix jours fériés légaux ; pas de jour férié ou de pont en plus dans la fiche CCT.
CP 124	Construction	12 jours de repos compensatoire par an, payés par Constructiv, pour passer de 40 à 38 heures en moyenne. Pour 2027, les six jours CCT sont fixés : 30 et 31 mars et 28 au 31 décembre en Flandre et dans les communes germanophones, 4 et 5 mai et 28 au 31 décembre en Wallonie ; les six jours de l'AR n'étaient pas encore publiés à la date de contrôle. Le secteur a aussi remplacé collectivement : le 1er mai par le vendredi 7 mai, le 15 août par le vendredi 13 août et le 25 décembre par le lundi 27 décembre 2027.
CP 140.03	Transport routier et logistique	Seulement les dix jours fériés légaux. Si tu travailles un dimanche ou un jour férié, la CCT paie un supplément de 100 pour cent, donc 200 pour cent.
CP 149.01	Électriciens	Seulement les dix jours fériés légaux ; pas de jour férié ou de pont en plus dans la fiche CCT.
CP 149.02	Carrosserie	Pas de fiche CCT officielle disponible et pas cité parmi les secteurs qui accordent le 11 juillet comme jour de congé en plus. Regarde ton règlement de travail.
CP 149.04	Commerce du métal	Pas de fiche CCT officielle disponible et pas cité parmi les secteurs qui accordent le 11 juillet comme jour de congé en plus. Regarde ton règlement de travail.
CP 200	Employés (CP auxiliaire)	Seulement les dix jours fériés légaux ; pas de jour férié ou de pont en plus dans la fiche CCT.
CP 207	Chimie, employés	Seulement les dix jours fériés légaux ; pas de jour férié ou de pont en plus dans la fiche CCT.
CP 209	Métal, employés	Pas de jour férié en plus pour le secteur. Dans la région du Centre, la durée annuelle du travail est réduite de deux jours payés, selon les règles des jours fériés (CCT du 4 avril 1985).
CP 220	Alimentation, employés	Seulement les dix jours fériés légaux ; pas de jour férié ou de pont en plus dans la fiche CCT.
CP 226	Commerce international, transport et logistique, employés	Securex range la CP 226 parmi les secteurs qui accordent la fête régionale du 11 juillet comme jour de congé en plus ; si elle tombe un samedi ou un dimanche, comme en 2027, elle doit être remplacée. Le texte de la CCT lui-même n'était pas librement consultable à la date de contrôle.

Questions fréquentes

Le 1er mai 2027 tombe un samedi : ai-je un jour de congé en plus ?

Oui, si le samedi est un jour habituel d'inactivité dans ton entreprise. Le jour férié passe alors à un jour habituel d'activité, par exemple le vendredi 30 avril ou le lundi 3 mai. Il en va de même pour le dimanche 15 août et le samedi 25 décembre.

Mon employeur peut-il choisir seul le jour de remplacement ?

Seulement si personne plus haut dans l'ordre n'a rien fixé : la commission paritaire, le conseil d'entreprise, la délégation syndicale ou un accord avec le personnel passent avant. Sans aucun accord, c'est automatiquement le premier jour ouvrable habituel après le jour férié.

Source: FOD Werkgelegenheid, feestdagen: principe, vervangingsdagen, loon en inhaalrust (vérifié le 3 novembre 2026)

Le 11 juillet, le 27 septembre et le 15 novembre sont-ils des jours fériés légaux ?

Non. La loi sur les jours fériés en cite dix et ces fêtes des communautés n'en font pas partie. Tu n'as congé que si ta CCT sectorielle, ton entreprise ou ton règlement de travail les accorde ; le tableau ci-dessus montre quelles commissions paritaires le font.

Lis aussiTravailler en équipes Prime d'équipe par commission paritaire Préavis Base de connaissances

Information générale basée sur la loi et les sources citées. Ta CCT, ton contrat et ton secrétariat social ou syndicat restent déterminants pour ta situation.

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