Bureaus vergelijken

Recruitment- en uitzendbureaus vergelijken in België

Zoek je technische, industriële of engineeringprofielen via een bureau, dan kom je in België snel bij dezelfde namen uit. Hieronder staan de tien bureaus met het meeste openbare websiteverkeer op hun Belgische site naast elkaar, uitsluitend op feiten uit hun eigen site en de KBO. Wat een bureau niet publiceert, laten we open. Daarna lees je welke soorten bureaus er zijn, wat de wet van elk type vraagt en waarop je let.

Wie ze zijn

Bureau	Type	Groep of eigenaar	Opgericht	Kantoren in België	Werkgebied
Randstad	Uitzendbureau met rekrutering en selectie	Randstad, in 1960 in Nederland gestart	1965 in België, als Interlabor Interim	78 recruitment- en uitzendkantoren	Heel België
Start People	Uitzendbureau met werving en selectie en projectsourcing	RGF Staffing Belgium (Recruit)	1963 in Antwerpen, als Creyf's Interim	Honderd selectiekantoren	Heel België
Accent	Uitzendbureau met vaste aanwerving	House of HR	1995 in Roeselare	Meer dan 200 kantoren	Vlaanderen en Wallonië
Actief Interim	Uitzendbureau met vaste aanwerving via Actief Select	Actief Group, familiebedrijf	1988	86 kantoren	Vlaanderen en Wallonië
Michael Page	Werving en selectie, ook tijdelijke opdrachten en interim management	Michael Page plc	Meer dan 25 jaar actief in België	3: Brussel, Antwerpen, Gent	Heel België en Luxemburg
Manpower	Uitzendbureau met rekrutering	ManpowerGroup	1948, eerste kantoor in Milwaukee (Verenigde Staten)	Niet gepubliceerd	Heel België en Luxemburg
Adecco	Uitzendbureau met vaste aanwerving	The Adecco Group	1961, start van de Belgische vennootschap	Meer dan 60 vestigingen	Heel België
DaJobs (voorheen Daoust)	Uitzendbureau met werving en selectie	Familiebedrijf, derde generatie	1954	Meer dan 80 JobCenters	Heel België
Synergie	Uitzendbureau met vaste aanwerving	Synergie, hr-groep actief in 17 landen	Meer dan 25 jaar actief in België	Meer dan 70 kantoren en in-house teams	Niet gepubliceerd
Unique	Uitzendbureau met werving en selectie en projectsourcing	RGF Staffing Belgium (Recruit)	1963, start van de vennootschap	Niet gepubliceerd	Heel België
AltusConnect	Werving en selectie, freelance en projectsourcing, alleen technische profielen	AltusConnect BV	2025	Antwerpen	Heel België

Wat ze aanbieden

Bureau	Uitzendarbeid	Vaste aanwerving	Projectsourcing	Freelance	Technische afdeling
Randstad	Ja	Ja	Niet gepubliceerd	Niet gepubliceerd	Specialisatie technics, plus engineering bij professionals
Start People	Ja	Ja	Ja	Niet gepubliceerd	Niet gepubliceerd
Accent	Ja	Ja	Niet gepubliceerd	Niet gepubliceerd	Specialisaties Techniek, Industrie en productie, Bouw
Actief Interim	Ja	Ja	Niet gepubliceerd	Niet gepubliceerd	Niet gepubliceerd
Michael Page	Niet gepubliceerd	Ja	Niet gepubliceerd	Niet gepubliceerd	Specialisatie Engineering en Manufacturing
Manpower	Ja	Ja	Niet gepubliceerd	Niet gepubliceerd	Niet gepubliceerd
Adecco	Ja	Ja	Niet gepubliceerd	Niet gepubliceerd	Niet gepubliceerd
DaJobs (voorheen Daoust)	Ja	Ja	Niet gepubliceerd	Niet gepubliceerd	Sector Industrie en Techniek binnen interim
Synergie	Ja	Ja	Niet gepubliceerd	Niet gepubliceerd	Niet gepubliceerd
Unique	Ja	Ja	Ja	Niet gepubliceerd	Unique Technicum
AltusConnect	Nee	Ja	Ja	Ja	Het hele bureau: alleen technische profielen

Gegevens zoals elk bureau ze zelf publiceert, aangevuld met de KBO. Niet gepubliceerd betekent dat we het gegeven niet in een bron vonden, niet dat het bureau het niet doet.

