Loonsverhoging 2027: index, loonnorm en wat al beslist is

2027 in één oogopslag

Bronnen bij deze gegevens: zie de lijst onderaan.

Indexering is geen opslag

De indexering past je loon aan de stijging van de levensduurte aan, volgens de regels van je paritair comité. Ze is gegarandeerd: de loonnormwet telt indexeringen en baremieke verhogingen niet mee en laat ze altijd toe. In koopkracht ga je er dus niet op vooruit; je houdt bij.

Voor 2027 ligt het percentage per sector anders. Bedienden in PC 200 krijgen op 1 januari 4,48% (prognose, Securex, 4 november 2026); in de metaal volgt de indexering pas op 1 juli. Per comité staat alles op de pagina over de indexering van januari 2027.

De loonnorm 2027-2028: stand van zaken

Alles wat bovenop index en barema komt, valt onder de loonnorm: de maximale marge voor de stijging van de loonkosten, vastgelegd per periode van twee jaar volgens de wet van 26 juli 1996. De Centrale Raad voor het Bedrijfsleven berekent in een technisch verslag hoeveel ruimte er is in vergelijking met Duitsland, Frankrijk en Nederland. De sociale partners leggen de norm vast in een cao in de Nationale Arbeidsraad; lukt dat niet, dan doet de regering een bemiddelingsvoorstel en kan ze de norm zelf bij koninklijk besluit bepalen.

Voor 2025-2026 raakten de sociale partners het niet eens en legde de regering de norm bij koninklijk besluit van 12 september 2025 vast op 0 procent. Voor 2027-2028 is op 12 november 2026 nog niets beslist. De CRB schreef in februari 2026 dat het technisch verslag met de maximale marge voor 2027-2028 in februari 2027 verschijnt. Een eerste raming in datzelfde verslag geeft voor 2026 een loonkostenhandicap van min 1,0 of min 1,1 procent: de loonkosten zouden sinds 1996 iets trager gestegen zijn dan in de buurlanden. Dat is een raming, geen marge.

Het regeerakkoord van 2025 houdt de automatische indexering en de loonnormwet overeind, maar vroeg de sociale partners tegen 31 december 2026 een advies over de hervorming van beide wetten. Wat daaruit komt, is op 12 november 2026 niet bekend.

Centenindex en loonmatiging

De centenindex is een loonmatiging van 2% op het deel van je referteloon boven 4.000 euro per maand. Hij geldt sinds 1 juni 2026 en speelt op het eerstvolgende indexmoment van je sector, in PC 200 dus op 1 januari 2027. Een tweede periode is voorzien vanaf 1 januari 2028, maar die datum kan nog verschuiven. Met de centenindex-calculator zie je wat het voor jouw loon betekent.

Wat je zelf in handen hebt

Zolang er geen nieuwe loonnorm is, blijft de ruimte voor een collectieve opslag beperkt. Wat wel altijd kan, zijn baremieke verhogingen: een hogere functieklasse of de ervaringsjaren van je barema tellen niet mee voor de loonnorm. Een andere functie of een andere werkgever is in de praktijk vaak de snelste weg naar een hoger loon.