Opzegtermijn berekenen: bediende en arbeider, 2026
Kies wie opzegt en sinds wanneer je in dienst bent: je ziet meteen je termijn, de start en je laatste dag. Onder de calculator staat de volledige wettelijke tabel, uit dezelfde rekenregels.
Bereken je opzegtermijn
Twee vragen, direct je termijn in weken plus de concrete datums. Volgens de wettelijke tabellen van het eenheidsstatuut.
Je opzegtermijn is 6 weken
Zeg je deze week op, dan start de termijn op maandag 26 oktober 2026 en is 6 december 2026 je laatste dag.
Tijdens je opzegtermijn heb je recht op sollicitatieverlof om te solliciteren. Indicatie volgens de wettelijke tabellen. Afwijkende cao-regels, verbrekingsvergoedingen en de overgangsregeling vóór 2014 vallen erbuiten.
Klaar voor je volgende stap? Bekijk vacatures met salarisrange→
Opzegtermijn per anciënniteit
In weken, voor contracten gestart vanaf 1 januari 2014 en vóór 1 juni 2026. Vanaf 21 jaar komt er bij ontslag door de werkgever elk begonnen jaar een week bij.
| Anciënniteit (van, tot minder dan) | Ontslag door de werkgever | Ontslag door de werknemer |
|---|---|---|
| 0 tot 3 maanden | 1 | 1 |
| 3 tot 4 maanden | 3 | 2 |
| 4 tot 5 maanden | 4 | 2 |
| 5 tot 6 maanden | 5 | 2 |
| 6 tot 9 maanden | 6 | 3 |
| 9 tot 12 maanden | 7 | 3 |
| 12 tot 15 maanden | 8 | 4 |
| 15 tot 18 maanden | 9 | 4 |
| 18 tot 21 maanden | 10 | 5 |
| 21 tot 24 maanden | 11 | 5 |
| 2 tot 3 jaar | 12 | 6 |
| 3 tot 4 jaar | 13 | 6 |
| 4 tot 5 jaar | 15 | 7 |
| 5 tot 6 jaar | 18 | 9 |
| 6 tot 7 jaar | 21 | 10 |
| 7 tot 8 jaar | 24 | 12 |
| 8 tot 9 jaar | 27 | 13 |
| 9 tot 10 jaar | 30 | 13 |
| 10 tot 11 jaar | 33 | 13 |
| 11 tot 12 jaar | 36 | 13 |
| 12 tot 13 jaar | 39 | 13 |
| 13 tot 14 jaar | 42 | 13 |
| 14 tot 15 jaar | 45 | 13 |
| 15 tot 16 jaar | 48 | 13 |
| 16 tot 17 jaar | 51 | 13 |
| 17 tot 18 jaar | 54 | 13 |
| 18 tot 19 jaar | 57 | 13 |
| 19 tot 20 jaar | 60 | 13 |
| 20 tot 21 jaar | 62 | 13 |
| 21 tot 22 jaar | 63 | 13 |
| 22 tot 23 jaar | 64 | 13 |
| 23 tot 24 jaar | 65 | 13 |
| 24 tot 25 jaar | 66 | 13 |
Contract gestart vanaf 1 augustus 2026
Alleen deze schijven verschillen; voor alle andere geldt de tabel hierboven. Contracten die in juni of juli 2026 startten, krijgen het plafond van 52 weken maar nog de oude termijnen in de eerste 6 maanden.
| Anciënniteit (van, tot minder dan) | Ontslag door de werkgever | Ontslag door de werknemer |
|---|---|---|
| 3 tot 4 maanden | 1 | 1 |
| 4 tot 5 maanden | 1 | 1 |
| 5 tot 6 maanden | 1 | 1 |
| 17 tot 18 jaar | 52 | 13 |
| 18 tot 19 jaar | 52 | 13 |
| 19 tot 20 jaar | 52 | 13 |
| 20 tot 21 jaar | 52 | 13 |
| 21 tot 22 jaar | 52 | 13 |
| 22 tot 23 jaar | 52 | 13 |
| 23 tot 24 jaar | 52 | 13 |
| 24 tot 25 jaar | 52 | 13 |
Hoe de berekening werkt
- De calculator telt je anciënniteit in volle maanden en zoekt de termijn op in de wettelijke tabel voor ontslag door de werkgever of door de werknemer.
- Het begin van de termijn is de maandag na de week van de opzegging; de calculator gaat ervan uit dat de opzegging deze week gebeurt.
- Je startmaand bepaalt welke versie van de tabel geldt: vanaf juni 2026 het plafond van 52 weken, vanaf augustus 2026 de ene week in de eerste 6 maanden.
- Ben je vóór 2014 begonnen en ontslaat je werkgever je, dan toont de calculator alleen deel II, voor je jaren vanaf 2014; deel I komt daar nog bij. Bij eigen ontslag telt sinds 28 oktober 2023 je volledige anciënniteit in de gewone tabel.
Veelgestelde vragen
Hoe bereken ik mijn opzegtermijn?
Bepaal je anciënniteit tot de dag voor de termijn start, kies wie opzegt en lees het aantal weken af in de tabel. Tel die weken vanaf de maandag na de week van de opzegging.
Wat is de opzegtermijn na 20 jaar?
Bij ontslag door je werkgever 62 weken, bij eigen ontslag 13 weken. Voor contracten vanaf juni 2026 ligt de grens bij ontslag door de werkgever op 52 weken.
Wat veranderde er in 2026?
Twee dingen, alleen voor nieuwe contracten: een plafond van 52 weken vanaf 17 jaar anciënniteit voor contracten die vanaf 1 juni 2026 startten, en een termijn van 1 week in de eerste 6 maanden voor contracten vanaf 1 augustus 2026.
Hoeveel bedraagt de verbrekingsvergoeding?
Het loon en de voordelen voor de weken die niet gepresteerd worden. Vul je brutoloon in de calculator in voor een indicatie; op de pagina over de verbrekingsvergoeding lees je wat er precies meetelt.
Bronnen: FOD Werkgelegenheid, opzeggingstermijnen bij ontslag door de werkgever (contract vanaf 1 januari 2014) (gecontroleerd op 23 oktober 2026); FOD Werkgelegenheid, opzeggingstermijnen bij ontslag door de werknemer (gecontroleerd op 23 oktober 2026); FOD Werkgelegenheid, ontslag door opzegging: algemene regels (gecontroleerd op 23 oktober 2026); Securex Lex4You, opzeggingstermijn: een plafond van 52 weken voor nieuwe arbeidsovereenkomsten (2 juni 2026, wet van 18 mei 2026) (gecontroleerd op 23 oktober 2026); Securex Lex4You, kortere opzegtermijnen in de eerste 6 maanden (29 juli 2026, wet van 3 juni 2026) (gecontroleerd op 23 oktober 2026); FOD Werkgelegenheid, opzeggingstermijn van de bediende, contract gestart vóór 1 januari 2014 (gecontroleerd op 23 oktober 2026); FOD Werkgelegenheid, opzeggingstermijn van de werkman, contract gestart vóór 1 januari 2014 (gecontroleerd op 23 oktober 2026); FOD Werkgelegenheid, einde van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (gecontroleerd op 23 oktober 2026); FOD Werkgelegenheid, ontslag met betaling van een opzeggingsvergoeding (gecontroleerd op 23 oktober 2026)