Outplacement

Outplacement : tes droits, les coûts et les délais

Si tu es licencié, tu as dans bien des cas droit à l'outplacement : un accompagnement vers un nouvel emploi, payé par ton ex-employeur. Le régime applicable dépend de ton préavis et de ton âge. Les deux régimes sont présentés ci-dessous côte à côte, avec les délais et les coûts prévus par la loi.

Les deux régimes côte à côte

	Régime général	Régime particulier 45 ans et plus
Pour qui	Licencié avec un préavis d'au moins 30 semaines ou une indemnité correspondante, quel que soit ton âge, pas pour motif grave. Secteur privé et public.	Au moins 45 ans au licenciement, au moins un an de service ininterrompu, préavis de moins de 30 semaines, pas pour motif grave. Secteur privé uniquement.
Ce que tu reçois	60 heures d'accompagnement. Avec une indemnité de rupture, elles valent 1/12 de ton salaire annuel brut de l'année civile précédente, au moins 1.800 et au plus 5.500 euros hors TVA.	60 heures d'accompagnement, entièrement payées par ton employeur ou collectivement par la commission paritaire.
Durée	Au plus 12 mois en trois phases : au moins 20 heures les 2 premiers mois, 20 heures les 4 mois suivants et 20 heures les 6 derniers mois.	Les mêmes trois phases sur 12 mois au plus.
Quand ton employeur doit faire l'offre	Par recommandé, dans les 4 semaines après le début de ton préavis, ou dans les 15 jours après la fin de ton contrat en cas d'indemnité. Tu réponds dans les 4 semaines ; le silence vaut acceptation.	Par recommandé, au plus tôt à la notification du préavis et au plus tard 15 jours après la fin de ton contrat. Tu réponds dans le mois ; si tu refuses sans motif ou ne réagis pas, ton employeur est libéré.
Ce que cela te coûte	Avec un préavis, les heures sont prises sur ton congé de sollicitation payé. Avec une indemnité, 4 semaines de salaire sont toujours déduites depuis 2016, même si tu ne suis pas l'accompagnement, sauf si ton employeur n'a pas fait d'offre valable.	Rien : le coût est pour ton employeur.
Si tu refuses	Pas de sanction de l'ONEM ; la déduction de 4 semaines reste toutefois.	L'ONEM peut suspendre ton allocation si tu ne collabores pas ou ne demandes pas l'accompagnement auquel tu as droit.

Sources: FOD Werkgelegenheid, outplacement: algemene regeling (opzegtermijn van minstens 30 weken) (vérifié le 3 novembre 2026); FOD Werkgelegenheid, outplacement: specifieke regeling voor werknemers van 45 jaar en ouder (vérifié le 3 novembre 2026); Wet van 5 september 2001 tot de verbetering van de werkgelegenheidsgraad van de werknemers, art. 11/1 tot 17 (Justel) (vérifié le 3 novembre 2026); Nationale Arbeidsraad, cao nr. 82 van 10 juli 2002 betreffende outplacement voor werknemers van 45 jaar en ouder, gewijzigd door cao nr. 82bis (PDF) (vérifié le 3 novembre 2026); Securex Lex4You, mag de werknemer een geldig outplacementaanbod weigeren (bijgewerkt 10 februari 2026) (vérifié le 3 novembre 2026); RVA, infoblad T101: outplacement, vrijstellingen en sancties (bijgewerkt 10 maart 2025) (vérifié le 3 novembre 2026)

Quel régime s'applique à toi ?

Si tu as droit à un préavis d'au moins 30 semaines, ou à une indemnité de rupture correspondante, tu relèves du régime général de la loi sur le statut unique, quel que soit ton âge. Ce régime vaut pour les licenciements depuis le 1er janvier 2014, dans le secteur privé et public, mais pas en cas de licenciement pour motif grave.

Si ton préavis est inférieur à 30 semaines, que tu as au moins 45 ans et que tu travailles depuis au moins un an sans interruption chez ton employeur du secteur privé, c'est le régime particulier de la CCT 82 qui s'applique. Si tu démissionnes toi-même, tu n'as droit à l'outplacement dans aucun des deux régimes.