Vier soorten bureaus

Een uitzendkantoor neemt de uitzendkracht zelf in dienst en laat hem bij jou werken. Dat mag alleen voor de motieven die de wet toelaat; de FOD Werkgelegenheid noemt er zes, waaronder de vervanging van een vaste werknemer, een tijdelijke vermeerdering van werk en instroom met het oog op een vaste aanwerving.

Een bureau voor werving en selectie zoekt en screent kandidaten voor jou, maar de kandidaat komt bij jou in dienst. Het bureau wordt zelf geen partij in de arbeidsrelatie.

Bij projectsourcing neemt het bureau een specialist in vaste dienst en zet het hem in op een project bij jou. Omdat personeel uitlenen met overdracht van werkgeversgezag in België verboden is buiten de wettelijke uitzonderingen, blijft het bureau de werkgever. Welke instructies je als klant mag geven, leg je vooraf schriftelijk vast.

Een nichebureau beperkt zich tot één vakgebied. Sommige grote bureaus hebben daarvoor een eigen afdeling, zoals Unique Technicum of de specialisatie technics bij Randstad. Een klein bureau kan ook in zijn geheel niche zijn: AltusConnect werft alleen technische profielen.

Wat de wet vraagt, per gewest

Uitzendarbeid mag in België alleen via een erkend uitzendbureau. De wet van 24 juli 1987 regelt de uitzendarbeid zelf, maar de erkenning van de bureaus is een bevoegdheid van de gewesten.

In Vlaanderen hebben selectie- en wervingsbureaus, executive searchers en headhunters geen erkenning nodig. Alleen voor uitzendactiviteiten is een erkenning als uitzendbureau vereist.

In Brussel heeft een bureau een erkenning nodig om uitzendkrachten ter beschikking te stellen en een registratie voor werving en selectie of outplacement, telkens voor het de activiteit begint.

In Wallonië vraagt het decreet van 3 april 2009 een voorafgaande erkenning voor uitzendarbeid en een voorafgaande registratie voor werving en selectie.

België ratificeerde het IAO-verdrag nr. 181 over particuliere bureaus voor arbeidsbemiddeling. De bureaus zelf zijn grotendeels verenigd in Federgon, de federatie van de HR-dienstverleners.

Bronnen: Wet van 24 juli 1987 betreffende de tijdelijke arbeid, de uitzendarbeid en het ter beschikking stellen van werknemers (Justel) (gecontroleerd op 11 november 2026); FOD Werkgelegenheid, uitzendarbeid (motieven en verplichte erkenning) (gecontroleerd op 11 november 2026); Vlaanderen.be, bureaus private arbeidsbemiddeling (erkenning alleen voor uitzendactiviteiten) (gecontroleerd op 11 november 2026); Brussel Economie en Werkgelegenheid, erkenning of registratie particulier bureau voor arbeidsbemiddeling (gecontroleerd op 11 november 2026); Décret wallon du 3 avril 2009 relatif à l'enregistrement ou à l'agrément des agences de placement (Wallex) (gecontroleerd op 11 november 2026); Vlaanderen.be, wetgeving private arbeidsbemiddeling en erkenning van uitzendkantoren (IAO-verdrag nr. 181) (gecontroleerd op 11 november 2026); Federgon, federatie van de HR-dienstverleners in België (gecontroleerd op 11 november 2026)

Welk type bij welke vraag past

Heb je een piek, een vervanging of tijdelijk extra werk, dan is een uitzendkantoor het voor de hand liggende kanaal: alleen een erkend uitzendbureau mag uitzendkrachten bij jou laten werken. De tabel toont hoeveel kantoren elk bureau zelf opgeeft.

Wil je eerst samenwerken en daarna vast aanwerven, dan bestaat er een apart motief instroom: de uitzendkracht werkt bij jou met het oog op een vaste aanwerving.

