Ontslagbrief voorbeeld en andere modelbrieven, gratis

Van job veranderen gaat gepaard met brieven en mails: je ontslag, soms een tegenopzeg, een aanbod aanvaarden of weigeren. Hier vind je ze allemaal als platte tekst. Je vult de velden tussen vierkante haken in, kopieert of downloadt, en klaar. Geen formulier, geen e-mailadres.

De vormregels bij een opzegging, kort

• Een opzegging gebeurt schriftelijk en vermeldt het begin en de duur van de opzeggingstermijn. Ontbreekt een van die twee, dan is de opzegging nietig. Volgens de FOD blijft het ontslag dan wel bestaan, eindigt het contract meteen en betaalt wie opzegt een opzeggingsvergoeding.
• Zeg jij op, dan heb je drie manieren: je overhandigt de brief aan je werkgever, je verstuurt hem aangetekend of je laat hem betekenen door een gerechtsdeurwaarder. Tekent je werkgever het duplicaat, dan geldt die handtekening alleen als ontvangstbewijs.
• Zegt de werkgever op, dan kan dat alleen met een aangetekende brief of via een gerechtsdeurwaarder. De brief afgeven op het werk volstaat niet, behalve in de ondernemingen van het paritair comité voor de binnenscheepvaart. Een opzegging in een andere vorm is nietig; de werknemer kan die nietigheid niet dekken en de rechter stelt ze ambtshalve vast.
• Een aangetekende brief heeft pas uitwerking op de derde werkdag na de datum van verzending. Als werkdag telt elke dag van de week behalve zondagen en feestdagen.
• De opzeggingstermijn begint te lopen op de maandag na de week waarin de opzegging ter kennis werd gegeven.

Op zoek naar je volgende job? Bekijk vacatures met salarisrange →

Dit zijn modellen, geen juridisch advies. Pas ze aan je eigen situatie aan; je contract, je cao en je sociaal secretariaat, vakbond of jurist blijven bepalend.