Travail étudiant 2026 : 650 heures, cotisations, salaire

Le travail étudiant 2026 en chiffres

Sources: RSZ, administratieve instructies 2026/3: studenten (contingent, Dimona, overschrijding) (vérifié le 3 novembre 2026); Student@work, de officiële site van de RSZ voor jobstudenten (vérifié le 3 novembre 2026); RSZ, portaal van de sociale zekerheid: Student at work voor werkgevers (bijdragen en attest) (vérifié le 3 novembre 2026); RSZ, administratieve instructies 2026/3: de verschuldigde solidariteitsbijdrage voor studenten (vérifié le 3 novembre 2026); FOD Werkgelegenheid, overeenkomst voor tewerkstelling van studenten (begrip, leeftijd, vorm, proefperiode, loon) (vérifié le 3 novembre 2026); Securex Lex4You, studenten automatisch op proef tijdens de eerste drie dagen (19 juni 2025) (vérifié le 3 novembre 2026); Securex Lex4You, blijft de student fiscaal ten laste van zijn ouders (bijgewerkt 28 mei 2026) (vérifié le 3 novembre 2026)

650 heures par an : comment fonctionne le contingent

Si tu travailles sous contrat d'étudiant en dehors des heures où tu dois être à l'école, tu ne paies pas d'ONSS ordinaire sur les 650 premières heures par année civile mais une cotisation de solidarité. Tu comptes les heures chez tous tes employeurs ensemble et tu peux les répartir librement ; le 1er janvier, le compteur revient à 650. La loi du 10 avril 2025 a rendu ce contingent définitif.

Dans le contingent, tu paies 2,71 pour cent et ton employeur 5,42 pour cent. Si tu dépasses les 650 heures, les cotisations ordinaires s'appliquent, mais seulement sur les heures au-delà du contingent, même si tu les prestes chez un autre employeur. Si tu es diplômé en juin, l'ONSS accepte que tu travailles encore à la cotisation de solidarité jusqu'au 30 septembre de cette année.

Sources: RSZ, administratieve instructies 2026/3: studenten (contingent, Dimona, overschrijding) (vérifié le 3 novembre 2026); Securex Lex4You, studenten zullen vanaf 2025 650 uren kunnen werken (9 mei 2025, wet van 10 april 2025) (vérifié le 3 novembre 2026); RSZ, portaal van de sociale zekerheid: Student at work voor werkgevers (bijdragen en attest) (vérifié le 3 novembre 2026)

Student@work et Dimona

Sur Student@work, tu vois combien d'heures il te reste et tu imprimes une attestation pour un futur employeur. Cette attestation contient un code d'accès qui permet à l'employeur de vérifier ton solde, valable le mois de création et les deux mois suivants. Ton employeur te déclare à chaque occupation via Dimona avec le type de travailleur STU et le nombre d'heures prévues par trimestre ; ces heures sont déjà réservées sur ton contingent.

Si ton employeur fait la Dimona en retard, la cotisation réduite tombe et toutes tes heures chez lui sont soumises à l'ONSS ordinaire. S'il déclare un étudiant qui a déjà dépassé son contingent, il reçoit immédiatement un avertissement.

Sources: RSZ, administratieve instructies 2026/3: studenten (contingent, Dimona, overschrijding) (vérifié le 3 novembre 2026); RSZ, portaal van de sociale zekerheid: Student at work voor werkgevers (bijdragen en attest) (vérifié le 3 novembre 2026); Securex Lex4You, onder welke voorwaarden kan een student aan verminderde bijdragen tewerkgesteld worden (bijgewerkt 22 januari 2026) (vérifié le 3 novembre 2026)

Ton salaire d'étudiant jobiste

Ton salaire suit d'abord la CCT de la commission paritaire de ton employeur. Si elle ne prévoit rien pour les étudiants, tu as droit au revenu minimum mensuel moyen, éventuellement réduit selon ton âge : depuis le 1er juillet 2026, c'est 2.233,61 euros par mois dès 21 ans, 90 pour cent à 20 ans, 85 à 19, 79 à 18, 73 à 17 et 67 pour cent à 16 ans.

Sur les 650 premières heures, ton employeur ne retient plus de précompte professionnel depuis 2025. Si ton revenu imposable en 2026 reste sous la quotité exemptée de 11.180 euros, tu ne paies pas d'impôt non plus.