Zoek je iemand voor vast, dan past werving en selectie: de kandidaat komt meteen bij jou in dienst. Een nichebureau heeft zin als het profiel zeldzaam is en de screening technische kennis vraagt.

Heeft je opdracht een begin en een einde en wil je de specialist niet zelf in dienst nemen, dan kijk je naar projectsourcing of een freelancer. Bij projectsourcing blijft het bureau werkgever en blijft het gezag over de specialist bij het bureau.

Bronnen: FOD Werkgelegenheid, uitzendarbeid (motieven en verplichte erkenning) (gecontroleerd op 11 november 2026); Wet van 24 juli 1987 betreffende de tijdelijke arbeid, de uitzendarbeid en het ter beschikking stellen van werknemers (Justel) (gecontroleerd op 11 november 2026); Décret wallon du 3 avril 2009 relatif à l'enregistrement ou à l'agrément des agences de placement (Wallex) (gecontroleerd op 11 november 2026); AltusConnect, technisch recruitmentbureau in België (wie we zijn, wat we niet doen) (gecontroleerd op 11 november 2026); FOD Werkgelegenheid, terbeschikkingstelling van werknemers (gecontroleerd op 11 november 2026)

Waarop je let als werkgever

Vraag bij uitzendarbeid naar het erkenningsnummer per gewest. Sommige bureaus zetten die nummers op hun site, zoals DaJobs voor Brussel, Vlaanderen, Wallonië en de Duitstalige Gemeenschap.

Spreek af hoe en wanneer je betaalt. Bij werving en selectie bestaan verschillende vormen, zoals no cure no pay, waarbij je alleen betaalt bij een aanwerving, of een opdracht waarvoor een andere formule geldt. Leg ook vast of het bureau exclusiviteit vraagt.

Vraag wie de technische screening doet. De tabel toont welke bureaus een aparte technische afdeling of specialisatie publiceren; bij de andere staat het niet op hun site, wat niet betekent dat ze geen technische profielen invullen.

Bronnen: FOD Werkgelegenheid, uitzendarbeid (motieven en verplichte erkenning) (gecontroleerd op 11 november 2026); DaJobs, privacy policy (DaJobs SA, BCE 0400.523.292, agréments par région) (gecontroleerd op 11 november 2026); AltusConnect, werkwijze en tarieven (vormen van samenwerking, geen exclusiviteit) (gecontroleerd op 11 november 2026); Randstad België, specialisatie technics voor technisch talent (gecontroleerd op 11 november 2026); Unique, Technicum: werving en selectie voor technische functies (gecontroleerd op 11 november 2026); Michael Page België, over ons (kantoren, diensten, specialisaties) (gecontroleerd op 11 november 2026); Accent, onze specialisaties voor werkgevers (gecontroleerd op 11 november 2026)

Veelgestelde vragen

Randstad of Hays voor engineers?

Dat hangt af van de vorm van samenwerking. Randstad is een uitzendbureau met rekrutering en selectie, 78 kantoren in België, een specialisatie technics en een engineeringaanbod bij professionals. Hays België werkt vanuit zes kantoren met tijdelijke en permanente rekrutering en contracting, met Engineering als een van de vakgebieden. Leg je vraag naast wat elk bureau zelf aanbiedt.

Bronnen: Randstad België, over ons (Interlabor Interim in 1965, diensten) (gecontroleerd op 11 november 2026); Randstad België, recruitment- en uitzendkantoren in België (gecontroleerd op 11 november 2026); Randstad België, specialisatie technics voor technisch talent (gecontroleerd op 11 november 2026); Randstad België, engineeringprofielen rekruteren (gecontroleerd op 11 november 2026); Hays België, over Hays (kantoren en diensten) (gecontroleerd op 11 november 2026); Hays België, rekrutering per vakgebied (gecontroleerd op 11 november 2026)

Wat is het verschil tussen een uitzendkantoor en een recruitmentbureau?

Bij een uitzendkantoor is het bureau de werkgever en werkt de uitzendkracht tijdelijk bij jou, voor een motief dat de wet toelaat. Bij een recruitmentbureau komt de kandidaat bij jou in dienst en is het bureau geen partij in het contract. Daarom heeft een uitzendkantoor in elk gewest een erkenning nodig en een selectiebureau in Vlaanderen niet.

