Calculer ton préavis : employé et ouvrier, 2026
Choisis qui rompt le contrat et depuis quand tu es en service : tu vois tout de suite ton délai, son début et ton dernier jour. Sous le calculateur figure le tableau légal complet, issu des mêmes règles de calcul.
Calcule ton délai de préavis
Deux questions, ton délai en semaines plus les dates concrètes. Selon les tableaux légaux du statut unique.
Ton délai de préavis est de 6 semaines
Démissionne cette semaine et le délai commence le lundi 26 octobre 2026 ; 6 décembre 2026 sera ton dernier jour.
Pendant ton préavis, tu as droit au congé de sollicitation. Indication selon les tableaux légaux. Les règles de CCT divergentes, indemnités de rupture et le régime transitoire d'avant 2014 n'y figurent pas.
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Préavis par ancienneté
En semaines, pour les contrats débutés à partir du 1er janvier 2014 et avant le 1er juin 2026. À partir de 21 ans, un licenciement par l'employeur ajoute une semaine par année entamée.
| Ancienneté (de, à moins de) | Licenciement par l'employeur | Démission du travailleur |
|---|---|---|
| 0 à 3 mois | 1 | 1 |
| 3 à 4 mois | 3 | 2 |
| 4 à 5 mois | 4 | 2 |
| 5 à 6 mois | 5 | 2 |
| 6 à 9 mois | 6 | 3 |
| 9 à 12 mois | 7 | 3 |
| 12 à 15 mois | 8 | 4 |
| 15 à 18 mois | 9 | 4 |
| 18 à 21 mois | 10 | 5 |
| 21 à 24 mois | 11 | 5 |
| 2 à 3 ans | 12 | 6 |
| 3 à 4 ans | 13 | 6 |
| 4 à 5 ans | 15 | 7 |
| 5 à 6 ans | 18 | 9 |
| 6 à 7 ans | 21 | 10 |
| 7 à 8 ans | 24 | 12 |
| 8 à 9 ans | 27 | 13 |
| 9 à 10 ans | 30 | 13 |
| 10 à 11 ans | 33 | 13 |
| 11 à 12 ans | 36 | 13 |
| 12 à 13 ans | 39 | 13 |
| 13 à 14 ans | 42 | 13 |
| 14 à 15 ans | 45 | 13 |
| 15 à 16 ans | 48 | 13 |
| 16 à 17 ans | 51 | 13 |
| 17 à 18 ans | 54 | 13 |
| 18 à 19 ans | 57 | 13 |
| 19 à 20 ans | 60 | 13 |
| 20 à 21 ans | 62 | 13 |
| 21 à 22 ans | 63 | 13 |
| 22 à 23 ans | 64 | 13 |
| 23 à 24 ans | 65 | 13 |
| 24 à 25 ans | 66 | 13 |
Contrat débuté à partir du 1er août 2026
Seules ces tranches diffèrent ; pour toutes les autres, le tableau ci-dessus s'applique. Les contrats débutés en juin ou juillet 2026 ont le plafond de 52 semaines mais encore les anciens délais les 6 premiers mois.
| Ancienneté (de, à moins de) | Licenciement par l'employeur | Démission du travailleur |
|---|---|---|
| 3 à 4 mois | 1 | 1 |
| 4 à 5 mois | 1 | 1 |
| 5 à 6 mois | 1 | 1 |
| 17 à 18 ans | 52 | 13 |
| 18 à 19 ans | 52 | 13 |
| 19 à 20 ans | 52 | 13 |
| 20 à 21 ans | 52 | 13 |
| 21 à 22 ans | 52 | 13 |
| 22 à 23 ans | 52 | 13 |
| 23 à 24 ans | 52 | 13 |
| 24 à 25 ans | 52 | 13 |
Comment fonctionne le calcul
- Le calculateur compte ton ancienneté en mois complets et cherche le délai dans le tableau légal du licenciement par l'employeur ou par le travailleur.
- Le délai débute le lundi après la semaine de la notification ; le calculateur suppose que celle-ci a lieu cette semaine.
- Ton mois de début détermine la version du tableau : à partir de juin 2026 le plafond de 52 semaines, à partir d'août 2026 la semaine unique des 6 premiers mois.
- Si tu as commencé avant 2014 et que ton employeur te licencie, le calculateur n'affiche que la partie II, pour tes années depuis 2014 ; la partie I s'y ajoute. En cas de démission, toute ton ancienneté compte dans le tableau ordinaire depuis le 28 octobre 2023.
Questions fréquentes
Comment calculer mon préavis ?
Détermine ton ancienneté jusqu'à la veille du début du délai, choisis qui rompt et lis le nombre de semaines dans le tableau. Compte ces semaines à partir du lundi après la semaine de la notification.
Quel est le préavis après 20 ans ?
En cas de licenciement par ton employeur, 62 semaines ; en cas de démission, 13 semaines. Pour les contrats à partir de juin 2026, la limite côté employeur est de 52 semaines.
Qu'est-ce qui a changé en 2026 ?
Deux choses, uniquement pour les nouveaux contrats : un plafond de 52 semaines dès 17 ans d'ancienneté pour les contrats débutés à partir du 1er juin 2026, et un délai de 1 semaine les 6 premiers mois pour les contrats dès le 1er août 2026.
À combien s'élève l'indemnité de rupture ?
Le salaire et les avantages des semaines non prestées. Indique ton salaire brut dans le calculateur pour une estimation ; la page sur l'indemnité de rupture détaille ce qui compte exactement.
Sources: FOD Werkgelegenheid, opzeggingstermijnen bij ontslag door de werkgever (contract vanaf 1 januari 2014) (vérifié le 23 octobre 2026); FOD Werkgelegenheid, opzeggingstermijnen bij ontslag door de werknemer (vérifié le 23 octobre 2026); FOD Werkgelegenheid, ontslag door opzegging: algemene regels (vérifié le 23 octobre 2026); Securex Lex4You, opzeggingstermijn: een plafond van 52 weken voor nieuwe arbeidsovereenkomsten (2 juni 2026, wet van 18 mei 2026) (vérifié le 23 octobre 2026); Securex Lex4You, kortere opzegtermijnen in de eerste 6 maanden (29 juli 2026, wet van 3 juni 2026) (vérifié le 23 octobre 2026); FOD Werkgelegenheid, opzeggingstermijn van de bediende, contract gestart vóór 1 januari 2014 (vérifié le 23 octobre 2026); FOD Werkgelegenheid, opzeggingstermijn van de werkman, contract gestart vóór 1 januari 2014 (vérifié le 23 octobre 2026); FOD Werkgelegenheid, einde van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (vérifié le 23 octobre 2026); FOD Werkgelegenheid, ontslag met betaling van een opzeggingsvergoeding (vérifié le 23 octobre 2026)