Indexation janvier 2027 : toutes les commissions paritaires

Ce qui se passe le 1er janvier 2027, par commission paritaire

Sources de ces données : vois la liste en bas de page.

Quand le chiffre est-il définitif ?

Pour les employés de la CP 200, on divise la moyenne de l'indice santé lissé de novembre et décembre 2026 par la même moyenne de novembre et décembre 2025. Le pourcentage n'est donc fixé que lorsque Statbel connaît l'indice de décembre. Statbel publie les chiffres d'un mois l'avant-dernier jour ouvrable de ce mois ; l'an dernier, Securex a annoncé le pourcentage de la CP 200 le 23 décembre.

Chaque autre commission utilise sa propre période de référence, et le pourcentage officiel paraît ensuite dans la banque de données des salaires minimums du SPF Emploi. D'ici là, les secrétariats sociaux travaillent avec les perspectives du Bureau fédéral du Plan ; les chiffres de cette page reposent sur la publication du 3 novembre 2026.

Comment fonctionne le centenindex au-delà de 4 000 euros

Depuis le 1er juin 2026, le centenindex s'applique au moment d'indexation de chaque secteur. Si ton salaire de référence dépasse 4 000 euros par mois, tu reçois les 2 % premiers d'indexation seulement sur ces 4 000 euros ; ce que l'indexation apporte au-delà de 2 % s'applique à tout ton salaire. Jusqu'à 4 000 euros inclus, ton salaire est entièrement indexé.

Le salaire de référence est le salaire mensuel brut fixe du barème ou de ton contrat, ramené à un temps plein. Les heures supplémentaires, chèques-repas, bonus, prime de fin d'année, éco-chèques et suppléments de nuit ou de week-end n'en font pas partie. Ni toi ni ton employeur ne pouvez y déroger. Une deuxième période est prévue à partir du 1er janvier 2028, mais selon le SPF cette date peut encore bouger. Le calculateur du centenindex montre ce que cela change pour ton salaire.

Pourquoi tous les secteurs n'augmentent pas en janvier

En Belgique, l'indexation automatique est réglée par commission paritaire, pas par personne. Chaque commission choisit son rythme : une fois par an à date fixe (janvier pour la CP 200, l'alimentation et les électriciens notamment, février pour les garages, juillet pour le métal), chaque trimestre comme dans la construction, ou à chaque dépassement de l'indice pivot comme dans la chimie. Qui ne reçoit rien en janvier reçoit donc son indexation plus tard dans l'année.

Le pourcentage diffère aussi, parce que chaque commission compare un autre indice et une autre période de référence. Dans quelques commissions, comme la construction et le transport routier, le montant est calculé sur le salaire minimum de ta catégorie et tu reçois ce montant en euros, pas le pourcentage sur tout ton salaire. La page de détail de ta commission indique la règle applicable.

Ce que tu fais maintenant comme employeur

Si tu es employeur, vérifie pour chaque groupe de travailleurs la commission paritaire dont il relève et quand elle indexe. L'indexation n'est pas une faveur : la loi sur la norme salariale garantit les indexations et les augmentations barémiques, même en période de norme à zéro. Ton secrétariat social applique le pourcentage officiel dès qu'il est connu, mais le budget est ton affaire.

Pour qui gagne plus de 4 000 euros par mois, intègre le centenindex : là, la hausse est plus faible que ne le laisse penser le pourcentage. Base ton budget sur la dernière prévision et garde une marge jusqu'à ce que le chiffre définitif tombe fin décembre.