Rapport salarial technique 2027

Combien paies-tu en 2027 un technicien de maintenance, un automation engineer ou un opérateur de process ? Ce rapport annuel met, par métier, notre fourchette à côté du barème sectoriel, ce que disent les sources salariales publiques, la pénurie dans les trois régions et ce que représentent l'indexation de janvier et le coût employeur.

Édition 2027, données vérifiées jusqu'au 13 novembre 2026 inclus.

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Ce qu'il contient

• Par métier (13) : notre fourchette brute par mois, le minimum et le maximum sectoriels du barème des commissions habituelles, ce qu'indiquent Indeed, Jobat, Talent.com, PayScale, Glassdoor et Statbel, et la pénurie en Flandre, en Wallonie et à Bruxelles.
• Par métier : l'effet de l'indexation de janvier sur le milieu de la fourchette, et le coût annuel employeur à ce milieu.
• Un tableau récapitulatif de tous les métiers sur une page.
• Ce qui change en 2027 : l'indexation par commission, le centenindex et la transparence salariale.
• Primes par commission : prime de fin d'année, éco-chèques et prime d'équipe en bref.
• Une liste des sources avec lien et date de vérification pour chacune.

Les treize métiers en un tableau

Notre fourchette brute par mois, les commissions dont le métier relève le plus souvent, la pénurie par région, l'effet de l'indexation de janvier sur le milieu de la fourchette et le coût annuel employeur à ce milieu.

Indexation selon la règle de la CP 200 (prévision 4,48 %, avec centenindex) ; d'autres commissions indexent à un autre moment ou d'un autre pourcentage. Coût annuel comme employé, ou comme ouvrier quand le métier est une fonction ouvrière.

Méthode

Ce rapport rassemble des chiffres qu'AltusConnect tient à jour par métier et par commission paritaire, chacun avec une source et une date de vérification. Il ne contient aucun chiffre qui ne vienne pas de ces données.

• Notre fourchette : la fourchette brute mensuelle conforme au marché issue de nos profils de fonction et des fourchettes de nos offres, sans primes ni avantages.
• Minimums sectoriels : les barèmes officiels des commissions paritaires dont le métier relève le plus souvent.
• Sources salariales publiques : ce qu'Indeed, Jobat, Talent.com, PayScale, Glassdoor et Statbel affichent par métier, avec le nom de la source, dans l'unité de la source et sans conversion. Les salaires autodéclarés et les petits échantillons sont une indication, pas une mesure.
• Indexation : la dernière indexation officielle par commission (SPF Emploi) et l'indexation attendue selon Liantis et Securex, sur la base du Bureau fédéral du Plan.
• Métiers en pénurie : les listes 2026 du VDAB (Flandre), du Forem (Wallonie) et d'Actiris (Bruxelles).
• Coût employeur : les paramètres 2026 de notre calculateur de coût salarial (cotisations patronales, pécule de vacances, prime de fin d'année). Une indication : ton secrétariat social calcule le montant exact.

Ce que ce rapport n'est pas

• Pas une enquête : nous n'avons pas demandé de salaires aux employeurs ni aux travailleurs.
• Pas un échantillon propre : les chiffres des sources publiques sont les leurs, avec leurs limites.
• Pas un conseil salarial pour une personne : l'ancienneté, la CCT de ton entreprise, les primes et les avantages font la différence.