Bronnen: FOD Werkgelegenheid, uitzendarbeid (motieven en verplichte erkenning) (gecontroleerd op 11 november 2026); Décret wallon du 3 avril 2009 relatif à l'enregistrement ou à l'agrément des agences de placement (Wallex) (gecontroleerd op 11 november 2026); Vlaanderen.be, bureaus private arbeidsbemiddeling (erkenning alleen voor uitzendactiviteiten) (gecontroleerd op 11 november 2026)

Wat betekent no cure no pay bij een recruitmentbureau?

Dat je alleen betaalt als je een kandidaat van het bureau aanwerft. Werf je niemand aan, dan betaal je niets. Niet elk bureau werkt zo en niet voor elke opdracht; bij AltusConnect is het de standaardvorm, met een andere formule voor uitzonderlijk moeilijke functies en executive search.

Bron: AltusConnect, werkwijze en tarieven (vormen van samenwerking, geen exclusiviteit) (gecontroleerd op 11 november 2026)

Moet een recruitmentbureau erkend zijn?

Voor uitzendarbeid altijd. Voor werving en selectie verschilt het per gewest: in Vlaanderen is er geen erkenning nodig, in Brussel en Wallonië moet het bureau zich vooraf registreren.

Bronnen: FOD Werkgelegenheid, uitzendarbeid (motieven en verplichte erkenning) (gecontroleerd op 11 november 2026); Vlaanderen.be, bureaus private arbeidsbemiddeling (erkenning alleen voor uitzendactiviteiten) (gecontroleerd op 11 november 2026); Brussel Economie en Werkgelegenheid, erkenning of registratie particulier bureau voor arbeidsbemiddeling (gecontroleerd op 11 november 2026); Décret wallon du 3 avril 2009 relatif à l'enregistrement ou à l'agrément des agences de placement (Wallex) (gecontroleerd op 11 november 2026)

Waarom staan Tempo-Team en Daoust niet in de tabel?

Volgens Randstad verdwijnen de merknamen Tempo-Team en Hudson in 2026 en gaan ze volledig op in het merk Randstad. De site van Tempo-Team leidt nu naar die van Randstad. Daoust heet nu DaJobs en staat onder die naam in de tabel.

Bronnen: Randstad België, onze geschiedenis (merknaam Randstad, Tempo-Team en Hudson in 2026) (gecontroleerd op 11 november 2026); DaJobs, Daoust devient DaJobs (nieuwsbericht over de naamswijziging) (gecontroleerd op 11 november 2026)

Is AltusConnect een uitzendkantoor?

Nee. AltusConnect doet geen uitzendarbeid. Het bureau werkt voor vaste aanwervingen, freelance opdrachten en projectsourcing, alleen voor technische profielen.

Bron: AltusConnect, technisch recruitmentbureau in België (wie we zijn, wat we niet doen) (gecontroleerd op 11 november 2026)

Lees ookTechnisch recruitmentbureau Werkwijze en tarieven Recruitmentbureau voor engineers Aanwerven per beroep

Feitelijke informatie uit de vermelde openbare bronnen, op de vermelde datum. AltusConnect is niet verbonden met de genoemde bedrijven; merknamen behoren toe aan hun eigenaars. Zie je een fout of een verouderd gegeven? Mail hello@altusconnect.be en we passen het aan.

Werf je technische mensen aan?

AltusConnect zoekt engineers, techniekers en technisch-commerciële profielen voor bedrijven in deze sectoren. Je betaalt in de regel alleen als je iemand aanwerft.

Bespreek je vacature →

Loonkostrapport voor je sector

Kies je paritair comité en een brutoloon. Je krijgt per mail wat die medewerker je per jaar kost, wat de volgende indexering daaraan verandert, en de eindejaarspremie en ecocheques van je sector.

We sturen je het rapport en ons team ziet je aanvraag; we nemen hooguit één keer contact op over je aanwerving. Geen nieuwsbrief. Privacybeleid

Zoek je technische profielen? Zo werkt AltusConnect voor werkgevers →