Sources: FOD Werkgelegenheid, overeenkomst voor tewerkstelling van studenten (begrip, leeftijd, vorm, proefperiode, loon) (vérifié le 3 novembre 2026); Securex Lex4You, studenten zullen vanaf 2025 650 uren kunnen werken (9 mei 2025, wet van 10 april 2025) (vérifié le 3 novembre 2026); Securex Lex4You, moet de student belastingen betalen (bijgewerkt 23 maart 2026) (vérifié le 3 novembre 2026)

Ton contrat d'étudiant

Qui est étudiant et remplit les conditions doit recevoir un contrat d'étudiant écrit à durée déterminée, en deux exemplaires et signé au plus tard à l'entrée en service. Ton employeur ne peut pas choisir un contrat ordinaire. Le contrat est possible pendant les vacances scolaires et pendant l'année scolaire ; après douze mois ininterrompus chez le même employeur, tu deviens un travailleur ordinaire.

Tu peux travailler dès 16 ans, ou dès 15 ans si tu n'es plus soumis à l'obligation scolaire à temps plein. Depuis mai 2026, un jeune de 15 ans encore en obligation scolaire à temps plein le peut aussi, mais uniquement pour des travaux légers : au plus 2 heures un jour d'école et 12 heures par semaine en période scolaire. Qui suit des cours du soir ou fait un stage non rémunéré de son programme ne peut pas conclure de contrat d'étudiant.

Les trois premiers jours de travail effectifs sont toujours une période d'essai : si tu travailles seulement le samedi, ce sont les trois premiers samedis. Pendant ces jours, toi et ton employeur pouvez arrêter sans préavis ni indemnité. Ensuite, un contrat d'un mois au plus prévoit 3 jours de préavis par l'employeur et 1 jour par toi ; un contrat plus long, 7 et 3 jours.

Le contrat mentionne entre autres ton identité, les dates de début et de fin, le lieu, une brève description de la fonction, ta durée de travail par jour et par semaine, ton salaire et le moment du paiement, la commission paritaire, ton horaire et la période d'essai. S'il manque l'écrit, une mention obligatoire ou la Dimona, tu peux partir à tout moment sans préavis ni indemnité.

Sources: FOD Werkgelegenheid, overeenkomst voor tewerkstelling van studenten (begrip, leeftijd, vorm, proefperiode, loon) (vérifié le 3 novembre 2026); FOD Werkgelegenheid, studentenovereenkomst: de periode van 12 maanden en alternerend leren (vérifié le 3 novembre 2026); Securex Lex4You, werken als student wordt mogelijk voor elke 15-jarige (KB van 19 april 2026, lichte arbeid) (vérifié le 3 novembre 2026); Securex Lex4You, studenten automatisch op proef tijdens de eerste drie dagen (19 juni 2025) (vérifié le 3 novembre 2026); FOD Werkgelegenheid, studentenovereenkomst: verplichte vermeldingen (vérifié le 3 novembre 2026); FOD Werkgelegenheid, studentenovereenkomst: sancties bij ontbrekend geschrift of Dimona (vérifié le 3 novembre 2026)

Allocations familiales et impôts de tes parents

En Flandre, tu gardes le Groeipakket jusqu'à 18 ans dans tous les cas. De 18 à 25 ans, il est maintenu si tu restes dans les 650 heures sous contrat d'étudiant et si tu travailles au plus 80 heures par mois sous contrat ordinaire ; les heures au-delà de 650 comptent pour ces 80. Si tu dépasses les deux limites dans un mois, le Groeipakket tombe pour ce mois.

Fiscalement, tu restes à charge de tes parents en 2026 tant que tes ressources nettes ne dépassent pas 12.300 euros, quelle que soit leur situation familiale ; c'est la nouvelle limite de la loi du 18 décembre 2025. Les premiers 7.010 euros du travail étudiant ne comptent pas, et sur le reste tu peux déduire 20 pour cent de frais avec un minimum de 580 euros.

Sources: Vlaamse overheid, Vlaams Groeipakket behouden voor wie werkt en studeert (vérifié le 3 novembre 2026); Securex Lex4You, blijft de student fiscaal ten laste van zijn ouders (bijgewerkt 28 mei 2026) (vérifié le 3 novembre 2026)