Sources: FOD Werkgelegenheid, outplacement: algemene regeling (opzegtermijn van minstens 30 weken) (vérifié le 3 novembre 2026); Wet van 26 december 2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut, art. 76 tot 91 over outplacement (Justel) (vérifié le 3 novembre 2026); FOD Werkgelegenheid, outplacement: specifieke regeling voor werknemers van 45 jaar en ouder (vérifié le 3 novembre 2026); Nationale Arbeidsraad, cao nr. 82 van 10 juli 2002 betreffende outplacement voor werknemers van 45 jaar en ouder, gewijzigd door cao nr. 82bis (PDF) (vérifié le 3 novembre 2026)

Le régime général : 60 heures et quatre semaines de salaire

Si tu prestes ton préavis, tu reçois 60 heures d'accompagnement prises sur ton congé de sollicitation payé. Si tu es licencié avec une indemnité de rupture, le paquet est de 60 heures valant un douzième de ton salaire annuel brut de l'année civile précédente, avec un minimum de 1.800 et un maximum de 5.500 euros hors TVA, au prorata en cas de temps partiel.

En contrepartie, ton indemnité de rupture est toujours réduite de quatre semaines de salaire depuis le 1er janvier 2016, que tu suives ou non l'accompagnement. La déduction ne tombe que si ton employeur n'a pas fait d'offre, a fait une offre non valable, ne l'a pas exécutée, ou si tu démontres médicalement dans les 7 jours du licenciement que tu ne peux pas suivre l'outplacement. Si un préavis en cours est ensuite converti en indemnité, la déduction est le nombre d'heures restantes divisé par 60, multiplié par quatre semaines de salaire.

Sources: FOD Werkgelegenheid, outplacement: algemene regeling (opzegtermijn van minstens 30 weken) (vérifié le 3 novembre 2026); Wet van 5 september 2001 tot de verbetering van de werkgelegenheidsgraad van de werknemers, art. 11/1 tot 17 (Justel) (vérifié le 3 novembre 2026)

Le régime particulier des 45 ans et plus

Ton employeur doit te faire une offre de sa propre initiative : 60 heures sur douze mois au plus, en trois phases d'au moins 20 heures chacune, entièrement à ses frais. Si tu travailles moins qu'à mi-temps, tu ne reçois l'offre que si tu la demandes expressément. Le droit s'arrête dès que tu peux demander ta pension de retraite.

Ton employeur ne doit pas faire d'offre si tu as 62 ans ou 42 ans de carrière, ou si tu pars avec un complément d'entreprise lors d'un licenciement collectif dans une entreprise en difficulté ou en restructuration. Ces seuils valent depuis le 1er décembre 2018 ; l'ONEM te considère alors comme dispensé, si bien que tu peux refuser une offre spontanée sans conséquence.

Si tu n'es pas dispensé, tu dois collaborer de bonne foi. Si tu refuses ou ne demandes pas l'accompagnement auquel tu as droit, l'ONEM peut suspendre ton allocation. Un employeur qui manque à son obligation paie une cotisation compensatoire ; en Flandre, à Bruxelles et en Wallonie, l'ONEM n'est plus compétent pour cela.

Sources: FOD Werkgelegenheid, outplacement: specifieke regeling voor werknemers van 45 jaar en ouder (vérifié le 3 novembre 2026); Nationale Arbeidsraad, cao nr. 82 van 10 juli 2002 betreffende outplacement voor werknemers van 45 jaar en ouder, gewijzigd door cao nr. 82bis (PDF) (vérifié le 3 novembre 2026); Securex Lex4You, voorwaarden voor outplacement in het specifieke stelsel (bijgewerkt 11 februari 2026) (vérifié le 3 novembre 2026); RVA, infoblad T101: outplacement, vrijstellingen en sancties (bijgewerkt 10 maart 2025) (vérifié le 3 novembre 2026)

Délais : que faire et quand ?

Dans le régime général, ton employeur envoie l'offre par recommandé dans les quatre semaines après le début de ton préavis, ou dans les 15 jours après la fin de ton contrat en cas d'indemnité. Tu as quatre semaines pour répondre ; sans réaction, tu es censé accepter. Si l'offre ne vient pas, mets ton employeur en demeure par écrit ; il dispose alors de quatre semaines pour faire encore une offre valable.

Dans le régime particulier, l'offre peut venir dès la notification du préavis et doit arriver au plus tard 15 jours après la fin de ton contrat. Tu décides dans le mois. Tu peux aussi demander à ne commencer l'accompagnement qu'après ton préavis ; si ton employeur accepte, l'offre vaut acceptation.

