Salaire minimum 2027 en Belgique : montant et décisions

Le salaire minimum en chiffres

Sources de ces données : vois la liste en bas de page.

Le montant en vigueur aujourd'hui

Depuis le 1er juillet 2026, le RMMMG s'élève à 2.233,61 euros brut par mois pour un travailleur à temps plein de 18 ans ou plus. Le 1er avril 2026, il est passé à 2.189,81 euros par la dernière étape de l'accord conclu par les partenaires sociaux en juin 2021 (35 euros, exprimés en montant non indexé), puis une indexation de 2 pour cent a suivi le 1er juillet 2026. Si tu travailles à temps partiel, le montant s'applique au prorata de ton temps de travail.

Le RMMMG n'est pas un salaire mensuel fixe mais une moyenne sur l'année civile. Certaines primes payées en cours d'année, comme une prime de fin d'année ou un treizième mois, comptent pour vérifier si ton employeur respecte le minimum.

Ce qui est fixé pour 2027 et ce qui ne l'est pas

Ce qui est fixé, c'est que la CCT 43 ne contient aucune nouvelle hausse pour 2027 : le texte coordonné de mai 2026 ne mentionne que le montant d'avril 2026. Le RMMMG reste toutefois lié à l'indice pivot : en 2026, il a ainsi augmenté de 2 pour cent au 1er janvier et encore au 1er juillet.

Ce qui n'est pas fixé, c'est la date de la prochaine indexation et le montant qui en découle. Dans ses perspectives du 3 novembre 2026, le Bureau fédéral du Plan s'attend à un dépassement de l'indice pivot en novembre 2026 et à nouveau en février 2027, mais c'est une prévision. Le nouveau montant n'est fixé que lorsque le Conseil national du Travail le publie.

Outre l'étape de 2026, l'accord de gouvernement fédéral de 2025 annonce encore une hausse de 35 euros en 2028, sans coût supplémentaire pour les employeurs. Au 12 novembre 2026, cette étape ne figure pas encore dans une CCT et ne vaut donc pas pour 2027.

RMMMG ou minimum sectoriel : lequel s'applique à toi ?

Le RMMMG est un plancher. La plupart des commissions paritaires ont leurs propres barèmes, plus élevés, par classe de fonction et souvent par année d'expérience, qui ne peuvent jamais descendre sous le RMMMG. En pratique, c'est donc le barème de ton secteur qui fixe ton minimum ; le RMMMG compte surtout là où un secteur a des minimums bas ou n'en a pas.

Les salaires minimums sectoriels figurent dans la banque de données des salaires minimums du SPF Emploi. Pour les secteurs techniques, tu les trouves aussi sur nos pages barèmes, avec la source de chaque montant.

Salaire minimum des étudiants et des jeunes

La CCT 43 ne s'applique pas aux jeunes de moins de 18 ans ni aux étudiants de 18 à 20 ans sous contrat d'étudiant. Pour eux, c'est la CCT 50 : un pourcentage du RMMMG, de 90 pour cent à 20 ans à 67 pour cent à 16 ans et moins. Si tu es étudiant et que tu as 21 ans ou plus, tu as droit au RMMMG complet.

La CCT 50 est supplétive : elle ne joue que si ton secteur n'a pas ses propres salaires pour les jeunes ou les étudiants. Si ta commission paritaire a un barème pour tous les âges, c'est ce barème qui s'applique.

Seuils salariaux 2027 pour la migration économique

Pour un permis unique et la carte bleue européenne, chaque région fixe son propre salaire minimum, distinct du RMMMG. La Wallonie a publié ses seuils 2027 le 8 octobre 2026, en salaire annuel brut dès le 1er janvier 2027 : 70.741 euros pour la carte bleue européenne (56.593 euros avec moins de trois ans d'expérience), 54.709 euros pour les travailleurs hautement qualifiés (43.767 euros sous 30 ans) et 91.275 euros pour les fonctions dirigeantes.

Au 12 novembre 2026, la Flandre et Bruxelles n'ont pas encore publié de seuils pour 2027 : la page flamande renvoie encore aux normes salariales en vigueur depuis le 1er janvier 2025, la page bruxelloise donne les montants à partir du 1er janvier 2026. Nous n'ajouterons leurs montants 2027 que lorsqu'ils seront officiels.