Comparer les agences

Comparer agences d'intérim et cabinets de recrutement

Si tu recrutes des profils techniques, industriels ou d'ingénierie via une agence en Belgique, tu tombes vite sur les mêmes noms. Voici les dix agences qui ont le plus de trafic public sur leur site belge, côte à côte, uniquement sur la base de faits tirés de leur propre site et de la BCE. Ce qu'une agence ne publie pas reste ouvert. Ensuite, tu verras quels types d'agences existent, ce que la loi exige de chacun et à quoi faire attention.

Qui elles sont

Agence	Type	Groupe ou propriétaire	Fondée	Bureaux en Belgique	Zone
Randstad	Agence d'intérim avec recrutement et sélection	Randstad, lancé aux Pays-Bas en 1960	1965 en Belgique, sous le nom Interlabor Interim	78 bureaux de recrutement et d'intérim	Toute la Belgique
Start People	Agence d'intérim avec recrutement et project sourcing	RGF Staffing Belgium (Recruit)	1963 à Anvers, sous le nom Creyf's Interim	Cent bureaux de sélection	Toute la Belgique
Accent	Agence d'intérim avec engagement fixe	House of HR	1995 à Roulers	Plus de 200 bureaux	Flandre et Wallonie
Actief Interim	Agence d'intérim avec engagement fixe via Actief Select	Actief Group, entreprise familiale	1988	86 bureaux	Flandre et Wallonie
Michael Page	Recrutement, aussi missions temporaires et management de transition	Michael Page plc	Active en Belgique depuis plus de 25 ans	3 : Bruxelles, Anvers, Gand	Toute la Belgique et le Luxembourg
Manpower	Agence d'intérim avec recrutement	ManpowerGroup	1948, premier bureau à Milwaukee (États-Unis)	Non publié	Toute la Belgique et le Luxembourg
Adecco	Agence d'intérim avec placement fixe	The Adecco Group	1961, début de la société belge	Plus de 60 agences	Toute la Belgique
DaJobs (voorheen Daoust)	Agence d'intérim avec recrutement et sélection	Entreprise familiale de troisième génération	1954	Plus de 80 JobCenters	Toute la Belgique
Synergie	Agence d'intérim avec engagement fixe	Synergie, groupe RH actif dans 17 pays	Active en Belgique depuis plus de 25 ans	Plus de 70 bureaux et équipes in-house	Non publié
Unique	Agence d'intérim avec recrutement et project sourcing	RGF Staffing Belgium (Recruit)	1963, début de la société	Non publié	Toute la Belgique
AltusConnect	Recrutement, freelance et project sourcing, profils techniques uniquement	AltusConnect BV	2025	Anvers	Toute la Belgique

Ce qu'elles proposent

Agence	Intérim	Engagement fixe	Project sourcing	Freelance	Division technique
Randstad	Oui	Oui	Non publié	Non publié	Spécialisation technics, plus engineering chez les professionals
Start People	Oui	Oui	Oui	Non publié	Non publié
Accent	Oui	Oui	Non publié	Non publié	Spécialisations Techniek (technique), Industrie et production, Construction
Actief Interim	Oui	Oui	Non publié	Non publié	Non publié
Michael Page	Non publié	Oui	Non publié	Non publié	Spécialisation Engineering et Manufacturing
Manpower	Oui	Oui	Non publié	Non publié	Non publié
Adecco	Oui	Oui	Non publié	Non publié	Non publié
DaJobs (voorheen Daoust)	Oui	Oui	Non publié	Non publié	Secteur Industrie et Technique dans l'intérim
Synergie	Oui	Oui	Non publié	Non publié	Non publié
Unique	Oui	Oui	Oui	Non publié	Unique Technicum
AltusConnect	Non	Oui	Oui	Oui	Toute l'agence : profils techniques uniquement

Données telles que chaque agence les publie, complétées par la BCE. Non publié signifie que nous n'avons pas trouvé l'information dans une source, pas que l'agence ne le fait pas.

Quatre types d'agences

Une agence d'intérim engage elle-même l'intérimaire et le fait travailler chez toi. Ce n'est permis que pour les motifs prévus par la loi ; le SPF Emploi en cite six, dont le remplacement d'un travailleur permanent, un surcroît temporaire de travail et l'insertion en vue d'un engagement fixe.

Un cabinet de recrutement et de sélection cherche et évalue des candidats pour toi, mais c'est toi qui engages le candidat. Le cabinet ne devient pas partie à la relation de travail.

Avec le project sourcing, l'agence engage un spécialiste et le place sur un projet chez toi. Comme la mise à disposition de personnel avec transfert de l'autorité patronale est interdite en Belgique hors exceptions légales, l'agence reste l'employeur. Les instructions que tu peux donner comme client sont fixées par écrit à l'avance.