Nouvel emploi trouvé ou force majeure médicale

Si tu trouves un nouvel emploi et arrêtes donc l'accompagnement, tu peux le reprendre si tu perds cet emploi dans les trois mois. Tu le demandes par écrit dans le mois qui suit la perte ; les heures restantes reprennent à la phase où tu t'es arrêté, et tout le programme se termine au plus tard douze mois après son début.

Si ton contrat prend fin pour force majeure médicale, tu n'as plus droit depuis le 1er avril 2024 à l'ancien paquet d'outplacement de 1.800 euros. Ton employeur verse désormais ce montant au fonds Retour au Travail de l'INAMI, qui finance l'accompagnement des malades de longue durée.

Sources: FOD Werkgelegenheid, outplacement: algemene regeling (opzegtermijn van minstens 30 weken) (vérifié le 3 novembre 2026); FOD Werkgelegenheid, outplacement: specifieke regeling voor werknemers van 45 jaar en ouder (vérifié le 3 novembre 2026); FOD Werkgelegenheid, outplacement: specifieke regeling bij medische overmacht (opgeheven vanaf 1 april 2024) (vérifié le 3 novembre 2026); FOD Werkgelegenheid, nieuwe verplichting voor de werkgever die zich beroept op medische overmacht (25 maart 2024) (vérifié le 3 novembre 2026); Securex Lex4You, geen outplacement meer bij medische overmacht (14 maart 2024) (vérifié le 3 novembre 2026)

Qu'est-ce qui change en 2026 ?

Les règles d'outplacement elles-mêmes n'ont pas changé en 2026. Le préavis en cas de licenciement par l'employeur est toutefois plafonné à 52 semaines dès 17 ans d'ancienneté pour les contrats débutant à partir du 1er juin 2026. Le seuil de 30 semaines pour le régime général reste, donc même avec ce plafond tu relèves du régime général avec une longue ancienneté.

Sources: Securex Lex4You, opzeggingstermijn: een plafond van 52 weken voor nieuwe arbeidsovereenkomsten (2 juni 2026) (vérifié le 3 novembre 2026); FOD Werkgelegenheid, outplacement: algemene regeling (opzegtermijn van minstens 30 weken) (vérifié le 3 novembre 2026)

Questions fréquentes

Existe-t-il un régime d'outplacement distinct pour les 60 ans et plus ?

Non. La loi connaît trois limites d'âge : 45 ans pour le régime particulier, 62 ans ou 42 ans de carrière comme dispense, et le moment où tu peux demander ta pension de retraite, après quoi le droit s'arrête. Dans le régime général, ton âge ne joue aucun rôle.

Sources: FOD Werkgelegenheid, outplacement: specifieke regeling voor werknemers van 45 jaar en ouder (vérifié le 3 novembre 2026); FOD Werkgelegenheid, outplacement: algemene regeling (opzegtermijn van minstens 30 weken) (vérifié le 3 novembre 2026); RVA, infoblad T101: outplacement, vrijstellingen en sancties (bijgewerkt 10 maart 2025) (vérifié le 3 novembre 2026)

Puis-je refuser une offre d'outplacement ?

Dans le régime général oui, sans sanction de l'ONEM, mais les quatre semaines de salaire sont quand même déduites de ton indemnité de rupture. Dans le régime particulier des 45 ans et plus, tu risques une suspension de ton allocation, sauf si tu es dispensé.

Sources: Securex Lex4You, mag de werknemer een geldig outplacementaanbod weigeren (bijgewerkt 10 februari 2026) (vérifié le 3 novembre 2026); FOD Werkgelegenheid, outplacement: algemene regeling (opzegtermijn van minstens 30 weken) (vérifié le 3 novembre 2026); RVA, infoblad T101: outplacement, vrijstellingen en sancties (bijgewerkt 10 maart 2025) (vérifié le 3 novembre 2026)

Qui paie le bureau d'outplacement ?

Toujours ton ex-employeur, ou la commission paritaire si le secteur supporte le coût collectivement. Tu ne paies jamais directement ; dans le régime général, tu contribues toutefois via les quatre semaines de salaire sur ton indemnité ou via ton congé de sollicitation.

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