Verbrekingsvergoeding: zo wordt ze berekend
Een verbrekingsvergoeding, officieel opzeggingsvergoeding, vervangt de opzegtermijn. Het contract stopt meteen en de partij die opzegt, betaalt het loon van de weken die niet gepresteerd worden. Dat geldt voor je werkgever, maar ook voor jou als je zonder opzeg vertrekt.
Wanneer is ze verschuldigd?
Wie het contract beëindigt zonder dringende reden en zonder een voldoende lange opzeg, betaalt de andere partij een vergoeding. Er gelden geen vormregels: het kan zelfs mondeling, al zet je het best op papier om het later te kunnen bewijzen.
Bron: FOD Werkgelegenheid, ontslag met betaling van een opzeggingsvergoeding (gecontroleerd op 23 oktober 2026)
Hoe wordt ze berekend?
De vergoeding is het lopend loon voor de volledige termijn of voor het deel dat nog overblijft, plus de voordelen uit je contract. Is je loon deels variabel, dan neem je het gemiddelde van de twaalf maanden voor het ontslag.
Omdat de termijn in weken staat, zet je een maandloon om door het te vermenigvuldigen met 3 en te delen door 13. Bij 2.500 euro bruto per maand geeft dat 576,92 euro per week.
Volgens Securex horen onder meer het dubbel vakantiegeld van een bediende, een eindejaarspremie waarop je recht hebt, het privégebruik van een bedrijfswagen en de werkgeversbijdrage in maaltijdcheques en groepsverzekering in de basis. Terugbetaalde kosten, de loonbonus en de winstpremie horen er niet in.
Startte je contract vanaf 1 juni 2026, dan is ook de vergoeding beperkt tot het loon en de voordelen van maximaal 52 weken.
Bronnen: FOD Werkgelegenheid, ontslag met betaling van een opzeggingsvergoeding (gecontroleerd op 23 oktober 2026); Securex Lex4You, hoe wordt de opzegvergoeding berekend? (bijgewerkt 6 februari 2026) (gecontroleerd op 23 oktober 2026); Securex Lex4You, opzeggingstermijn: een plafond van 52 weken voor nieuwe arbeidsovereenkomsten (2 juni 2026, wet van 18 mei 2026) (gecontroleerd op 23 oktober 2026)
Uitbetaling
In principe betaalt je werkgever de vergoeding in een keer. Alleen een onderneming die erkend is als onderneming in moeilijkheden of die uitzonderlijk ongunstige economische omstandigheden kent, mag in maandelijkse schijven betalen.
Bron: FOD Werkgelegenheid, ontslag met betaling van een opzeggingsvergoeding (gecontroleerd op 23 oktober 2026)
Wat onze calculator toont
De calculator rekent met 13,92 maandlonen per jaar gedeeld door 52 weken. Dat is het weekloon van de FOD met daarbovenop een eindejaarspremie van een maandloon en het dubbel vakantiegeld van een bediende. Een firmawagen, maaltijdcheques en andere voordelen komen er nog bij.
Bronnen: FOD Werkgelegenheid, ontslag met betaling van een opzeggingsvergoeding (gecontroleerd op 23 oktober 2026); Securex Lex4You, hoe wordt de opzegvergoeding berekend? (bijgewerkt 6 februari 2026) (gecontroleerd op 23 oktober 2026)
Wat is jouw termijn?
Kies wie opzegt en sinds wanneer je in dienst bent, en zie meteen je aantal weken en je laatste dag.
Veelgestelde vragen
Moet ik zelf een vergoeding betalen als ik meteen vertrek?
Ja. Stop je zonder je opzeg te presteren en zonder akkoord van je werkgever, dan ben jij het loon van de resterende weken verschuldigd. Een akkoord over een vroegere einddatum vermijdt dat.
Bronnen: FOD Werkgelegenheid, ontslag met betaling van een opzeggingsvergoeding (gecontroleerd op 23 oktober 2026); FOD Werkgelegenheid, andere wijzen van beëindiging (onderling akkoord, overmacht) (gecontroleerd op 23 oktober 2026)
Telt een loonsverhoging die na mijn ontslag ingaat mee?
Nee. Volgens Securex telt het lopende loon op het moment van de beëindiging; een indexering of verhoging die later ingaat, ook tijdens de termijn, telt niet mee.
Bron: Securex Lex4You, hoe wordt de opzegvergoeding berekend? (bijgewerkt 6 februari 2026) (gecontroleerd op 23 oktober 2026)
Algemene informatie op basis van de wet en de vermelde bronnen. Je cao, je contract en je sociaal secretariaat of vakbond blijven bepalend voor je eigen situatie.
Op zoek naar je volgende job? Bekijk vacatures met salarisrange →