Une agence de niche se limite à un seul domaine. Certaines grandes agences ont une division dédiée, comme Unique Technicum ou la spécialisation technics chez Randstad. Une petite agence peut aussi être entièrement de niche : AltusConnect ne recrute que des profils techniques.

Ce que la loi exige, par région

En Belgique, le travail intérimaire n'est permis que via une agence d'intérim agréée. La loi du 24 juillet 1987 encadre le travail intérimaire, mais l'agrément des agences relève des régions.

En Flandre, les bureaux de sélection et de recrutement, les executive searchers et les chasseurs de têtes n'ont pas besoin d'agrément. Seule l'activité d'intérim exige un agrément d'agence d'intérim.

À Bruxelles, une agence a besoin d'un agrément pour mettre des intérimaires à disposition et d'un enregistrement pour le recrutement et la sélection ou l'outplacement, chaque fois avant de commencer l'activité.

En Wallonie, le décret du 3 avril 2009 impose un agrément préalable pour le travail intérimaire et un enregistrement préalable pour le recrutement et la sélection.

La Belgique a ratifié la convention n° 181 de l'OIT sur les agences d'emploi privées. Les agences sont en grande partie réunies au sein de Federgon, la fédération des prestataires de services RH.

Sources: Wet van 24 juli 1987 betreffende de tijdelijke arbeid, de uitzendarbeid en het ter beschikking stellen van werknemers (Justel) (vérifié le 11 novembre 2026); FOD Werkgelegenheid, uitzendarbeid (motieven en verplichte erkenning) (vérifié le 11 novembre 2026); Vlaanderen.be, bureaus private arbeidsbemiddeling (erkenning alleen voor uitzendactiviteiten) (vérifié le 11 novembre 2026); Brussel Economie en Werkgelegenheid, erkenning of registratie particulier bureau voor arbeidsbemiddeling (vérifié le 11 novembre 2026); Décret wallon du 3 avril 2009 relatif à l'enregistrement ou à l'agrément des agences de placement (Wallex) (vérifié le 11 novembre 2026); Vlaanderen.be, wetgeving private arbeidsbemiddeling en erkenning van uitzendkantoren (IAO-verdrag nr. 181) (vérifié le 11 novembre 2026); Federgon, federatie van de HR-dienstverleners in België (vérifié le 11 novembre 2026)

Quel type pour quel besoin

Pour un pic, un remplacement ou un surcroît temporaire de travail, l'agence d'intérim est le canal évident : seule une agence agréée peut faire travailler des intérimaires chez toi. Le tableau montre combien de bureaux chaque agence déclare elle-même.

Si tu veux d'abord collaborer puis engager de façon fixe, il existe un motif d'insertion distinct : l'intérimaire travaille chez toi en vue d'un engagement fixe.

Si tu recrutes en fixe, le recrutement et la sélection conviennent : le candidat entre directement à ton service. Une agence de niche a du sens quand le profil est rare et que l'évaluer demande des connaissances techniques.

Si ta mission a un début et une fin et que tu ne veux pas engager le spécialiste toi-même, regarde du côté du project sourcing ou d'un freelance. Avec le project sourcing, l'agence reste l'employeur et garde l'autorité sur le spécialiste.

Sources: FOD Werkgelegenheid, uitzendarbeid (motieven en verplichte erkenning) (vérifié le 11 novembre 2026); Wet van 24 juli 1987 betreffende de tijdelijke arbeid, de uitzendarbeid en het ter beschikking stellen van werknemers (Justel) (vérifié le 11 novembre 2026); Décret wallon du 3 avril 2009 relatif à l'enregistrement ou à l'agrément des agences de placement (Wallex) (vérifié le 11 novembre 2026); AltusConnect, technisch recruitmentbureau in België (wie we zijn, wat we niet doen) (vérifié le 11 novembre 2026); FOD Werkgelegenheid, terbeschikkingstelling van werknemers (vérifié le 11 novembre 2026)

À quoi faire attention comme employeur

Pour l'intérim, demande le numéro d'agrément par région. Certaines agences les publient sur leur site, comme DaJobs pour Bruxelles, la Flandre, la Wallonie et la Communauté germanophone.

Mets-toi d'accord sur la manière et le moment du paiement. Le recrutement se décline en plusieurs formules, comme le no cure no pay, où tu ne paies qu'en cas d'engagement, ou une mission à une autre formule. Note aussi par écrit si l'agence demande l'exclusivité.

Demande qui fait l'évaluation technique. Le tableau montre quelles agences publient une division ou une spécialisation technique ; pour les autres, ce n'est pas sur leur site, ce qui ne veut pas dire qu'elles ne pourvoient pas de postes techniques.

