Augmentation salariale 2027 : index, norme et décisions

2027 en un coup d'œil

Sources de ces données : vois la liste en bas de page.

L'indexation n'est pas une augmentation

L'indexation adapte ton salaire à la hausse du coût de la vie, selon les règles de ta commission paritaire. Elle est garantie : la loi sur la norme salariale ne compte pas les indexations ni les augmentations barémiques et les autorise toujours. En pouvoir d'achat, tu ne progresses donc pas ; tu suis.

Pour 2027, le pourcentage diffère selon le secteur. Les employés de la CP 200 reçoivent 4,48 % au 1er janvier (prévision, Securex, 4 novembre 2026) ; dans le métal, l'indexation ne suit que le 1er juillet. La page sur l'indexation de janvier 2027 reprend chaque commission.

La norme salariale 2027-2028 : où en est-on

Tout ce qui vient en plus de l'index et du barème relève de la norme salariale : la marge maximale d'évolution du coût salarial, fixée par période de deux ans selon la loi du 26 juillet 1996. Le Conseil central de l'Économie calcule dans un rapport technique la marge disponible par rapport à l'Allemagne, la France et les Pays-Bas. Les partenaires sociaux fixent la norme dans une CCT au Conseil national du Travail ; à défaut, le gouvernement fait une proposition de médiation et peut fixer lui-même la norme par arrêté royal.

Pour 2025-2026, les partenaires sociaux ne se sont pas entendus et le gouvernement a fixé la norme à 0 pour cent par arrêté royal du 12 septembre 2025. Pour 2027-2028, rien n'est décidé au 12 novembre 2026. Le CCE a écrit en février 2026 que le rapport technique avec la marge maximale pour 2027-2028 paraîtra en février 2027. Une première estimation dans ce même rapport chiffre le handicap salarial de 2026 à moins 1,0 ou moins 1,1 pour cent : le coût salarial aurait augmenté un peu moins vite depuis 1996 que dans les pays voisins. C'est une estimation, pas une marge.

L'accord de gouvernement de 2025 maintient l'indexation automatique et la loi sur la norme salariale, mais a demandé aux partenaires sociaux un avis sur la réforme des deux lois pour le 31 décembre 2026. Ce qui en sortira n'est pas connu au 12 novembre 2026.

Centenindex et modération salariale

Le centenindex est une modération salariale de 2 % sur la partie de ton salaire de référence au-delà de 4 000 euros par mois. Il s'applique depuis le 1er juin 2026 et joue au prochain moment d'indexation de ton secteur, donc au 1er janvier 2027 en CP 200. Une deuxième période est prévue à partir du 1er janvier 2028, mais cette date peut encore bouger. Le calculateur du centenindex te montre ce que cela change pour ton salaire.

Ce qui dépend de toi

Tant qu'il n'y a pas de nouvelle norme salariale, la marge pour une augmentation collective reste limitée. Ce qui reste toujours possible, ce sont les augmentations barémiques : une classe de fonction plus élevée ou les années d'expérience de ton barème ne comptent pas pour la norme. Une autre fonction ou un autre employeur est en pratique souvent le chemin le plus rapide vers un meilleur salaire.