Sources: FOD Werkgelegenheid, uitzendarbeid (motieven en verplichte erkenning) (vérifié le 11 novembre 2026); DaJobs, privacy policy (DaJobs SA, BCE 0400.523.292, agréments par région) (vérifié le 11 novembre 2026); AltusConnect, werkwijze en tarieven (vormen van samenwerking, geen exclusiviteit) (vérifié le 11 novembre 2026); Randstad België, specialisatie technics voor technisch talent (vérifié le 11 novembre 2026); Unique, Technicum: werving en selectie voor technische functies (vérifié le 11 novembre 2026); Michael Page België, over ons (kantoren, diensten, specialisaties) (vérifié le 11 novembre 2026); Accent, onze specialisaties voor werkgevers (vérifié le 11 novembre 2026)

Questions fréquentes

Randstad ou Hays pour des ingénieurs ?

Cela dépend de la forme de collaboration. Randstad est une agence d'intérim avec recrutement et sélection, 78 bureaux en Belgique, une spécialisation technics et une offre engineering chez les professionals. Hays Belgique travaille depuis six bureaux avec du recrutement temporaire et permanent et du contracting, avec Engineering parmi ses domaines. Compare ton besoin à ce que chaque agence propose elle-même.

Sources: Randstad België, over ons (Interlabor Interim in 1965, diensten) (vérifié le 11 novembre 2026); Randstad België, recruitment- en uitzendkantoren in België (vérifié le 11 novembre 2026); Randstad België, specialisatie technics voor technisch talent (vérifié le 11 novembre 2026); Randstad België, engineeringprofielen rekruteren (vérifié le 11 novembre 2026); Hays België, over Hays (kantoren en diensten) (vérifié le 11 novembre 2026); Hays België, rekrutering per vakgebied (vérifié le 11 novembre 2026)

Quelle différence entre une agence d'intérim et un cabinet de recrutement ?

Avec une agence d'intérim, l'agence est l'employeur et l'intérimaire travaille temporairement chez toi, pour un motif prévu par la loi. Avec un cabinet de recrutement, le candidat entre à ton service et le cabinet n'est pas partie au contrat. C'est pourquoi une agence d'intérim a besoin d'un agrément dans chaque région, et un bureau de sélection en Flandre non.

Sources: FOD Werkgelegenheid, uitzendarbeid (motieven en verplichte erkenning) (vérifié le 11 novembre 2026); Décret wallon du 3 avril 2009 relatif à l'enregistrement ou à l'agrément des agences de placement (Wallex) (vérifié le 11 novembre 2026); Vlaanderen.be, bureaus private arbeidsbemiddeling (erkenning alleen voor uitzendactiviteiten) (vérifié le 11 novembre 2026)

Que veut dire no cure no pay chez un cabinet de recrutement ?

Que tu ne paies que si tu engages un candidat de l'agence. Si tu n'engages personne, tu ne paies rien. Toutes les agences ne travaillent pas ainsi, ni pour chaque mission ; chez AltusConnect, c'est la formule standard, avec une autre formule pour les fonctions exceptionnellement difficiles et l'executive search.

Source: AltusConnect, werkwijze en tarieven (vormen van samenwerking, geen exclusiviteit) (vérifié le 11 novembre 2026)

Un cabinet de recrutement doit-il être agréé ?

Pour l'intérim, toujours. Pour le recrutement et la sélection, cela dépend de la région : la Flandre n'exige pas d'agrément, à Bruxelles et en Wallonie l'agence doit s'enregistrer au préalable.

Sources: FOD Werkgelegenheid, uitzendarbeid (motieven en verplichte erkenning) (vérifié le 11 novembre 2026); Vlaanderen.be, bureaus private arbeidsbemiddeling (erkenning alleen voor uitzendactiviteiten) (vérifié le 11 novembre 2026); Brussel Economie en Werkgelegenheid, erkenning of registratie particulier bureau voor arbeidsbemiddeling (vérifié le 11 novembre 2026); Décret wallon du 3 avril 2009 relatif à l'enregistrement ou à l'agrément des agences de placement (Wallex) (vérifié le 11 novembre 2026)

Pourquoi Tempo-Team et Daoust ne figurent-ils pas dans le tableau ?

Selon Randstad, les marques Tempo-Team et Hudson disparaissent en 2026 et se fondent entièrement dans la marque Randstad. Le site de Tempo-Team renvoie désormais vers celui de Randstad. Daoust s'appelle désormais DaJobs et figure sous ce nom dans le tableau.

Sources: Randstad België, onze geschiedenis (merknaam Randstad, Tempo-Team en Hudson in 2026) (vérifié le 11 novembre 2026); DaJobs, Daoust devient DaJobs (nieuwsbericht over de naamswijziging) (vérifié le 11 novembre 2026)

AltusConnect est-elle une agence d'intérim ?

Non. AltusConnect ne fait pas d'intérim. L'agence travaille sur des engagements fixes, des missions freelance et du project sourcing, uniquement pour des profils techniques.

Source: AltusConnect, technisch recruitmentbureau in België (wie we zijn, wat we niet doen) (vérifié le 11 novembre 2026)

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